Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Instagram Группа в ВКонтакте
Горячая линия









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4 5



16.03.20 14:54 #2861

Здравствуйте! Возникли сложности в связи с расчетом страхового стажа и оплаты листка нетрудоспособности. У работника есть следующие периоды:!. 25.11.2009 по 25.11.2010 года служба в вооруженных силах РФ. 2. Работа по трудовому договор на момент предоставления больничного листа 7 лет 4 месяца 9 дней. Страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет 8 лет 4 месяца, в том числе не страховые периоды 1 год? Или страховой стаж 7 лет 4 месяца?

Согласно п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.1997 № 91 (далее – Правила), в страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

        В соответствии с п. 2.1 Правил в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

Таким образом, периоды прохождения военной службы включаются в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Согласно п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н, в строке "в т.ч. нестраховые периоды" в ячейках " лет", " мес." указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" с 1 января 2007 года.





05.03.20 13:25 #2857

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее –Закон № 255-ФЗ).

Статья 5 Закона N 255-ФЗ относит к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в частности за больным ребенком (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

При этом Закон N 255-ФЗ не уточняет, кто в целях данного вида государственной гарантии относится к членам семьи.

Статья 2 Семейного кодекса к членам семьи относит супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных), а в случаях и в пределах, которые предусмотрены семейным законодательством, - других родственников и иных лиц.

Из главы 15  следует, что к членам семьи относятся, в частности, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки.

Статья 96  к иным родственникам также относит лиц, осуществлявших фактическое воспитание и содержание несовершеннолетних детей.

Понятие "член семьи" также упоминается в Федеральном законе от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", в соответствии со ст. 1 которого семьей признаются лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности).

Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности установлено, что листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход за больным.

Каких-либо требований по документальному подтверждению факта родства или факта осуществления ухода Порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит.

Таким образом, действующие правовые нормы позволяют производить оплату пособия по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся отчимом больного ребенка и осуществляющему уход за ним.





03.03.20 15:29 #2855

Добрый день! В организации работает работница, имеющая несовершеннолетнего ребенка-инвалида в возрасте 12 лет и состоящая в разводе. Для получения дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом она должна представить своему работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что он не использовал указанные дни или использовал частично, или о том, что от него не поступало заявления о предоставлении этих дней. Должна ли работница представлять указанную справку своему работодателю, если она находится в разводе с бывшим мужем и фактически воспитывает ребенка одна?

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее – Правила), для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» указанного пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 Правил.

Пунктом 5 Правил предусмотрено, что если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в пп. «г» п. 3 Правил, не представляется.

Таким образом, факт расторжения брака не является основанием для не предоставления указанной справки.





28.02.20 11:30 #2854

Добрый день!Сотрудница оформила листок нетрудоспособности по уходу за внучкой (2 года), при этом мать ребенка находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за другим ребенком.Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право оплатить бабушке данный листок нетрудоспособности? Спасибо!

Из норм Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) следует, что основаниями для назначения и выплаты как ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так и пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, является фактическое осуществление ухода за ребенком.

Согласно пункту 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее – Порядок) листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

При этом в силу п. 40 Порядка листок нетрудоспособности по уходу не выдается только в следующих случаях:

- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

- в период отпуска по беременности и родам;

- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Действующее законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком отцу, бабушке (другому члену семьи) в случае, если мама ребенка находится в отпуске по уходу, в частности, за другим ребенком.

Таким образом, поскольку бабушка ребенка в указанных в пункте 40 Порядка отпусках не находится, а мама осуществляет уход за другим ребенком, а также при условии, что фактический уход за ребенком в период его болезни осуществляла его бабушка, что подтверждено выданным ей врачом листком нетрудоспособности, то бабушка имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ей необходимо представить по месту работы листок нетрудоспособности и заявление в территориальный орган ФСС о выплате пособия по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 г. N 578 (приложение N 1).  





