Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Instagram Группа в ВКонтакте Telegram - канал  ФСС_info
Горячая линия









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4 5 6 7



25.11.20 10:34 #2968

Какие года работы возьмутся в расчет пособия по беременности и родам, если больничный лист будет выдан с 24 декабря 2020 г, а заявление работодателю будет написано с 10 января 2021 года?

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет порядок исчисления пособия по беременности и родам исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления ОТПУСКА по беременности и родам.

Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств ФСС РФ, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. Вместе с тем основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют.

Таким образом, в случае, если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан работнице 24.12.2020 г., но она напишет заявление на отпуск с 10.01.2021 г., расчетным периодом для исчисления пособия будут два года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному работницей заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска, то есть 2019 и 2020 г.г. 





17.11.20 11:36 #2964

Здравствуйте! Мне 59 лет. У меня есть хроническое заболевание эндокринной системы, о чем имеется справка от лечащего врача. Согласно указу губернатора Владимирской области от 29.10.2020 г. № 302 "33. Временно до стабилизации эпид. ситуации по заболеваемости COVID-19 гражданам с хроническими заболеваниями бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной системы, беременным женщинам соблюдать режим изоляции." мне рекомендовано соблюдать режим изоляции. Может ли мне участковый врач оформить листок временной нетрудоспособности на основании этого постановления? Лечащий врач отказал мне в выдаче листка нетруд., так как не видит основания и причины. И еще, может ли мне работодатель оформить эл. листок нетруд. в связи с карантином (код «03») без посещения медицинской организации, как это делается сейчас для лиц старше 65 лет?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее – Порядок). Также в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 г. № 402 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее – Временные правила).

Согласно п. 26 Порядка листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

-обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

- проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

- находящимся под стражей или административным арестом;

проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

- с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

- учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

        Таким образом, листок нетрудоспособности оформляется в случаях, предусмотренных Порядком и Временными правилами.

        Иных оснований для оформления листка нетрудоспособности и выплаты пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрено.

        Вопрос о порядке соблюдения режима самоизоляции беременными женщинами и лицами с хроническими заболеваниями не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ.

        





02.11.20 14:20 #2958

Добрый день, возможно ли получить справку о том, что ранее мне производились выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет электронно или обязательно ехать писать заявление?

Добрый день!

Для получения справки о выплатах вы можете направить запрос через личный кабинет застрахованного лица на сайте https://lk.fss.ru/recipient с указанием способа получения (по почте или в личный кабинет) или при личном обращении в филиал отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

Справку о доходах в течение трех дней отделение Фонда направит Вам на указанный в обращении способом (по почте или в личный кабинет).






02.11.20 13:15 #2957

Является ли наличие антител класса М к коронавирусной инфекции лабораторным подтверждением инфицирования?Нахожусь на больничном листе.

Решение данного вопроса входит в компетенцию медицинской организации.





29.10.20 08:44 #2954

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Уважаемая Ольга Валентиновна!


Вашим работодателем ООО "ШИЛЬДПАНЕЛЬ" 28.10.2020 г. был представлен электронный реестр сведений, необходимый для назначения Вам пособия по временной нетрудоспособности.

На основании представленного в отделение Фонда электронного реестра сведений, на указанные Вами в заявлении банковские реквизиты, пособие выплачено 03.11.2020 г.






25.10.20 19:00 #2952

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Согласно п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н (далее – Порядок), для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; СПРАВКА с места работы (службы, ОРГАНА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).

Таким образом, в данном случае для назначения и выплаты Вам единовременного пособия при рождении ребенка от отца ребенка необходима справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось.





06.10.20 11:13 #2941

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Уважаемая Наталья Александровна!

                                                                                

Вашим работодателем 30.09.2020 г. были представлены сведения, необходимые для назначения Вам пособия по беременности и родам, и единовременного пособия женщинам вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Отделением Фонда пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам вставшим на учет в медицинских учреждениях выплачены 07 октября 2020 г.

Обращаем Ваше внимание, что согласно п. 9 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294, выплата пособия по беременности и родам, и единовременного пособия женщинам вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.






22.09.20 16:12 #2939

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В марте 2020 года меня уволили в связи с ликвидацией организации(в трудовой так и прописано). В сентябре 2020 года встала на учет в ЦЗ. Сейчас снова беременна. Положены ли мне пособия по беременности и родам?

