Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4 5



19.11.19 08:33 #2767

Добрый день.Работница имеет группу инвалидности.В течении года у не несколько больничных листов, с перерывами, и есть больничный с длительным продолжением (64 дня), и ещё он не закрыт.В ФЗ №255 от 29.12.2006г. сказано что лицу, имеющему инвалидность, оплате подлежат 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году.Скажите пожалуйста , как рассчитать эти месяцы, если больничные открыты не с начала месяца и закрыты не последним числом месяца.Скажите пожалуйста, есть ли среднее число дней в месяце ,для суммарного расчета 4 и 5 месяцев, ведь в каждом месяце разное число календарных дней? Спасибо.

В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Четырехмесячный лимит применяется в том случае, когда период болезни охватывает один страховой случай, независимо от количества выданных работнику листков нетрудоспособности.

При подсчете количества дней, приходящихся на четыре непрерывных месяца временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться ч. 3 ст. 192 Гражданского кодекса РФ, согласно которой срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Исходя из изложенного, срок временной нетрудоспособности, начавшийся, к примеру, 31 января завершится 31 мая. Если в четвертом месяце болезни нет соответствующего числа, то последним оплачиваемым днем следует считать последний день четвертого месяца болезни. Например, если срок временной нетрудоспособности начался 31 июля, то последним оплачиваемым днем будет 30 ноября.

В случае если в календарном году у застрахованного лица продолжительность одного страхового случая составила менее четырех месяцев подряд, то листки нетрудоспособности по последующим страховым случаям в течение данного календарного года подлежат оплате до пяти месяцев суммарно в календарном году.

Для подсчета пятимесячного лимита продолжительность одного месяца принимается равной 30 календарным дням. Таким образом, суммарный оплачиваемый период в указанном случае составляет 150 календарных дней в календарном году.





24.10.19 14:38 #2753

Добрый день!декретный отпуск,т.е больничный по БиР будет с 23.12.2019г..Можно ли написать заявление на имя работодателя ,чтобы в декретный отпуск уйти с 01.01.2020 г.Для того,чтобы 2019 г. вошел в расчет декретных.Может ли работодатель отказать мне в таком заявлении.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет порядок исчисления пособия по беременности и родам исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления ОТПУСКА по беременности и родам.

Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств ФСС РФ, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. Вместе с тем основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют.

Таким образом, в случае, если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан работнице в 23.12.2019 г., но она напишет заявление на отпуск с 01.01.2020 г., расчетным периодом для исчисления пособия будут два года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному работницей заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2018 и 2019 гг.). 





24.10.19 13:04 #2752

Добрый день. Подскажите пожалуйста как мне получить справки о доходах за последние 3 месяца и другая за год? Средства перечислял Фсс

Уважаемая Дарья!

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

С 01.01.2019 г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты страхового обеспечения».

Для получения справки о доходах вы можете обратиться лично в филиал Фонда социального страхования с заявлением или направить запрос через личный кабинет. 





22.10.19 12:09 #2750

При увольнении не была выдана справка о доходе за последние два года (по приказу 182н), работодатель прекратил деятельность (ИП). Где взять сведения для предоставления новому работодателю необходимых сведений?

Согласно ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н.





14.10.19 16:49 #2747

Здравствуйте.у меня закончился больничный по беременности 9сентября.10сентября мне пришли деньги.а в этом месяце еще нет.какого числа пришлют деньги

Уважаемая Анна!

 

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение сообщает следующее.

При получении (выплате) пособия по беременности и родам в дальнейшем Вы имеете право на следующие виды страхового обеспечения: единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда по заявлению застрахованного лица в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Для получения более полного и предметного ответа необходим Ваш СНИЛС.

В случае неполучения пособия Вы можете обратиться с вопросами в отделение Фонда любым удобным Вам способом.

 

 

Отдел назначения и осуществления страховых

выплат застрахованным гражданам

 

т. 8(4922) 53-23-68 





26.09.19 14:32 #2739

Добрый день, больничный лист (код 09) с 24.09.2019 дата увольнения 25.09.2019 Как должен оплатиться бл по дату увольнения или полностью. В ст.5п.2 четко прописано "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору" То когда заканчивается трудовой договор пособие не подлежит оплате, т.е по дату увольнения . Ст13 255 фз просисано что только заболевание и травма работника подлежит оплате в теч.30 дней после увольнения, что тоже говорит о том что бл с кодом 09 не подлежит оплате после окончания трудового договора, то есть оплата должна быть по дату увольнения ??? да?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно пунктам 1, 2, 6 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком,

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил (начался 24.09.2019 г.) в период, когда лицо состояло в трудовых отношениях и подлежало обязательному социальному страхованию, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи должно выплачиваться по общему правилу за весь период ухода с учетом ограничений, установленных частью 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, несмотря на то что трудовой договор с работником был расторгнут.

При этом оснований для прекращения выплаты пособия по временной нетрудоспособности при прекращении трудовых отношений с работодателем Законом № 255-ФЗ не предусмотрено.





03.09.19 14:32 #2731

Добрый день! Могу я узнать, какие выплаты полагаются при рождении 3 ребенка? А также в каких случаях помимо пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается дополнительное пособие. Это для малоимущих? И кто тогда считаются малоимущими и как это рассчитать?

