Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Версия для слабовидящих Instagram Группа в ВКонтакте Telegram - канал  ФСС_info Группа в Facebook
Горячая линия









Разное


1 2 3 4



11.06.21 09:45 #3052

Здравствуйте! Подскажите как оплатить больничный по смерти? Все ли дни оплачивает Фонд или три дня за счет работодателя? И кто в первых наследниках, если нет ни жены ни детей.

В соответствии с частью 5 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 1183 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

При этом в силу части 3 статьи 1183 ГК РФ при отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 данной статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Гражданским Кодексом РФ.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица (в том числе, если страховой случай окончился смертью) выплачивается застрахованным лицам (их наследникам) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. 





08.06.21 16:00 #3050

Добрый день! Подскажите, у нас умер сотрудник. Для выплаты социального пособия на погребение родственники умершего должны обратиться в Фонд за выплатой или выплачивает работодатель? Какие документы необходимы?

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375, возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" (далее - получатель пособия на погребение), производится территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя.

Получатель пособия на погребение для его получения представляет справку о смерти в организацию (иному работодателю), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Выплата социального пособия на погребение производится страхователем в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ.

Для возмещения расходов на выплату социального пособия на погребение страхователь представляет в территориальный орган Фонда заявление о возмещении таких расходов по форме, утверждаемой Фондом, и справку о смерти. Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения указанных документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение и не позднее 2 рабочих дней со дня его принятия перечисляет средства на расчетный счет страхователя.





17.02.21 10:14 #3012

Просим дать разъяснения по правилам выдачи листка нетрудоспособности. Гражданин контактировал с пациентом, больным коронавирусной инфекцией 04.02.2021г. Предписание РПН от 08.02.2021г., в котором указано, что контакт был 04.02.2021г., работодателем и лечебным учреждение получено 11.02.2021г., до этого дня контрактный гражданин осуществлял свою трудовую деятельность, включая 11.02.2021г. С какого числа лечебное учреждение должно выдать листок нетрудоспособности?

В соответствии с п. 9 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 № 925н, выдача листка нетрудоспособности осуществляется после осмотра гражданина медицинским работником и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте. В соответствии с ВРЕМЕННЫМИ МЕТОДИЧЕСКИМИ РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПРОФИЛАКТИКИ, ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19) карантин по контакту с больным covid-19 составляет 14 дней со дня контакта. В данном случае это период с 04.02.21 по 17.02.21. Однако, контактное лицо в период с 04.12.2021 по 11.12.2021 не наблюдалось медицинским работником, не соблюдало режим самоизоляции и продолжало работать. Следовательно, листок нетрудоспособности по карантину может быть выдан на период с 12.02.2021 по 17.02.202, при условии изоляции гражданина и наблюдения его медицинским работником.





15.02.21 11:47 #3011

Здравствуйте! Является ли нарушением со стороны работодателя, что работник 65+ вышел на работу, написав соответствующее заявление, о том, что он ознакомлен с правом воспользоваться больничным листом 65+, но желает работать, а не брать больничный 65+?

В соответствии с п. 4 Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 (далее – Временные правила), страхователь (работодатель) направляет в Фонд перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, на основании которых уполномоченная медицинская организация формирует электронные листки нетрудоспособности.

Согласно абзацу 2 пункта 6 Указа Губернатора Владимирской области от 17.03.2020 N 38 (ред. от 16.11.2020) "О введении режима повышенной готовности" режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам организаций и органов государственной власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также гражданам, определенным решением оперативного штаба.

    Таким образом, Указом Губернатора от 17.03.2020 № 38 (п. 6) работодателю предоставлено право определять с учетом специфики его деятельности нуждаемость в присутствии конкретных работников на рабочем месте. Кроме того, по мнению отделения Фонда, оформление листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше по карантину является правом работников, а не их обязанностью, и в случае согласия работника старше 65 лет приступить к работе в рассматриваемой ситуации, допуск такого сотрудника к исполнению трудовых обязанностей не будет являться нарушением со стороны работодателя. 