26.02.20 10:16 #2852

Добрый день! Работник принес 2 листка нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности - 04, одновременно написал объяснительную, что травму по которой открыт лист нетрудоспособности получил дома. Имеем ли мы право принять к оплате такой лист нетрудоспособности и переквалифицировать причину нетрудоспособности, как травма - 02. Если нет, то на каком основании должны отказать к принятию к оплате листка нетрудоспособности по данному работнику.

В случае если в рассматриваемой ситуации работнику выданы листки нетрудоспособности на бумажном носителе, по мнению отделения Фонда допустимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности без переоформления листков, указав в Реестре сведений фактический код причины нетрудоспособности – 02 на основании объяснительной работника.

Если листки нетрудоспособности оформлены в виде электронного документа, то застрахованному лицу необходимо обратиться в медицинскую организацию для оформления дубликатов листков нетрудоспособности взамен испорченных. В строке «Причина нетрудоспособности» следует указать код 02 – травма.





25.02.20 10:17 #2849

Добрый день!Сотрудница оформила листок нетрудоспособности по уходу за внучкой, при этом мама ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком до 3-х лет.Подскажите,пожалуйста,имеем ли мы право оплачивать данный листок нетрудоспособности? Спасибо!

Из норм Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) следует, что основаниями для назначения и выплаты как ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так и пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, является фактическое осуществление ухода за ребенком.

Согласно пункту 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее – Порядок) листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

При этом в силу п. 40 Порядка листок нетрудоспособности по уходу не выдается только в следующих случаях:

- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

- в период отпуска по беременности и родам;

- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Действующее законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком отцу, бабушке (другому члену семьи) в случае, если мама ребенка находится в отпуске по уходу, в частности, за другим ребенком.

Таким образом, поскольку бабушка ребенка в указанных в пункте 40 Порядка отпусках не находится, а мама осуществляет уход за другим ребенком, а также при условии, что фактический уход за ребенком в период его болезни осуществляла его бабушка, что подтверждено выданным ей врачом листком нетрудоспособности, то бабушка имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ей необходимо представить по месту работы листок нетрудоспособности и заявление в территориальный орган ФСС о выплате пособия по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 г. N 578 (приложение N 1). 

 





07.02.20 14:44 #2836

Добрый день! Сотрудник нашей компании находился на больничном (в стационаре) с 27.01.2020 по 03.02.2020. Дата выдачи листка нетрудоспособности 03.02.2020. В графе "Освобождение от работы" стоит ФИО лечащего врача и его подпись. Нужно ли внести в ЛН ФИО председателя ВК и его подпись? Сотрудник болел 8 дней, и мед. учреждении нас уверяют, что председатель ВК вписывается в случае болезни свыше 15 дней. Но день начала болезни предшествует дате выдачи больничного.

В листке нетрудоспособности, выданном в день выписки из стационара (03.02.2020) на срок временной нетрудоспособности менее 15 календарных дней (по данному листку - 8), подпись председателя врачебной комиссии не нужна. Листок нетрудоспособности оформлен верно.





04.02.20 09:56 #2832

Добрый день. Сотрудник, работающий в нашей организации по совместительству на 0,5 ставки с ноября 2019 года (при этом общий страховой стаж работника более 30 лет и работает он по основному месту работы в другой организации более 2 лет), в феврале 2020 принес листок нетрудоспособности с отметкой "по совместительству". Может ли наша организация оплатить совместителю этот листок нетрудоспособности на основании данных о заработной плате за 2 месяца 2019 года и или отказать работнику в выплате и предоставить справку о том, что пособие не выплачивалось и справку по форме 182н для работодателя по основному месту работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

 В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.

Согласно абз. 2 п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, в этом случае пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период (то есть с учетом заработка у других страхователей).

Таким образом, если застрахованное лицо в расчетном периоде не было занято у тех же страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у другого страхователя. Для этого работник должен представить справку о сумме заработной платы по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 г. № 182н, а также справку от другого работодателя о том, что назначение и выплата пособия им не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В рассматриваемой ситуации работник имеет право выбрать только одного работодателя (по основному месту работы либо по совместительству), через которого будет осуществляться выплата пособия. Полагаем, что целесообразным, будет обращение к работодателю по основному месту работы, поскольку у него имеет место более длительный период занятости работника, а также приходится большая часть заработка, при это страхователь, у которого застрахованное лицо работает по совместительству должен представить справку о сумме заработной платы по форме № 182н, а также справку о том, что назначение и выплата пособия им не осуществляются.

