Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Версия для слабовидящих Instagram Группа в ВКонтакте Telegram - канал  ФСС_info Группа в Facebook
Горячая линия









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4 5 6 ... 8



09.09.21 10:21 #3083

Добрый день. С ноября 2021 ухожу в декрет. Расчетные года будут 20,19. Подскажите, в 19 я уволилась а в 20 вернулась обратно спустя более полугода. Могу ли я написать заявление об изменении года расчета если организация та же, на 19 и 18. За ранее спасибо

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

        Таким образом, в рассматриваемой ситуации 2020 г. может быть заменен на 2018 г. в случае, если в 2020 году Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В случае, если Вы не находились в 2020 году в указанных отпусках, оснований для замены нет.





04.09.21 09:17 #3082

Мне не дают больничный лист по уходу за больным ребёнком, мотивируя это тем, что мама(моя жена) не работает официально. У нас 3 детей и болеет второй ребёнок. По уходу за ребёнком жена не состоит. Вопрос- почему мне не дают больничный лист.

Согласно п. 40 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н (далее – Порядок), по уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход.

При необходимости по уходу за больным членом семьи могут выдаваться (формироваться) листки нетрудоспособности попеременно разным лицам, осуществляющим уход (п. 42 Порядка).

При этом п. 47 Порядка установлено, что при заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается (формируется) со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.

Поскольку в данной ситуации уход за больным ребенком фактически осуществляет отец, являющийся застрахованным лицом, не находящийся в соответствующих отпусках и нуждающийся в освобождении от работы, ему должен быть выдан листок нетрудоспособности.





19.08.21 12:13 #3081

Добрый день ! У сотрудницы больничный лист с 22.12.2019г. по 24.12.2020 (с продолжениями). В продолжении больничного листа с 26.09.2020г. – 27.10.2020г у нее было освидетельствование 28.10.2020, но инвалидность не установлена. С 25.12.2020г ей выдают первичный больничный лист и она продолжает болеть по н.в.. В продолжении больничного листа с 24.04.2021г по 18.05.2021г ей устанавливают инвалидность 19.05.2021г. Т.к. этот больничный был оформлен неверно мы вернули сотруднице на исправление и попросили принести справку об инвалидности. В августе 2021г она принесла дубликат этого больничного листа и справку (в ней инвалидность установлена 28.10.2020г). До августа 2021г. сотрудница справку об инвалидности в организацию не предоставляла. Т.е. мы не знали, что сотруднице установлена инвалидность. Т.к. в больничном с 26.09.2020г. – 27.10.2020г инвалидность не установлена. Вопрос: как быть с ее больничными листами и оплатой по ним?

Для ответа на этот вопрос необходима проверка первичной медицинской документации, т.е. внеплановая проверка медорганизации, выдавшей листки нетрудоспособности. Для этого страхователю необходимо письменно обратиться в адрес отделения Фонда с просьбой провести проверку соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности (перечислить все номера) и приложить копии бумажных листков нетрудоспособности.





10.08.21 08:24 #3077

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста п.1 ст.14 ФЗ 255-ФЗ Относится ли это закон к мужчинам? Если человек на протяжении полтора года находился на больничном в связи с производственной травмой. Имеет ли он право пользуясь этой статьёй просить руководство предприятия заменить расчётный период?

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, правом на замену лет для исчисления пособия по временной нетрудоспособности Вы можете воспользоваться в том случае, если в одном или двух годах расчетного периода находились в отпуске по уходу за ребенком. Временная нетрудоспособность застрахованного лица не дает права на замену лет.





06.08.21 08:53 #3071

Доброе утро! На сколько дней может единолично выдавать больничный лист стоматолог?

Стоматолог - это врач с высшим медицинским образованием, он может выдавать листок нетрудоспособности единолично на 15 дней.





28.07.21 20:59 #3066

Добрый день. Уточните , пожалуйста, как правильно рассчитывается и оплачивается листок нетрудоспособности совместителю , если заработок за 2 года меньше минималки.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями указанного Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:

1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;

2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 указанной части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с частью 6.1 указанной статьи исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В рассматриваемом случае пособие должно быть исчислено руководствуясь положениями частей 6.1, 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.





15.07.21 19:37 #3061

Добрый день. В течении года мне выдаются листки нетрудоспособности по уходу за ребёнком с кодами 13 и 14. Подскажите, каким образом производится подсчёт дней для оплаты в течении года. Суммарно по кодам или же отдельно по каждому коду? Спасибо.

Согласно п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (код причины нетрудоспособности 13) - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В соответствии с п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей (код причины нетрудоспособности 14), - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.

        Таким образом, лимит оплачиваемых дней временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности 14 не установлен. По листкам нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности 13 подсчет лимита оплачиваемых дней временной нетрудоспособности должен производиться отдельно.