02.02.21 13:15 #3004

Добрый день. Сотрудница находилась в отпуске по БИР с 08.11.2018 по 27.03.2019, далее в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 28.03.2019 по 16.01.2022. Уволилась 25.12.2019. Ею получена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в количестве 20,33 дн. (7437,82 рублей), рабочих дней нет. Устроилась на работу 26.12.2019. 3 дня отработала (за эти дни заработала 1852,22 руб.) и ушла в отпуск по уходу за ребенком с 29.12.2019г. С 29.01.2021г по 17.06.2021г снова оформляет отпуск по БИР. В расчет средней этого пособия берутся данные за 2019, 2020г. В 2020 году рабочих дней и дохода нет, а в 2019 году - средняя получается слишком большой за счет компенсации и маленького количества рабочих дней:(7437,82+1852,22)/3=3096,68 руб. - ей должны заплатить за 1 день отпуска по БИР. Это возможно? Или необходимо год заменить? Заранее спасибо за ответ.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом часть 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 данной статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Таким образом, по общему правилу при исчислении пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему в 2021 г. расчетным периодом, за который следует учесть заработок застрахованного лица, будет являться период 2019-2020 гг., при этом подлежит применению норма ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, согласно которой из числа календарных дней в расчетном периоде нужно исключить календарные дни, приходящиеся, в частности, на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ч. 3.2. ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Так, предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2019 г. составила 865 000 руб. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426); предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2020 г. составила 912 000 руб. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 06.11.2019 N 1407).

Таким образом, исчисленный средний дневной размер пособия не должен превышать предельный размер среднего дневного заработка, исчисленный из предельных величин базы для начисления страховых взносов на 2019 г. и 2020 г., который составляет 2434,25 руб. (( 865000 руб. + 912000 руб.)/730 дней)).

Кроме того, у Вашей работницы имеется право (а не обязанность) на замену лет в расчетном периоде (2019-2020 гг.) на годы, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

  





13.01.21 14:52 #2988

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник заменить один календарный год 2019 для расчета пособия по беременности и родам на 2015 год, если учесть, что она собирается уходить в отпуск по БИР в 2021 году и находилась в декрете с 2017 г. по 2019 г. (2016 год у неё рабочий полностью, но доход меньше, чем в 2016г.)

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, в рассматриваемом случае 2019 год не может быть заменен на 2015 год, поскольку 2016 год был полностью отработан, в этом году застрахованное лицо не находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.





22.12.20 23:08 #2980

Будет ли выплата по уходу за ребенком до 1,6лет за декабрь в декабре?

Добрый день!

                                                                                

Согласно п. 9 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294, первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляются территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

В случае возникновения вопросов Вы можете обратиться в отделение Фонда любым удобным Вам способом: по телефону (4922) 53-23-68, а также через личный кабинет застрахованного лица: https://lk.fss.ru/recipient





16.12.20 09:37 #2973

Добрый день! Правомерно ли отделение фонда присылает извещение о предоставление недостающих документов по причине отсутствия в заявлении о выплате пособия ИНН застрахованного лица. Ведь согласно п.66 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" в строке "ИНН нетрудоспособного (при наличии)" может указываться идентификационный номер налогоплательщика - гражданина, имеющего право на получение пособия по временной нетрудоспособности (далее - получатель пособия), который проставляется из документа, подтверждающего постановку данного физического лица на налоговый учет в налоговом органе. В случае отсутствия у получателя пособия индивидуального налогового номера, а также для получателей пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности данная строка не заполняется.

В случае отсутствия у получателя пособия идентификационного номера налогоплательщика соответствующая графа в заявлении о выплате пособия не заполняется. В случае если основанием для направления извещения явилось только отсутствие в заявлении о выплате пособия ИНН застрахованного лица, то извещение не должно было направляться. Для разрешения сложившейся ситуации Вы можете позвонить по телефону 8 (4922) 53-23-25.





20.11.20 12:29 #2966

Добрый день! обратилась медицинская сестра с вопросом о предоставлении листка нетрудоспособности для самоизоляции в связи с беременностью.можем ли мы предоставить ей такой лист нетрудоспособности и при каких условиях.Спасибо

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее – Порядок). Также в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 г. № 402 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее – Временные правила).

Согласно п. 26 Порядка листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

-обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

- проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

- находящимся под стражей или административным арестом;

проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

- с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

- учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

Беременным женщинам выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) (п. 46 Порядка).

Таким образом, листок нетрудоспособности оформляется в случаях, предусмотренных Порядком и Временными правилами.

        Иных оснований для оформления листка нетрудоспособности и выплаты пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрено.

        Вопрос о порядке соблюдения режима самоизоляции беременными женщинами и лицами с хроническими заболеваниями не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ.

Дополнительно сообщаем, что согласно п. 33 Указ Губернатора Владимирской области от 17.03.2020 N 38 (ред. от 12.11.2020) "О введении режима повышенной готовности" режим изоляции не распространяется на медицинских работников, работников организаций, чье нахождение на рабочем месте по решению работодателя является важным для обеспечения деятельности указанных организаций.