За дополнительной информацией Вы можете также обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.





04.02.20 09:38 #2831

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, обязательна ли на больничном по беременности и родам вторая подпись пред вк? Спасибо.

Согласно п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом. Выдача производится в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней.

При своевременной выдаче листка нетрудоспособности по беременности и родам решение врачебной комиссии, а также подпись в листке нетрудоспособности председателя ВК не требуется. Врач принимает решение единолично.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам «за прошедший период», в т.ч. выдача дубликата взамен испорченного осуществляется только по решению ВК (абз.2 п.14; абз.2.п.57 Порядка) 

 





15.01.20 15:30 #2788

Добрый день ! Сотрудница предприятия 24 декабря 2019 года написала заявление с просьбой уволить её по собственному желанию.После отработки 2-ух недель пришла увольняться 9 января 2020 года. 14 января 2020 года бывшая сотрудница предъявила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком , выданный с 8 по 13 января 2020 года. Подлежит ли оплате данный листок нетрудоспособности в размере 100 % за весь период?

Согласно ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу ЗА КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 указанного Федерального закона.

При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются также нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Поскольку в рассматриваемой ситуации страховой случай (уход за больным ребенком) наступил до увольнения, в период работы по трудовому договору, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период временной нетрудоспособности в общем порядке в зависимости от страхового стажа застрахованного лица.





13.01.20 13:01 #2786

По решению суда работодателем была выплачена заработная плата в декабре 2019 года за вынужденный прогул сотруднику за периоды август 2018 по февраль 2019 г., август 2019 по ноябрь 2019 г. С 05.03.2019-22.07.2019 гг сотрудник находился в отпуске по беременности и родам, лист нетрудоспособности в бухгалтерию для оплаты был предоставлен 30.12.2019 г. В расчет пособия не был взят период с августа 2018 по декабрь 2018, т. к по решению суда он был выплачен в декабре 2019 года. Расчет базы и среднего заработка для пособия взяли за 2017, 2018 гг., без выплаты за вынужденный прогул в декабре 2019 года. Правильно ли это?

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон N 255-ФЗ).

Особенности порядка исчисления пособий установлены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 6 Положения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период).

Таким образом, по общему правилу по страховым случаям, наступившим в 2019 г., пособия должны рассчитываться исходя из среднего заработка застрахованного лица, начисленного за 2017 - 2018 гг. Выплаты в пользу работника, начисленные в 2019 г., при расчете пособий учитываться не должны.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность перерасчета пособий в случае доплаты к заработной плате работника за расчетный период, начисленной за пределами этого расчетного периода.

Следовательно, правовые основания для перерасчета пособий по страховым случаям, наступившим в 2019 г., в связи с доплатой к заработной плате работника за 2018 г., начисленной в 2019 г., отсутствуют.





10.01.20 13:56 #2785

По решению суда работодателем была выплачена заработная плата в декабре 2019 года за вынужденный прогул сотруднику за период с 2018-2019 гг. 10 января 2020 года этот сотрудник сдает в бухгалтерию больничные листы за периоды с 26.07.2019-02.08.2019 г. и с 05.08.2019-14.08.2019 когда была выплачена заработная плата. Объясните, пожалуйста как быть в этой ситуации.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию застрахованным лицам утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Следовательно, выплата за один и тот же период и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности недопустима. Законодательством не установлено, что именно следует выплатить в данном случае – заработную плату или пособие. Этот вопрос, по нашему мнению, могут решить между собой стороны трудового договора. При таких обстоятельствах работодатель может предложить работнику выбрать, хочет ли тот получить заработную плату либо пособие по временной нетрудоспособности.





