Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Версия для слабовидящих Instagram Группа в ВКонтакте Telegram - канал  ФСС_info Группа в Facebook
Горячая линия









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4 5 6 7



19.03.21 13:41 #3022

Добрый день! Сотрудник предоставил три больничных листа, выданные одной медицинской организацией. Первый б/л: период освобождение от работы с 26.02.2021г. по 01.03.2021г.(стационар 25.02.2021г. по 01.03.2021г.). Второй б/л: освобождение от работы с 02.03.2021г. по 10.03.2021г.(стационар 25.02.2021г. по 10.03.2021г.). Третий б/л: освобождение от работы с 11.03.2021г. по 16.03.2021г., 17.03.2021г. по 18.03.2021г.(стационар 25.02.2021г. по 16.03.2021г.). Правомерно ли во всех больничных листах указание периода нахождения в стационаре с 25.02.2021г? Правомерна ли выдача трёх больничных листов на данный период нахождения в стационаре?

Да, правомерно. Основание: последний абзац п. 65 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»: " При выписке из медицинской организации, оказывающей оказание медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара) нетрудоспособному гражданину, в строке (поле) листка нетрудоспособности "Находился в стационарных условиях" указывается общая длительность оказания медицинской помощи, а в таблице "Освобождение от работы" сроки оказания медицинской помощи за минусом дней, указанных в ранее выданном (сформированном) листке нетрудоспособности.





12.03.21 10:07 #3021

Добрый день! Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный папе по уходу за больным ребенком в возрасте 2 – ух лет ? Обязан ли работодатель требовать от работника справку , о том что мама ребенка не находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ?

Согласно п. 40 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ 01.09.2020 N 925н, по уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход.

Нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для выдачи листка нетрудоспособности и получения пособия по временной нетрудоспособности иным членом семьи. Если бы мать ребенка получала ежемесячное пособие по уходу за данным ребенком, то ей необходимо было бы представить по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком заявление о прекращении выплаты пособия на данный период, а также заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, так как основания для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в данном случае были бы утрачены.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности. Предоставление справки о том, что мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, действующим законодательством не предусмотрено.





04.03.21 09:32 #3019

Добрый день. Сотрудник при приеме на работу предоставил справку с предыдущего места работы по форме №182н, в которой указан период работы с 01.01.2020г. по 31.01.2021, а доход указан только за 2020 год.При этом предоставлена справка 2-НДФЛ за 2021г., из которой видно, что доход в январе 2021 года был. Можем ли мы такую справку учитывать при расчете листов нетрудоспособности или нужно запросить новую справку с указанием дохода за 2021 год.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). Форма указанной справки утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 N 182н. Исчисление пособий на основании сведений, указанных в справке по форме 2-НДФЛ, действующим законодательством не предусмотрено. Таким образом, в случае, если в январе 2021 г. у сотрудника был заработок, облагаемый страховыми взносами, то для того, чтобы этот заработок был учтен при исчислении пособий, ему необходимо представить справку по форме 182н, содержащую сведения о заработке за указанный период.

        Дополнительно сообщаем, что согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Расчетным периодом по страховым случаям, наступившим в 2021 году, является 2019-2020 гг.





02.03.21 09:54 #3018

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, будут ли продлены больничные 65+ с 08.03.21 по 21.03.21. Спасибо!

Продление режима самоизоляции граждан в возрасте 65 лет и старше осуществляется на основании Указа Губернатора Владимирской области и не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ.





01.03.21 13:54 #3017

Добрый день! Сотрудник уволен 12.01.2021.Принес больничный лист с 01.02.2021г. по 20.02.2021г.(стаж 2г.5 мес., среднедневной заработок составил 56,73 руб.). Наша программа рассчитывает пособие по больничному листу из МРОТ 456 руб. 86 коп.* 3 дня = 1370 руб. 58 коп. При этом не учитывается тот факт, что в данном случае пособие должно быть оплачено в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа(ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ). Правомерен ли данный расчет пособия?