29.10.20 12:03 #2955

Добрый день Коллеги! Просим Вас дать письменный ответ по следующему вопросу с целью правильного применения трудового законодательства. Сотрудник нашей организации обратилась с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Заявитель в своем заявлении указала, что не может предоставить справку с места работы второго родителя о не предоставлении дней по уходу за ребенком инвалидом, поскольку он не трудоустроен, трудовой книжки никогда не имел, в центре занятости по месту жительства и в каких либо других трудовых отношениях не состоит, получает пособие от пенсионного фонда как неработающий родитель ухаживающий за ребенком- инвалидом. Второй родитель официально не проживает с ребенком-инвалидом(имеются подтверждающие документы) Просим разъяснить, правомерно ли будет предоставление сотруднику дней по уходу за ребенком-инвалидом, на основании представленных документов. Спасибо! С уважением, специалист по кадровому администрированию "ЗАО Ферреро Руссия"

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее – Правила), для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» указанного пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 Правил.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.    Документами, подтверждающими факт отсутствия трудовых отношений, могут являться, например, справка о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ (при отсутствии в ней сведений о таких доходах, как зарплата, отпускные и т.п.), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета (ИЛС) по форме СЗИ-ИЛС (при отсутствии в них информации о трудовой деятельности).





13.10.20 09:33 #2945

Работник оформляет дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Мать ребенка в настоящее время не работает (ухаживает за ребенком). В центре занятости не зарегистрирована. Трудовая книжка с отметкой об увольнении с предыдущего места работы имеется. Какой документ в этом случае может предоставить работник в соответствии с абзацем 3 пункта 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048?

В соответствии с абзацем 3 пункта 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

В частности, документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка с отсутствием в ней записи о приеме на работу, копию которой следует предоставлять при каждом обращении. При этом копия трудовой книжки может быть заверена работодателем родителя, предоставляющим указанные дополнительные выходные дни, при условии представлении на обозрение оригинала данного документа. 





18.09.20 11:34 #2938

Здравствуйте! При продлении электронного больничного листа я допустила ошибку, поставила подпись пред.вк ( больничный меньше 15 дней), будет ли считаться ошибкой? Или нужно аннулировать?

Здравствуйте. Данный листок нетрудоспособности оформлен с нарушением Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности". Вам следует взамен испорченного листка нетрудоспособности выдать дубликат.





11.09.20 12:17 #2936

работник имеет одну трудовую книжку, выданную 01.06.1991 г. в Луганской области, Украина, с нотариально заверенным переводом, вторую трудовую книжку выданную в РФ, на сегодня она гражданка РФ,имеет стаж в РФ с 2014 г., стаж для оплаты листков нетрудоспособности мы считаем только в РФ, но работник не согласен, оспаривает, считает что украинский стаж должен быть засчитан для оплаты листка нетрудоспособности. Просим дать разъяснение по данному вопросу.

Согласно ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.12.1992 г. № 994, трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих Сторон, взаимно признается Сторонами.

Сторонами признаются дипломы, свидетельства и другие документы государственного образца об уровне образования и квалификации, выданные соответствующими компетентными органами Сторон, без легализации.

Аналогичная норма содержится в ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», участниками которого также являются Украина и Российская Федерация.

Таким образом, страховой стаж, полученный на Украине, включается в стаж, заработанный на территории РФ. Документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории РФ, должны быть переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен. 





07.09.20 11:45 #2932

Подскажите пожалуйста, в какой форме и в какой срок организация должна известить ФСС об увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получала пособие через прямые выплаты. И что делать, если эти данные не были предоставлены в срок.

Добрый день!

         Страхователь в 3-дневный срок обязан направить в отделение Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 9 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

      По вопросу предоставления необходимых сведений Вам надо срочно связаться с отделением Фонда по телефону 8 (4922) 53-23-68 .





06.08.20 14:28 #2927

Добрый день! Подскажите будут ли в этом году проводится выездные проверки.

В соответствии с приказом Фонда № 359 от 31.07.20 г. выездные проверки будут проводиться на основании поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям:

- правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд по установленному законодательством Российской Федерации тарифу с учетом установленной территориальным органом страховщика скидки (надбавки), а также правомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователя;

- правильности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- полноты и достоверности представленных страхователем сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера.

а так же совместные выездные проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по согласованию с налоговыми органами, запланированные на 2020 год.





28.07.20 08:12 #2926

Добрый день. Сотрудником сдан б/лист с кодом 03, необходимо ли к нему постановление от Роспотребнадзора?

В Постановлениях Правительства РФ от 18 марта 2020 № 294 «Об утверждении временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина», от 16 апреля 2020 № 517, от 15 мая 2020 № 683 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» не указано, что работник должен представить вместе с листком нетрудоспособности, с кодом 03, постановление от Роспотребнадзора.





27.06.20 13:32 #2916

Добрый день! Обособленные подразделения нашей организации зарегистрировы в г. Москва, взносы перечисляются в ФСС Москва, но фактическое проживание и рабочие места лиц старше 65 лет находятся во Владимирской области. В какой ФСС необходимо подавать сведения по больничным листам лиц 65+ начиная с 15 июня 2020 года? В ФСС Москвы на горячей линии дали консультацию, что больничные должен открыть ФСС Владимирской области, по месту проживания работников, так как теперь это ответственность региональных властей.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя (работодателя).