26.11.19 15:23 #2772

Добрый день!Сотрудница (стаж работы 8 лет) принесла листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с 01.11.2019 по 15.11.2019 (лечение амбулаторно), а в период с 26.10.2019 по 10.11.2019 она находилась в отпуске без сохранения заработной платы.Подскажите, пожалуйста,как правильно оплатить данный листок нетрудоспособности. Спасибо!

Согласно пункту 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу не выдается, в частности, в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, за период с 01.11.2019 г. по 10.11.2019 г. пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком не выплачивается. В заявлении о выплате пособия период нетрудоспособности следует указать с 11.11.2019 г. по 15.11.2019 г.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно пунктам 1, 2, 6 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком,

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается, в частности, при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

 





25.11.19 12:54 #2770

Добрый день. Сотрудница принята на работу 03.08.2015. С 14.06.2016 она уходит на больничный по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком.С 15.03.2018 приступает к работе. С 22.11.2019 - следующий больничный по беременности и родам. Вопрос: для расчета пособия по беременности и родам учитываем зарплату 2018 и 2017 годов. В 2018 г. вычитаем дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком.А 2017 г. заменяем на 2016г., в котором также вычитаем дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Верно ли применить данный расчет? Спасибо.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Частью 3.1. статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в частности, на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Учитывая изложенное, по общему правилу для исчисления пособия по беременности и родам в 2019 г. должен учитываться заработок застрахованного лица за 2017 -2018 г.г., поскольку и в 2017 г., и в 2018 г. работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то в рассматриваемом случае может быть несколько вариантов исчисления пособия по беременности и родам, а именно:

1)  замена 2017 и 2018 г.г. на годы, непосредственно предшествующие отпуску по беременности и родам, то есть на 2014-2015 г.г. либо 2015 - 2016 г.,

2)  замена только 2017 года на 2016 год, а 2018 г. остается в расчете без замены, как и предложено в обращении;

3)  либо вообще не заменять 2017 и 2018 г.г.,

при этом во всех вышеуказанных вариантах исчисления пособия будет применяться правило об исключении из числа календарных дней в расчетном периоде дней, приходящихся, на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Следует учесть, что календарные годы (календарный год) могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 





12.11.19 15:50 #2763

Добрый вечер!Сотрудница предъявила к оплате листки нетрудоспособности с кодом причины 02,которые выдавались лечебными учреждениями с 19.08.2019+ по 28.08.2019 , далее с 29.08.2019 - 02.10.2019 , с 03.10.2019 - 22.10.2019 г. С 23.10.2019 по 06.11.2019г. сотруднице выдано продолжение листка нетрудоспособности. Продолжение выдано ООО "Санаторий Зеленый Городок" с кодом причины нетрудоспособности 02 . Со слов сотрудницы- она находилась в санатории без оформления путевки- на реабилитации. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности с кодом 02 , который выдан санаторием ?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо указать дополнительную информацию. Рекомендуем Вам позвонить по телефону +7 (4922) 53-23-25.





05.11.19 14:00 #2759

Добрый день! Разъясните пожалуйста, входит ли день подачи работником Заявления о выплате пособия, в срок - 5 календарных дней с момента подачи документов и заявления работником в течение которых работодатель обязан передать их либо электронный реестр сведений в филиал регионального отделения ФСС, либо отсчет 5 календарных дней начинается со дня следующего за днем подачи Заявления работником.

Согласно ст. 191 Гражданского кодекса РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Таким образом, 5-дневный срок, предусмотренный для направления страхователем документов для выплаты пособия, начинает исчисляться на следующий день после подачи застрахованным лицом заявления о выплате пособия.





05.11.19 10:04 #2758

Какие льготы положены маме ребенка инвалида, если папа будит получать пособие по уходу за ребенком инвалидом из пенсионного фонда и осуществлять уход за ребенком инвалидом, то есть не работать. Положены ли маме 4 дня доп. отпуска и больничные листы с ребенком.

Предоставление льгот родителям детей-инвалидов не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ.