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:

- заявления о назначении пособия по беременности и родам;

- листка нетрудоспособности;

- выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;

- справки из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;

- решения территориальных органов ФНС о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

- справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания). 





14.09.20 10:44 #2937

Подскажите, вышла из декрета и ушла на больничный по уходу за ребенком. В 19-18 году не было рабочих дней. Могу я для расчета пособия взять 17-16 года, в которых заработок был выше МРОТ, и куда мне писать заявление об этом, только работодателю или нужно сообщить об этом в Фонд?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, если в 2018-2019 гг. Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены на непосредственно предшествующие (2016-2017 гг.).

Для того чтобы воспользоваться правом на замену лет Вам необходимо написать соответствующее заявление по месту работы.





07.09.20 14:33 #2933

Добрый день! В случае если больничный по беременности и родам будет выдан 15.12.2020 года, а я воспользуюсь правом, буду продолжать работать и напишу заявление на отпуск по беременности и родам с 01.01.2021 года, как будет производиться расчет отпуска? При расчете возьмут 2019 и 2020 гг, а дни, отработанные в декабре, вычтут из положенных 140?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

Как указал Верховный суд РФ в решении от 14.11.2012 г. № АКПИ12-1204, листок нетрудоспособности является основанием для предоставления отпуска, при этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению.

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. Вместе с тем основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют. В связи с чем пособие по беременности и родам будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени, т.е. с даты фактического обращения по дату окончания отпуска.

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) определяет порядок исчисления пособия по беременности и родам исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет Вам выдан 15.12.2020 г., но заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам оформлено позже, например с 01.01.2021 г., отпуск с начислением и выплатой пособия по беременности и родам должен быть предоставлен Вам с даты, указанной в заявлении. Расчетным периодом для исчисления пособия будут два календарных года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2019 и 2020 гг.). Пособие по беременности и родам будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени (с даты фактического обращения по дату окончания отпуска).





29.08.20 13:35 #2930

Добрый день! У нас в семье родился второй малыш. Мне нужно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и региональную разовую выплату при рождении второго ребенка. Можно ли это сделать удаленно через госуслуги или обязательно личное посещение? Каков точный список документов? Я официально не работаю. Трудовая книжка на руках. На бирже по безработице не стою. Фрунзенский район г. Владимира.

За счет средств Фонда социального страхования РФ пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплачиваются застрахованным лицам.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

        Таким образом, поскольку Вы не являетесь лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (застрахованным лицом), за назначением и выплатой пособий Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.





16.07.20 22:48 #2925

Подскажите пожалуйста в декретном отпуске и по уходу за ребенком я была 2015 по 2018. Если я уйду в декрет в 2021году.смогу ли я взять 2019 и 2018 года для расчёта пособия?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, если страховой случай наступит в 2021 году, то расчетным периодом в этом случае будут являться 2019-2020 годы. Если в 2020 году Вы не находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то оснований для замены 2020 года на 2018 год не имеется.





10.07.20 12:39 #2922

Здравствуйте! Исключаются ли дни отпуска по уходу за ребёнком при исчислении среднего заработка для пособия по БиР, если в данный период застрахованный работал неполное рабочее время и с его зарплаты производились страховые отчисления в ФСС и ПФР. Правомерна ли ситуация, когда данные дни отпуска по уходу не исключены при расчете среднего дневного заработка в связи с тем, что в данный период производились такие отчисления? Прошу дать ответ. Спасибо!

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом часть 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Таким образом, исходя из положений частей 2 и 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, при расчете пособия по беременности и родам следует учесть весь заработок в расчетном периоде (двух предшествующих календарных годах), который облагался страховыми взносами, в том числе за период работы на условиях неполного рабочего времени. При этом из числа календарных дней в расчетном периоде следует исключить дни, приходящиеся на период, в частности, отпуска по уходу за ребенком, даже при условии, что за эти дни была начислена заработная. 





04.06.20 08:57 #2908

1.Поданы сведения от моего работодателя ООО "МЦМО" обо мне на период с 01 по 11 июня 2020г.? 2.Неудобный этот сайт:постоянно трудно зайти в личный кабинет,чтобы что-нибудь уточнить!

Добрый день!

Сведения от Вашего работодателя за период с 01.06.2020г. по 11.06.2020 г. получены отделением Фонда 03.06.2020г.

Отделение Фонда в течении 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия и производит перечисление гражданину по указанным в заявлении реквизитам.