В случае, если по месту осуществления Вами трудовой деятельности, принято и действует решение о введении или продлении ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, установленное высшими должностными лицами субъекта Российской Федерации, Вам следует сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о Вашем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине.






21.04.20 13:45 #2883

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Добрый день!

Спасибо большое, информация принята в работу!





15.04.20 13:34 #2879

Добрый день. Продлевается ли отпуск на дни карантина, совпавшие с отпуском? Наш работник ушел в отпуск с 21.03.2020 года на 14 календарных дней. Так как его супруг вернулся 27.03.2020 из-за границы он с 27.03.2020 был вынужден взять больничный по карантину. и 27.03.2020 г. ему выдали карантинный больничный . больничный по карантину закончился 09.04.2020 г. Продлевается ли отпуск с 10.04.2020 по 17.04.20 или нет? из РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫХ писем видно что отпуск не продлевается. Подскажите пожалуйста как правильно

 По вопросу продления ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области по тел. +7 (4922) 54-57-19, 54-02-19.

Относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности по карантину (код причины нетрудоспособности в листке нетрудоспособности «03»), совпавший с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, отделение Фонда поясняет, что в соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска назначается только в случае заболевания или травмы застрахованного лица.

Карантин застрахованного лица является отдельным случаем обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. При карантине застрахованного лица в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено со дня окончания отпуска. 





06.04.20 21:23 #2873

Как я могу сдать отчет за 1 квартал на бумажном носителе (нулевой) и подтвердить основной вид деятельности?

Добрый день! В условиях повышенного риска заражения коронавирусом Covid-2019 вариант представления документов для подтверждения основного вида деятельности и расчета по форме 4-ФСС в электронном виде (с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru), шлюза Фонда по приему отчетности через спецоператоров связи или личного кабинета страхователя) является наиболее удобным и безопасным.

В случае невозможности представления документов в электронном виде отчет по форме 4-ФСС и заявление на подтверждение основного вида деятельности на бумажном носителе можно подать лично либо направить почтовым отправлением по адресам, указанным ниже (в зависимости от того, в каком филиале Вы стоите на учете):

Филиал 1 ГУ-ВРО ФСС РФ (Вязниковский район, Гороховецкий район)

Адрес: 601443, Владимирская область, г. Вязники, ул. Ленина, д.30; 601480, г. Гороховец, ул. Мира, д.1

Телефон: 8 (49233) 215-65

 

Филиал 2 ГУ-ВРО ФСС РФ (г. Ковров, Ковровский район, Камешковский район)

Адрес: 601900, Владимирская область, г. Ковров, ул. Лопатина, д. 48; 601300, г. Камешково, ул Школьная, д. 14,

Телефон: 8 (49232) 645-57

 

Филиал 3 ГУ-ВРО ФСС РФ (Александровский район, Киржачский район, Кольчугинский район)

Адрес: 601650, Владимирская область, г. Александров, ул. Ленина, д. 13; 601010, г. Киржач, ул. Гагарина, д. 15; 601780, г. Кольчугино, ул. Мира, д. 15

Телефон: 8 (49244) 931-90

 

Филиал 5 ГУ-ВРО ФСС РФ (Округ Муром, Муромский район, Селивановский район, Меленковский район, Судогодский район)

Адрес: 602250, Владимирская область, г. Муром, ул. Московская, д. 20; 602102, г. Меленки, ул.1 мая, д.48; 601350, г. Судогда, ул. Ленина, д. 67; 602330, п. Кр. Горбатка, ул. Пролетарская, д. 12

Телефон: 8 (49234) 202-53

 

Филиал 6 ГУ-ВРО ФСС РФ (Петушинский район, Собинский район)

Адрес: 601144, Владимирская область, г. Петушки, ул. Маяковского, д. 19; 601240, г. Лакинск, ул. Лермонтова, д. 39-А

Телефон: 8 (49243) 212-72

 

Филиал 7 ГУ-ВРО ФСС РФ (г. Владимир, г. Радужный, Суздальский район, Юрьев-Польский район)

Адрес: 600000, г. Владимир, ул. Батурина д. 39; г. Суздаль, Кр площадь, д. 1; г. Ю-Польский, ул. Луговая, д. 27А; г. Радужный 17 кв-л, д. 111

Телефон: 8 (4922) 44-76-29

 

Филиал 8 ГУ-ВРО ФСС РФ (г. Гусь-Хрустальный, Гусь-Хрустальный район)

Адрес: 601500, Владимирская область, г. Гусь-Хрустальный, ул. Маяковского, д. 12-А

Телефон: 8 (49241) 287-24




1 2 3 4



К списку