В соответствии с ч. 6.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:

1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;

2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

    Учитывая изложенное, поскольку средний дневной заработок сотрудника составил 56,73 руб., а его страховой стаж - 2 года 5 мес., соответственно, в расчете за полный календарный месяц размер исчисленного пособия будет ниже МРОТ, поэтому в данном случае средний дневной размер пособия по временной нетрудоспособности за февраль 2021 г. должен исчисляться в следующем порядке: 12792 р. /28 = 456,86 руб., таким образом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, стажевый коэффициент не применяется. 





25.02.21 09:13 #3015

Добрый день! Просим Вас разъяснить как правильно рассчитать и выплатить пособие по листку нетрудоспособности с 18.01.2021 по 25.01.2021г., если средний дневной заработок составил 252,34 руб, что ниже установленной величины МРОТ. Расчет и подготовку реестров производим в программе АРМ «Подготовка расчетов для ФСС». В данной программе рассчитывается пособие за день в сумме 420,56 руб. Согласно ст. 14 255-ФЗ ч.6.1.указано 6.1. : В случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке: размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности Таким образом исходя из норм закона получаем 12792/31=412,65 руб. Вопрос :из какой величины нужно оплатить пособие 420,56 или 412,65 руб.?

В соответствии с ч. 6.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:

1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;

2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

    Учитывая изложенное, поскольку средний дневной заработок сотрудника составил 252,34 руб. (возможно данная сумма является уже средним дневным размером исчисленного пособия, из Вашего вопроса это не понятно), соответственно, в расчете за полный календарный месяц размер исчисленного пособия будет ниже МРОТ, поэтому пособие по временной нетрудоспособности за январь 2021 г. должно исчисляться в следующем порядке: 12792 р. /31 = 412,65 руб.





27.01.21 11:18 #3002

Добрый день! Очень много приносят больничных листов заполненные маленькими прописными буквами. Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа. В главе IX. Оформление листка нетрудоспособности, написано: 63. Записи в листке нетрудоспособности на бумажном носителе выполняются медицинскими организациями, учреждениями МСЭ и страхователями на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелиевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Можем ли мы принимать и отправлять на оплату в ФСС такие больничные листы (заполненные маленькими прописными буквами)?

В соответствии с п. 63 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа,записи в листке нетрудоспособности на бумажном носителе выполняются печатными заглавными буквами. Следовательно, заполнение бумажного листка нетрудоспособности маленькими прописными буквами является нарушением Порядка и служит основанием для отказа в оплате.





25.01.21 09:33 #3000

Я являюсь Индивидуальным Предпринимателем. В ФСС зарегистрирована как работодатель. Могу ли я оформить больничный лист на себя, если нахожусь в больнице со своим ребёнком?

В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон N 255-ФЗ) адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.

Регистрация страхователей в территориальных органах страховщика осуществляется в соответствии с Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования РФ лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.04.2016 г. № 202н (далее – Порядок).

В соответствии с п. 4 Порядка регистрация страхователей осуществляется территориальными органами Фонда по месту жительства страхователя на основании заявления о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с ч. 3 данной статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

В соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подпунктом 2 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.

Согласно ч. 4 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, для того чтобы приобрести право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2021 г., необходимо было вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатить страховые взносы в срок до 31 декабря 2020 г.

Учитывая изложенное, в случае, если в 2020 г. Вы не вступали в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не уплачивали за себя, а не за своих работников, стоимость страхового года, соответственно, право на пособие по временной нетрудоспособности, в том числе, по уходу за больным членом семьи (ребенком), Вы не приобрели. 





13.01.21 09:17 #2986

Добрый день!Сотрудник увольняется в период листка нетрудоспособности.Подскажите, пожалуйста,как правильно оплатить листок нетрудоспособности.Из стажа, так как договор на день наступления страхового случая еще не расторгнут?Спасибо!

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

        Поскольку в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, в период работы по трудовому договору, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период временной нетрудоспособности в общем порядке в зависимости от страхового стажа застрахованного лица.





18.12.20 14:10 #2976

Работник предоставил справку с прежнего места работы по форме 182н. Справка подписана одним лицом и за руководителя, и за главного бухгалтера, и заверена круглой печатью организации. Обязательно ли приложить к справке копию доверенности на подписание справки ?

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона № 402-ФЗ, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

Согласно п. 1 ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.

