Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Версия для слабовидящих Instagram Группа в ВКонтакте Telegram - канал  ФСС_info Группа в Facebook
Горячая линия









Разное


1 2 3 4 5 6 ... 9



14.08.21 22:36 #3079

Здравствуйте. Я ИП, в этом году зарегистрирована в ФСС по добровольному договору. В прошлом году взнос не оплачивала. В декабре 2021 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Большая часть (примерно 130 дней) этого отпуска выпадет на 2022 год, который уже покрыт страховкой. Получу ли я выплаты за этот период?

В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по данному виду страхования, и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Закона № 255-ФЗ.

Согласно части 6 статьи 4.5 Закона N 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 данной статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 статьи 4.5, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

В силу части 4 статьи 4.5 Закона N 255-ФЗ уплата страховых взносов производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию.

Порядок уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе порядок прекращения с ними правоотношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2009 N 790 (далее - Порядок).

В силу пункта 6 Порядка страхователи приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

В части 1 статьи 10 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В соответствии с частью 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Таким образом, право на получение страхового обеспечения (в данном случае право на получение пособия по беременности и родам) лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивающими за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, обусловлено уплатой страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, и наличием листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией по установленной форме.

Поскольку в перечне страховых случаев, приведенном в статье 1.3 Закона N 255-ФЗ, к таковым отнесены беременность и роды, а не факт выдачи застрахованному лицу листка нетрудоспособности, то для назначения и выплаты пособия по беременности и родам имеет значение наличие самого страхового случая, подтвержденного в установленном порядке медицинской организацией, и уплата застрахованным лицом, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году обращения за пособием. 

Таким образом, учитывая позицию Верховного суда, изложенную в Определении Верховного суда РФ от 11.12.2018 г. № 307-КГ18-16410, лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатившее в 2021 году за себя страховые взносы, имеет право на пособие по беременности и родам пропорционально дням, приходящимся на 2022 год (год, с которого у данного лица возникло право на получение страхового обеспечения).

 





07.08.21 12:00 #3074

Здравствуйте. Работала врачом анестезиологом реаниматологом палаты интенсивной терапии и реанимации в ГБУЗ ВО ОНД до 21 июля 2021 года . Были пациенты с подтвержденным COVID 19, пневмониями, на ИВЛ. Работодатель ни разу за время пандемии не подавал выплаты. На данный момент выписаны многие пациенты с положительным ПЦР , болеют многие сотрудники. Подскажите наши дальнейшие действия.

Отделением Фонда, начиная с 1 декабря 2020 г. осуществляется специальная социальная выплата, предусмотренная Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.10.2020 № 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» (далее – Постановление № 1762).

Согласно с пункту 4 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты <…>, утверждённых Постановлением № 1762, для получения специальной социальной выплаты организация, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, должна направить в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты.

Пунктом 10 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты <…>, утверждённых Постановлением № 1762 установлено, что организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8 Постановления № 1762, разъяснения по его применению дает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.






07.08.21 11:54 #3073

Здравствуйте, до 21 июля включительно работала врачом анестезиологом реаниматологом палаты интенсивной терапии и реанимации и ОННП . Были пациента, с подтвержденным ПЦР COVID 19. Работодатель не подаёт эти документы на выплаты. На данный момент многие пациенты выписаны с положительным ПЦР тестом и болеют сотрудники и их семьи. Подскажите наши дальнейшие действия .

Отделением Фонда, начиная с 1 декабря 2020 г. осуществляется специальная социальная выплата, предусмотренная Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.10.2020 № 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» (далее – Постановление № 1762).

Согласно с пункту 4 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты <…>, утверждённых Постановлением № 1762, для получения специальной социальной выплаты организация, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, должна направить в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты.

Пунктом 10 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты <…>, утверждённых Постановлением № 1762 установлено, что организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8 Постановления № 1762, разъяснения по его применению дает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.






04.08.21 15:59 #3069

Добрый день! Встала на учёт по беременности в сроке до 12 недель в марте 2021 года. Положено ли мне пособие за раннюю постановку на учёт в размере 708 рублей? Женская консультация отказывает в выдаче справки, аргументируя тем, что списки подаются централизованно и данное пособие отменено

В соответствии с Федеральным законом от 26.05.2021 г. № 151-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Закон № 151-ФЗ) с 1 июля 2021 года отменено единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Вместо него женщинам с доходом ниже прожиточного минимума, которые встали на учет после 1 июля (на сроке не более 12 недель), Пенсионным Фондом РФ будет выплачиваться ежемесячное пособие.

Если право на пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности возникло до 01.07.2021 г., оно назначается и выплачивается в прежнем порядке (ч. 4 ст. 6 Закона № 151-ФЗ).

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности назначается и выплачивается территориальными органами Фонда социального страхования РФ после 30 июня 2021 г. при соблюдении следующих условий: 1. Женщина встала на учет в медицинской организации не позднее 12 недель беременности; 2. Женщина встала на учет в медицинской организации до 30 июня включительно; 3. Женщина оформила справку в медицинской организации о постановке на ранних сроках.