 

Консультацию можно получить по телефону 8(4922) 53-23-68.






25.05.20 17:29 #2903

Здравствуйте! Я отработала официально 1 год ,и после этого ушла в декретный отпуск ,сколько мне должны заплатить декретных денег за 140 дней ?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если застрахованное лицо не имело заработка в расчетном периоде, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленный в процентном выражении к среднему заработку (в соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться в отделение Фонда по телефону: 4922-53-23-25.





21.05.20 09:24 #2902

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Заболела, выдали листок нетрудоспособности. Оплатят ли его, нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком. Из выплат получаю только 50 р от работодателя, так как ребенку более 1,5 лет. Спасибо за ответ

В соответствии с пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности, поскольку работаете на условиях неполного рабочего времени и нуждаетесь в освобождении от работы на период временной нетрудоспособности, при этом прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно. 





12.05.20 14:50 #2888

Добрый день! В декабре 2017 года я ушла в отпуск по беременности и родам и до апреля 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. С мая 2020 года я ухожу в очередной декрет. Поскольку для назначения пособия по беременности и родам в расчет должны браться 2018 и 2019 года, значит я имею право на замену лет. Могу ли я для расчета пособия использовать 2018 и 2016 года? Т.е. оставить один из годов в котором я находилась в отпуске по уходу за ребенком и взять 2016 год как год предшествующий году в котором я вышла в отпуск по беременности и родам (2017)? Верно ли я предполагаю что для замены лет согласно закона №255-ФЗ я имею право выбрать один из трех вариантов: 2015 и 2016 года 2016 и 2017 года (должы быть использованы по умолчанию без моего заявления о замене лет) 2016 и любой из декретных лет - 2018 или 2019 2017 и любой из декретных лет - 2018 или 2019. Как действовать если работодатель отказывается брать для расчета пособия один из годов в котором я находилась в отпуске по уходу за ребенком (2018 или 2019). Ведь согласно закона №255-ФЗ ст.14 я могу заменить года, в которых я находилась в данном отпуске, но необязана.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

В рассматриваемой ситуации страховой случай (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) наступит в 2020 г., расчетный период - 2019-2018 гг. (годы, которые будут по умолчанию использоваться для исчисления пособий в случае, если от Вас не поступит заявление о замене лет).

Для расчета среднего заработка в целях исчисления пособия 2018 год (или 2019 год) может быть заменен на 2016 г. (календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком). То есть Вы вправе заменить один из годов расчетного периода, а не оба года.

Также в рассматриваемой ситуации в целях исчисления пособий Вы вправе взять заработок за 2015-2016 гг., за 2016-2017 гг., за 2017-2018 гг., 2017 г. и 2019 г. 





20.04.20 15:55 #2882

В Петушинском районе введен карантин.Детские сады не работают, наше предприятие работает. Можно ли матери-одиночке пойти в поликлинику и взять больничный по уходу за детьми на период карантина?

Согласно п. 43 гл. VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) при карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, или за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком (за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным), одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Согласно Указу Губернатора Владимирской области от 14.04.2020 г. № 91 (в ред. Указа Губернатора Владимирской области от 16.04.2020 г. № 93) на территории муниципального образования Петушинский район введен комплекс ограничительных мероприятий (карантин).

Таким образом, Вы вправе обратиться в медицинскую организацию для оформления листка нетрудоспособности.





17.04.20 17:41 #2880

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Добрый день!

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение сообщает следующее.

Вашим работодателем (ООО "ТРЕЙД-СЕРВИС") 23.04.2020 г. были представлены сведения, необходимые для назначения Вам пособия по уходу за ребенком. На основании представленных в отделение Фонда электронных документов, вновь назначенное пособие назначается и выплачивается в течении 10 календарных дней со дня получения сведений.

Сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены пунктом 9 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», которое утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

 Согласно пункта 9 Положения выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

 





24.03.20 07:37 #2865

Как узнать когда перечислят пособие по временной нетрудоспособности от ФСС? От работодателя уже перечислили. Больничный закрыт и сдан работодателю 13.03.2020г.

Добрый день!

 

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение сообщает следующее.

С 01.01.2019г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты страхового обеспечения».

Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - Заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма Заявления утверждается Фондом. К Заявлению (заявлению о перерасчете) при его подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) Заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему Заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

После получения Заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий (п. 9 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Получить консультацию Вы можете по телефону (4922) 53-23-68.




1 2 3 4 5 6 7



К списку