Таким образом, поскольку руководитель (директор) может принять ведение бухгалтерского учета на себя, соответственно, он вправе подписывать справки формы 182н как руководитель, и как лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета, при этом директор без доверенности действует от имени общества, в связи с чем доверенность на подписание справки в данном случае не требуется. 





18.12.20 14:09 #2975

Сотрудник нашей организации предъявил к оплате 3 электронных листка нетрудоспособности. Первичный выдан с 06.11.2020 г. по 20.11.2020 г.- место работы указано, продолжение с 21.11.2020 г. по 03.12.2020 г.- место работы указано, продолжение с 04.12.2020 по 15.12.2020 г.(выдано 09.12.2020 г.)- место работы не заполнено. В медицинской организации отказались вносить исправления в больничный, ссылаясь на приказ № 925н от 01.09.2020 г. Новый приказ (№ 925н)вступает в силу с 14.12.2020 г. Правомерны ли действия медицинской организации ?

Электронный листок нетрудоспособности (далее - ЭЛН), выданный 09.12.2020 без указания места работы исправлению не подлежит, так как находится в статусе "закрыт". Медицинская организация технически не может внести данные в строку "Место работы" данного ЭЛН. Если признать ЭЛН испорченным и выдать дубликат, то он согласно Порядку № 925н также будет без указания места работы. ЭЛН, выданный 09.12.2020 следует принять к оплате.





08.12.20 13:39 #2972

Добрый день ! Дубликат первичного листка нетрудоспособности (на бумаге) выдан 03.12.2020 г. - с 31.10.2020 г. по 20.11.2020 г. Продолжение листка выдано 25.11.2020 г. – с 21.11.2020 года по 27.11.2020 г.(на бумаге).Приступить к работе с 28.11.2020 года. В продолжение листка указан номер испорченного листка нетрудоспособности, а не дубликата. В медучереждении отказались переделывать продолжение листка. ! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия медучереждения ?

Действия медицинского учреждения правомерны. В листке нетрудоспособности (продолжение) в строке "продолжение листка №" указан номер испорченного листка нетрудоспособности. Бухгалтеру при формировании реестра для оплаты данного листка нетрудоспособности следует указать № дубликата листка нетрудоспособности.





11.11.20 09:37 #2962

Добрый день! Новый сотрудник предоставил справку по форме 182н с предыдущего места работы. Его фамилия в справке написана через букву"ё", а в паспорте через "е". Можно ли принять эту справку для расчета в будущем пособий от ФСС?

По мнению отделения Фонда в рассматриваемой ситуации справку о сумме заработка по форме 182Н с предыдущего места работы можно принять для исчисления пособий, в случае если номер СНИЛС работника совпадает с номером СНИЛС, указанным в справке 182Н, а также при условии, что записи в трудовой книжке о месте работы и периоде трудовой деятельности совпадают с данными предоставленной справки о сумме заработка.





09.11.20 12:50 #2961

Добрый день. Сотрудник написал заявление на увольнение. Дата увольнения 31.07.2020. Но 24.07.2020 уходит на больничный лист. Увольнение не отменялось, больничный лист длительный, продолжается до сих пор. Стаж работника более 8 лет. Вопрос: Подлежит ли оплате 100% данный больничный лист либо с 01.08.2020 подлежит оплате 60% ? Спасибо.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ, в частности, работающие по трудовым договорам. 

Согласно части 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

При этом, следует учесть, что в силу ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка только в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В рассматриваемой ситуации ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ не применяется.

Учитывая изложенное, поскольку на день наступления страхового случая – 24.07.2020 г. работник являлся застрахованным лицом (ст. 2 Закона № 255-ФЗ), соответственно, пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу должно быть рассчитано с учетом продолжительности его страхового стажа (в данном случае в размере 100 % среднего заработка) и выплачиваться за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).





05.11.20 13:40 #2960

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли сдавать промежуточный отчет ФСС (ИП) при назначении единовременного пособия при рождении ребенка. ИП сдает отчет на бумажном носителе (ЭЦП нет). И если можно список документов необходимых для назначения данного пособия.