Относительно предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выдачи листка нетрудоспособности сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ и п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства № 1048 от 13.10.2014 г. (далее – Правила), одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Согласно п. 3 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (п. 7 Правил).

Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н, листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, факт получения отцом ребенка выплат из Пенсионного фонда не влияет на право матери ребенка-инвалида на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц и на получение листка нетрудоспособности в случае заболевания этого ребенка.





29.10.19 18:12 #2756

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по ситуации: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.08.19. Заявление о назначения и выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не писала, так как на тот момент не могла предоставить справку с места работы мужа. На этой неделе принесла справку и написала заявление на назначение и выплату пособия. Правильно ли я понимаю, что мы должны будем в первую выплату выплатить ей пособия сразу за три месяца (август,сентябрь,октябрь)? Как в этом случае будет выглядеть начисление зарплаты в октябре- будет начислена сумма пособия в трехкратном размере или необходимо корректировать предыдущие месяца?

Уважаемая Ольга!

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

С 01.01.2019 г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты страхового обеспечения».

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 документы для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия на рождение ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет должен направлять в ФСС в форме электронного реестра или на бумажном носителе страхователь. Таким образом, Вам необходимо предоставить реестр сведений в филиал Фонда социального страхования по месту регистрации организации.

При возникновении дополнительных вопросов Вы можете обратиться в отделение Фонда по телефону: 4922-53-23-68.





29.10.19 14:35 #2755

Добрый день! Сотрудник (отец) хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его супруга не работает. Планируем перевести его на надомный труд, не меняя режим рабочего времени. Он-разработчик программного обеспечения. ВОПРОС: 1. Может ли данный сотрудник быть переведен на НАДОМНЫЙ труд ( и сохранить право на пособие)? Специфика его работы такова, что он может работать из дома. Значит ли это, что он может быть надомником (хотя результаты его труда НЕ МАТЕРИАЛЬНЫЕ, а интеллектуальные) ? 2. Повлияет ли факт того, что супруга не работает, на возможность назначения ему пособия и предоставления отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, отец ребенка вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, представив по месту работы соответствующее заявление. Тот факт, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.

Согласно п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;

- поскольку мать ребенка не работает (не служит) - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-Ф право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Законодательство не содержит требования о выполнении работы на дому на условиях неполного рабочего времени в целях сохранения права на пособие.

Следует отметить, что регулирование труда надомников осуществляется гл. 49 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении обязательно отражаются условие об особом характере работы на дому. В качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес.

Таким образом, сохранение права на пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, вне зависимости от установленного режима работы, предусмотрено только для лиц, осуществляющих надомную работу, для которых законодательство не содержит требования о выполнении такой работы на условиях неполного рабочего времени.

С вопросом о том, может ли сотрудник, занимающий определенную должность в Вашей организации, быть переведен на надомный труд, рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.





22.10.19 11:54 #2749

Сотрудник (отец) хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудиться он будет дистанционно ( из дома).Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. ВОПРОС: Дистанционная работа в данном случае приравнена к надомной? Сохраняет ли работник в данном случае право на пособие при условии режима ПОЛНОГО рабочего времени, но дистанционно.

По заявлению женщины, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Таким образом, сохранение права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, вне зависимости от установленного режима работы, предусмотрено только для лиц, осуществляющих надомную работу, для которых законодательство не содержит требования о выполнении такой работы на условиях неполного рабочего времени.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет; надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи (ст. 310 ТК РФ).

Трудовой договор о выполнении работы на дому может быть заключен, если выполнение предусмотренного в нем функционала работника возможно в домашних условиях, и трудовая функция соответствует по своим характеристикам такой работе.

Особенности труда дистанционных работников регулируются гл. 49.1 ТК РФ.

Так, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Соответственно, выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя на основании договора о дистанционной работе, даже в том случае, если в таком договоре в качестве места работы указан домашний адрес работника, не будет свидетельствовать, что данный договор является договором о надомном труде в силу их различий.

Учитывая изложенное, если работник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях полного рабочего времени дистанционно, на основании договора о дистанционной работе, он будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ




1 2 3 4 5



К списку