15.07.21 12:11 #3060

Здравствуйте! После индексации пособий с 01.02.2021 года, надо ли индексировать минимальное пособие до 1,5 лет, которое началось в 2020 году. А так же индексировать ли каждый год максимум до 1,5 лет? Спасибо.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.

С 01 февраля 2021 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 7082,85 руб.

?  В случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, назначенного ранее, не достигает указанного минимального размера, пособие подлежит перерасчету до минимального размера, проиндексированного в установленном порядке.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не подлежит индексации.





11.07.21 14:02 #3058

Добрый день. Подскажите пожалуйста, за последние два года сменила работу несколько раз. Сейчас нахожусь на 7 месяце беременности, скоро в декрет и встал вопрос насчет справки 182н для корректного расчёта декретных. Могу ли я предоставить с каждого места работы справку 182н или она должна быть одна?

Справка по форме 182н оформляется каждым работодателем отдельно, подписывается руководителем и главным бухгалтером и удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. В справке по форме 182н указываются данные за период работы (службы, иной деятельности) у конкретного страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. После прекращения работы (службы, иной деятельности) справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления (п. 2, 3 «Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности)…», утвержденного приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.





01.06.21 11:33 #3048

Здравствуйте, скажите пожалуйста за последние 2 года у меня несколько мест работы, справку предоставили от 2019 в ФФС с прошлого места работы, они могут потребовать со свежей датой или эта тоже подойдёт? Это для расчёта больничного по беременности и родам.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Таким образом, в случае, если имеющаяся справка о сумме заработка с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей ) 2019 г. составлена по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, то она действительна.





01.06.21 09:56 #3047

Мне работодатель не выплатил декретные и по уходу за ребёнком до 3-х лет . Моему ребенку уже 5 месяцев , а они до сих пор не могут решить эту проблему. Что мне делать?

С 1 января 2019 года отделение Фонда вступило в проект «Прямые выплаты», в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда.

С 01.01.2021 г. вступило в силу Постановление Правительства № 2375 от 30.12.2020 г. «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» (далее – Постановление Правительства № 2375).

Согласно п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства № 2375, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом (п. 3 Положения).

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия (п. 10 Положения).

        В случае отказа работодателя направить в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для выплаты пособия, за защитой Ваших прав и законных интересов Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, прокуратуру или в суд.





23.04.21 19:04 #3037

Добрый день. выдан листок нетрудоспособности с 20.03.2021 по 16.04.2021, код 02. подпись председателя ВК есть. 02.04.21 направлена в бюро МСЭ, 02.04.2021 документы зарегистрированы в бюро МСЭ, освидетельствование прошло 09.04.2021, но инвалидность не установили. Оплачивается ли пособие по нетрудоспособности в период прохождения МЭС с 02.04.21 по 09.04.21? листок нетрудоспособности не закрыли, выписали продолжение листка. Должны ли оплатить пособие за весь срок листка нетрудоспособности, если инвалидность не установлена?

В соответствии с пунктом 35 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 № 925н (далее – Порядок) временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена (не изменена) группа инвалидности либо степень утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности или до повторного направления на МСЭ с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через каждые 15 календарных дней.

    Согласно ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Таким образом в рассматриваемом случае, по мнению отделения Фонда, в случае, если листок нетрудоспособности застрахованному лицу был продлен, в том числе, на период освидетельствования во МСЭ (поскольку группа инвалидности не была установлена), соответственно, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, указанный в таблице "Освобождение от работы". 





21.04.21 18:55 #3035

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности Добрый день! Находилась на больничном с 02.04.2021 по 16.04.2021. Мой страховой стаж составляет 8 месяцев. За два предыдущих года заработок составил 127 536 рублей 90 копеек. Оплата работодателя за три дня с 02.04 2021 по 04.04.2021. 1. Средний дневной заработок по факту = 127536,90 рублей / 730 дней = 174,71 рублей. 2. Среднедневной заработок исходя из МРОТ = 12 792 ₽ (МРОТ) × 24 месяца / 730 дней = 420,56 рублей. 174,71 меньше 420,56 рублей. Следовательно, берем большее значение – 420,56 рублей. 3. Минимальное пособие исходя из МРОТ за месяц/апрель = 12792 рубля/30 дней = 426,40 рублей.  Пособие за 3 дня = 420,56 рублей × 3 дня = 1261,68 рублей  Минимальное пособие исходя из МРОТ за месяц/апрель = 426,40 рубля × 3 дня = 1279,20 рублей  Выбираем большее значение. ??Работник должен получить пособие в размере 1279 рублей 20 копеек??.. Заранее благодарю.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:

1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;

2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 указанной части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с частью 6.1 указанной статьи исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В рассматриваемом случае пособие должно быть исчислено руководствуясь положениями частей 6.1, 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности за апрель 2021 г. должен составлять 426,40 руб.