С 1 января 2019 года отделение Фонда вступило в пилотный проект по организации выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию («Прямые выплаты»), в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда на основании Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294. В связи с чем сдавать промежуточный отчет в ФСС и отражать в нем начисление пособия не нужно. В случае, если Вы сами являетесь индивидуальным предпринимателем, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатили за себя страховые взносы в предыдущем году в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то и в этом случае промежуточный отчет в ФСС также сдавать не нужно.

Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка, определены Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок).

Согласно пункту 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;

в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).

За дополнительной информацией Вы можете обратиться в региональное отделение Фонда по тел. +7 (4922) 53-23-25.





29.10.20 14:48 #2956

Добрый день! Подскажите, пожалуйста ! Сотрудница нашей организации предъявила к оплате листок по беременности и родам выданный 28.10.2020 г. по решению врачебной комиссии. Освобождение от работы в больничном с 09.09.2020 г. по 26.01.2021 г.. Сотрудница продолжала работать до 20.10.2020 года . С 20 октября в табеле проставлены неявки по невыясненной причине. С какого числа производить оплату больничного по беременности и родам в таком случае ?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. Основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют. В связи с чем пособие по беременности и родам будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени, т.е. с даты фактического обращения по дату окончания отпуска.

Таким образом, по мнению отделения Фонда, в указанном случае застрахованное лицо вправе написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и заявление о выплате пособия по беременности и родам с даты начала её фактического отсутствия на работе (с 20.10.2020 г.). Отпуск по беременности и родам с начислением и выплатой пособия по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в заявлении.





19.10.20 14:27 #2949

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, кому положена выплата больничного листа закрытого по смерти.

В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 1183 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ).

При отсутствии лиц, имеющих на основании п. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях.





12.10.20 10:39 #2944

Работник с 30.09.2020г. должен был пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускные были выплачены 25.09.2020г. Но 29.09.2020г. сотрудник уходит на карантин. Ему открывают больничный лист с кодом 03. Должен ли работодатель продлить дни отпуска, которые совпали с днями карантина?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу о продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином, придерживается следующей позиции, изложенной в письме от 9 апреля 2020 г. N 14-2/В-393.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона N 255-ФЗ.

Из этого следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса.

Отделение Фонда дополнительно сообщает, что разъяснение по вопросу о продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином не относится к компетенции территориальных органов ФСС РФ, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.





29.09.20 11:05 #2940

Добрый день ! Дубликат первичного листка нетрудоспособности на амбулаторное лечение выдан 8 сентября 2020 года - с 31 августа по 7 сентября 2020 года. Продолжение листка выдано 8 сентября – с 8 сентября по 18 сентября на стационарное лечение. 19.09.2020 года больничный лист закрыт. При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. Правомерен ли отказ медучреждения переделать во втором листке нетрудоспособности дату выдачи на 18.09.2020 г. ?

Выдача листка нетрудоспособности (продолжение) 8 сентября обоснована, видимо, тем, что листок нетрудоспособности - дубликат в день выдачи (оформления) был закрыт к оплате с кодом "31" (продолжает болеть). Для этого в бланк необходимо занести номер листка нетрудоспособности, выданного в продолжение. Поэтому в этот же день и был оформлен листок нетрудоспособности (продолжение). Иначе закрыть листок нетрудоспособности к оплате в середине случая никак нельзя.





15.07.20 09:30 #2924

Добрый день. Можно ли принять от работника справку о неполучении пособия другим родителем, выданную ОА Почта России, без печати. Сотрудник почты, выдавший справку, утверждает, что ОА Почта России работает без печати.

Обязательность печати для хозяйственных обществ - обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ - отменена Федеральным законом от 6 апреля 2015 года N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ", который вступил в силу 7 апреля 2015 года.

В этой связи, с 7 апреля 2015 года изготовление и использование обществами с ограниченной ответственностью и акционерными обществами печатей не требуется. (Письмо ФНС России от 04.03.2020 N КВ-4-14/3735@ «Об использовании хозяйственными обществами печатей»).

Таким образом, справка о неполучении пособия другим родителем может не содержать печати организации, выдавшей указанную справку, при этом отсутствие печати не является нарушением, такую справку следует принять.




1 2 3 4 5 6 7



К списку