Таким образом, поскольку Вы встали на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) до 01.07.2021 г., Вам должна быть оформлена соответствующая справка в целях получения единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности (с 01.02.2021 г. размер указанного пособия составляет 708,23 руб.).





02.08.21 09:46 #3067

Здравствуйте,прекратится ли ежемесячная страховая выплата ( средний доход погибшего от несчастного случая на работе) на моего ребенка, если я выйду замуж?

Наталья, Здравствуйте!

Пунктом 2.1. статьи 7 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено право на получение ежемесячных страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового детьми умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. Право ребенка на указанную выплату не зависят от семейного положения его матери.





22.07.21 10:47 #3063

Здравствуйте. Когда будут начислены декретные? Ведь конец месяца

В соответствии с п. 11 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375, первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.






19.07.21 13:58 #3062

Добрый день! Подскажите пожалуйста, где можно получить выплату за больничный? Молодой человек уволился с работы на которой проработал 4 месяца, затем устроился на другую (но пока неофициально) проработал половину смены, почувствовал температуру, и ушел на больничный. Где получить материальную поддержку? На предыдущем месте работы или на новом? И подскажите какие необходимы документы и куда обращаться. Спасибо за ответ!

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 2 Закона № 255-ФЗ лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованными лицами), являются, в частности, лица, работающие по трудовому договору.

Согласно п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 г. N 2375, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

Таким образом, в случае если заболевание работника наступило в течение 30 дней со дня увольнения с предыдущего места работы, а на новое место работы лицо не трудоустроилось (не заключило трудовой договор с другим работодателем), то обращаться с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, необходимо к прежнему работодателю.

Согласно ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Также для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).





06.07.21 10:35 #3057

Добрый день!Пособие на ребенка до 1,5 года с февраля приходило по 1 числам месяца, сегодня 6 число, а пособие так и не пришло.то то изменилось?

В соответствии с п. 11 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375, первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Для уточнения информации о выплате страхового обеспечения Вы можете обратиться в отделение Фонда любым удобным Вам способом: по телефону (4922) 53-23-68, а также через личный кабинет застрахованного лица: https://lk.fss.ru/recipient, с указанием ФИО и номер СНИЛС для идентификации личности.





05.07.21 10:20 #3056

Здравствуйте. Какие выплаты положены по беременности и родам, если я не трудоустроена и не трудоустроен муж. И как получить эти выплаты? Какие документы необходимы? Спасибо

Согласно абз. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;


Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.


В силу части 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.


Частью 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.


Учитывая изложенное, если на день наступления страхового случая – 30 недель беременности Вы не трудоустроены, то права на получение пособия по беременности и родам у Вас не имеется.





13.06.21 17:47 #3053

Здравствуйте, я работаю пол года неофициально, сейчас забеременела, полагаются ли мне выплаты , Когда я буду в декретном отпуске и до него, и кто будет выплачивать, если они полагаются?

Согласно абз. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Таким образом в случае, если на день наступления страхового случая – в 30 недель беременности Вы не будете официально трудоустроены, то права на получение пособия по беременности и родам у Вас не имеется.

 Со дня рождения ребенка Вы сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в отделе социальной защиты населения по месту жительства. Кроме того, Вам будет полагаться единовременное пособие при рождении ребенка, право на которое в соответствии со ст. 11 Закона N 81-ФЗ, имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. 





03.06.21 07:23 #3049

Добрый день. Подскажите пожалуйста, мне уходить на больничный по беременности и родам 21.11.2021. А дата родов 30.01.2021. Так вот, могу ли я больничный получить за 2019-2020, а пособия по уходу за ребенком за 2020-2021?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом часть 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи (за два предшествующих календарных года) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

Таким образом, при исчислении пособия по беременности и родам в 2021 г. по общему правилу должен учитываться Ваш заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, то есть за 2019 г. и 2020 г.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2022 г. по общему правилу также будет рассчитываться исходя из заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – отпуска по уходу, то есть за 2020 г. и 2021 г.

Одновременно обращаем внимание на то, что представление застрахованным лицом заявления на замену лет (года) в расчетном периоде предусмотрено ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, кроме того, указанная замена лет является правом застрахованного лица, а не его обязанностью.





27.05.21 16:57 #3045

После рождения ребенка можно ли работать неполный рабочий день?

Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по беременности и родам действующим законодательством не предусмотрена. Выплата пособия по беременности и родам и заработной платы за один и тот же период недопустима.

Относительно работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, который, как правило, оформляется после окончания отпуска по беременности и родам, поясняем, что согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. 





27.05.21 16:52 #3044

Можно ли выйти раньше из отпуска по беременности и родам?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена. Однако Кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Вместе с тем нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ).

Таким образом, в случае досрочного прерывания отпуска по беременности и родам, ранее полученное пособие по беременности и родам должно частично возвращено.





25.05.21 18:30 #3043

Вопрос первый я беременная м по графику мне уходить в декрет по больничному в конце июня, но я читала что могу предявить б.л и позже допустим в августе? Вопрос 2. Могу ли я после родов работать удаленно на 0.75 ставки?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. В связи с чем пособие по беременности и родам в этом случае будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени, т.е. с даты фактического обращения по дату окончания отпуска.

Работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по беременности и родам действующим законодательством не предусмотрена. Выплата пособия по беременности и родам и заработной платы за один и тот же период недопустима.





21.05.21 09:53 #3042

Доброе утро. Подскажите пожалуйста в какие сроки начисляются пособия по беременности и родам? Документы работадателю переданы 11.05

Согласно п. 2 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375 (далее – Положение), при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

В соответствии с п. 3 Положения, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с п. 10 Положения, после получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия.






17.05.21 10:19 #3041

Здравствуйте, скажите пожалуйста, до какого числа переводят ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Согласно п. 11 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375, первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.






16.04.21 16:26 #3033

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ухожу в 2021 году в отпуск по бир. При расчете пособия считаются ли исключаемыми дни в 2019 году, превышающие оплачиваемый период по листу нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком 13 лет? Заранее спасибо.

В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 указанной статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Таким образом, при определении среднего заработка в целях исчисления пособия по беременности и родам из числа календарных дней расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности (в том числе при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи) независимо от того, выплачивалось ли за эти периоды пособие по временной нетрудоспособности. То есть если Вы израсходовали лимит оплачиваемых дней временной нетрудоспособности, но продолжали осуществлять уход за больным ребенком и оформлять листок нетрудоспособности, то весь период временной нетрудоспособности подлежит исключению.

 





14.04.21 12:21 #3031

Здравствуйте!Подскажите, сколько по времени действительна справка о не получении пособия на рождение ребенка или по уходу за ребенком до 1,5 лет с места работы отца ребенка? Спасибо!

Срок действия данных справок законодательством РФ не ограничен.

Между тем, по мнению отделения Фонда, сведения, содержащиеся в справке с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, должны быть актуальны на день предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком, при этом справка не должна быть датирована более ранним периодом, чем дата предоставления отпуска по уходу за ребенком, в связи с тем, что второй родитель в любое время после рождение ребенка до достижения им возраста трех лет может воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком.

Относительно срока действия справки с места работы (службы) другого родителя о том, что единовременное пособие не назначалось, отделение Фонда полагает, что разумным (допустимым) сроком ее действия является один месяц.





08.04.21 14:24 #3030

Добрый день! При оформлении электронного больничного неверно указала организацию-работадателя. Сейчас нахожусь на больничном — как поступить?

В соответствии с п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, при формировании листка нетрудоспособности в форме электронного документа сведения о месте работы и типе занятости (основное, по совместительству) не указывается.





08.04.21 14:18 #3029

Губернатор Владимирской области продлил режим самоизоляции 65+ до 1 мая.Будут ли этим гражданам, которые работают, оплачивать больничный(как было раньше) или они просто сидят за свой счет. И второе: работнику допустим 10 апреля исполняется 65 лет. Имеет ли право работодатель отказать ему в режиме самоизоляции и оплате больничного(без его согласия). Если нет, то с какого числа он может на самоизоляцию(с 10 апреля или позже). Заранее спасибо за ответ.

В соответствии с пунктом 2(1) Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее – Временные правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период действия ограничительных мер, указанный в абзаце шестом пункта 8 Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше.

Указом Губернатора Владимирской области от 05.04.2021 № 61 установлен срок действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше с 01 по 14 апреля 2021 года, с 15 по 28 апреля 2021 года, с 29 по 30 апреля 2021 года.

Работодатель должен проинформировать своих работников, достигших по состоянию на дату начала периода ограничительных мер в соответствии с Указом губернатора Владимирской области возраста 65 полных лет, что на период изоляции в соответствии с Указом Губернатора Владимирской области от 17.03.2020 N 38 "О введении режима повышенной готовности" (далее – Указ Губернатора ВО № 38) им может быть оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код "03") без посещения медицинской организации.

Если работник достигает возраста 65 лет 10 апреля 2021 года, то он может воспользоваться правом получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине с 15 по 28 апреля  2021 года и с 29 по30 апреля  2021 года.

Электронный листок нетрудоспособности будет оформлен на основании сведений, переданных работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд), без посещения медицинской организации. На основании этих же сведений Фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.

Обращаем внимание, что реестр сведений не предоставляется в отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период ограничительных мер находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 6.1 Указа № 38 ограничения, указанные в пункте 6 настоящего Указа, не распространяются:

- на лиц, прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), через 14 дней после окончания курса вакцинации с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию;

- на лиц, имеющих медицинский документ, подтверждающий выявление у них антител класса G (IgG) к вирусу SARS-CoV-2 (COVID-19), действительный в течение 2 месяцев с даты отбора соответствующего биологического материала.".

Самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам организаций и органов государственной власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также гражданам, определенным решением оперативного штаба.

Таким образом, Указом Губернатора от 17.03.2020 № 38 (п. 6) работодателю предоставлено право определять с учетом специфики его деятельности нуждаемость в присутствии конкретных работников на рабочем месте.





1 2 3 4 5 6 ... 9



К списку