14.04.21 16:06 #3032

Добрый день! Подскажите пожалуйста как будет производиться расчёт отпуска по беременности и родам, если ухожу в декрет в апреле 2021 года. Работала до февраля 2020 года по найму. Потом с февраля 2020 по настоящий момент ИП, оплачивала добровольный взнос в ФСС в 2020 г. Так же с 2021 года работаю в найме. Нужно получить в женской консультации 2 больничных на ООО и ИП?

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовому договору. Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, также имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий уплаты страховых взносов.

Запрета на одновременное получение пособия по беременности и родам в территориальном органе Фонда социального страхования РФ и по месту работы лицами, добровольно вступившими в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и работающими по трудовому договору, действующее законодательство не содержит.

Таким образом, в случае если на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) Вы работаете по трудовому договору, а также являетесь лицом, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Вы имеете право на получение пособия по беременности в территориальном органе Фонда социального страхования РФ и по месту работы. В этом случае Вам должно быть выдано два листка нетрудоспособности на бумажном носителе либо сформирован один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера в территориальный орган Фонда социального страхования РФ и по месту работы.





10.02.21 14:57 #3010

не работаю официально с 2016 года сейчас на февраль 2021 год беременность 34 недели положены ли мне выплаты ранее по запросу в фсс отчисления были от работодателя куда они деваются

Согласно абз. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, УВОЛЕННЫЕ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В силу части 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Частью 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Учитывая изложенное, поскольку на день наступления страхового случая – 30 недель беременности Вы не трудоустроены, то права на получение пособия по беременности и родам у Вас не имеется.

 





09.02.21 11:51 #3008

Добрый день! Мне обязательно надо ехать на работу И переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у меня просто сменился номер карты? Расчетный счет и банк остались те же.

В целях защиты Ваших персональных данных, руководствуясь Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», отделение Фонда не вправе направлять сведения о назначении и выплатах страхового обеспечения по незащищенным каналам связи (на электронную почту).

Та же сообщаем, что о любых изменениях Ваших персональных данных, влияющих на назначение и выплату пособий, Вам следует сообщить работодателю. За получением необходимой информации о порядке подачи заявления рекомендуем Вам обратиться к Вашему работодателю.

В случае возникновения вопросов Вы можете обратиться в отделение Фонда любым удобным Вам способом: по телефону (4922) 53-23-68, а также через личный кабинет застрахованного лица: https://lk.fss.ru/recipient.






02.02.21 13:54 #3005

Не отображаются больничные листы 302020 год

Рекомендуем Вам позвонить по телефону 8-4922-53-39-28.





22.01.21 13:40 #2997

Добрый день! Сотруднице 15 июня 2020г установлена инвалидность. Дальше у нее больничные листы с 15.06.2020 по 18.09.2020г., с 21.09.2020 по 30.09.2020г. и с 01.10.2020г по 02.12.2020. Последний больничный оплатили по 23.11.2020г., т.к. общая продолжительность нетрудоспособности в связи с инвалидностью превысила более 5 мес. в год. Затем сотрудница в январе 2021 года предоставляет первичный больничный лист, который начинается с 30.12.2020г. по 11.01.2021г. Подлежит ли он оплате, за какой период?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии в ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Если у работника-инвалида в ноябре 2020 г. превышен 150-дневный лимит по оплате пособия по временной нетрудоспособности, и он продолжает болеть в январе 2021 г., работнику необходимо возобновить выплату пособия в новом календарном году, то есть с 01.01.2021 г. При этом поскольку страховой случай начался 30.12.2020 г., соответственно, расчетным периодом для указанного периода временной нетрудоспособности с 30.12.2020 г. по 11.01.2021 г. будут 2018-2019 г.г.

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в ч. 1 - 7 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторыми исключениями. Поэтому переходящие на другой год больничные учитываются в следующем порядке:

- дни болезни до 1 января учитываются в счет лимита дней того года, в котором был выдан больничный;

- дни болезни после 1 января - в лимит дней года, в котором больничный был закрыт. 





18.01.21 17:08 #2995

Здравствуйте. Вопрос такой:в четверг 14.01.2021 были направлены документы в фсс о единовременной страховой выплате медицинским работникам заражённых covid-19 на рабочем месте, сколько по времени рассматриваются документы?

Все документы о единовременной страховой выплате поступившие до 15.01.2021 г. рассмотрены и переданы на выплату либо возвращены работодателям для устранения замечаний, для уточнения информации необходимо обратиться к работодателю.





14.01.21 13:44 #2989

Добрый день! Сотрудница принесла больничный лист . В нем должность врача за место невролога напечатано невуролог. Подлежит ли этот больничный лист оплате? Или должен быть выдан дубликат? Больница отказывает выдавать дубликат, т.к это не влияет на оплату.

Если листок бумажный, то можно считать это технической ошибкой и принять к оплате.




1 2 3 4 5 6 ... 8



К списку