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при наступлении страховых случаев выплачиваются следующие виды страхового обеспечения:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

 Выплата иных дополнительных пособий в связи с рождением детей, в том числе многодетным и малоимущим семьям, не относится к компетенции территориальных органов Фонда социального страхования РФ, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства - Территориальный отдел социальной защиты населения по Кольчугинскому району по тел. 8 (245) 2-29-55 либо в Департамент социальной защиты населения администрации Владимирской области. 





14.08.19 14:25 #2722

Добрый день! Объясните пожалуйста, как понимать следующее положение ст. 13 ФЗ О гос. пособиях "Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам." Значит ли это, что размер выплаченного пособия по беременности и родам после даты родов будет "перекрываться" пособием по уходу за ребенком, если выбрать пособие по уходу за ребенком? И если выбрать пособие по беременности и родам, то пособие по уходу будет выплачиваться только после истечения 70 дней после родов (которые охвачены пособием по беременности и родам)? Или эти два вида пособия выплачиваются независимо друг от друга?

В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам суммарной продолжительностью 140 дней (в случае многоплодной беременности - 194 дня).

Согласно ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ) в период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Лицу, осуществляющему уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) с выплатой ежемесячного пособия до достижения им возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма предусмотрена ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ.

Поскольку использования двух и более отпусков одновременно Трудовой Кодекс РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"), соответственно женщина вправе заменить отпуск по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком. Это можно сделать лишь в случае, если пособие по уходу за ребенком превышает пособие по беременности и родам. При этом выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам (п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Выплата одновременно двух видов пособий: по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрена.





21.07.19 23:20 #2712

Здравствуйте. Прошу дать ответ со ссылками на закон. 2017 и 2018 г мама находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет и с 2,2 лет ребенка работала на основной работе неполный рабочий день 7 часов не прерывая отпуск по уходу. С апреля 2018 по июль 2018 мама работала на второй работе по совмещению - 0,3 ставки. В январе 2019 года мама уходит в новый декрет. Скажите пожалуйста, исключаются ли при расчете пособия по беременности и родам дни, в которых произошло наложение рабочих часов, с апреля по июнь 2018. Или такие дни суммируются и составляют полный рабочий день? Спасибо!

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в частности, на периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, при расчете пособия по беременности и родам период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособия.

Законодательство не содержит норм, согласно которым при подсчете продолжительности рабочего времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и вышедшего на неполный рабочий день, следует учитывать рабочее время по основному месту работы и по совместительству в совокупности.

Дополнительно сообщаем, что в случае если расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам работницы организации полностью состоит из исключаемых периодов, то произвести расчет пособия не представляется возможным.

Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.





05.07.19 09:02 #2707

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение сообщает следующее. 

Право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет наступает в Вашем случае 31.05.2019 года. 

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который назначается такое пособие. 

Отделением Фонда пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за май месяц 2019 года перечислено Вам на указанные Вашим работодателем банковские реквизиты 03.06.2019 г., за июнь месяц 2019 года перечислено 10.07.2019 г.

 





05.07.19 04:18 #2706

Сдала больничный лист месяц назад работодателю,они в свою очередь сдали его вам,когда ждать выплату ?

Уважаемая Наталья, для ответа на Ваш вопрос, просим сообщить Ваш СНИЛС и период по временной нетрудоспособности.





28.06.19 17:00 #2701

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Уважаемая Анна Андреевна!

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее через электронную приемную Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

С 01.01.2019г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты социального обеспечения».

Вашим работодателем 01.07.2019г. были представлены сведения, необходимые для назначения и выплаты Вам единовременного пособия при рождении ребенка (п. 4 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 – далее Положение).

На основании представленного в отделение Фонда электронного реестра сведений 08 июля 2019г. вышеуказанное пособие будет перечислено на указанный Вами в заявлении счет.


С Уважением,
ВРО ФСС РФ
Отдел назначения и осуществления страхового обеспечения застрахованных граждан





04.06.19 09:17 #2692

Какого числа будет поступление на счёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Здравствуйте. Перечисления пособий по уходу за ребенком до достижения им полутора лет производятся до 15 числа месяца, следующего за месяцем за который пособие назначено.





27.05.19 15:41 #2690

Добрый день! Сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком (1 год ) с 19.05.2019 по 23.05.2019.А мама ушла в отпуск по беременности и родам с 25.04.2019г. Как оплатить больничный и нужны ли документы(справки) от мамы?

В силу части 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее- Закон № 255-ФЗ) страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности, признаются: 1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы, а также осуществление ухода за больным членом семьи; 2) беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в частности, следующие выплаты:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- пособие по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Учитывая изложенное, отцу ребенка, фактически осуществляющему уходу за больным ребенком, должно быть выплачено пособие за весь период ухода –19.05.2019 по 23.05.2019 г. При этом в силу ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией, предоставление дополнительных документов с места работы мамы ребенка не требуется, поскольку это разные страховые случаи, при наступлении которых выплачиваются разные виды страхового обеспечения. 





24.05.19 08:33 #2689

Добрый день. Работодатель будет подавать документы на выплату пособия за рождение ребенка, пособия по уходу до 1.5 лет, и пособие за постановку на учет до 13 недель. Мне заполнять три заявления или можно в одном проставить соответствующие галочки?

Добрый день. На каждый страховой случай оформляется свое заявление. Образцы заполненных заявлений Вы можете посмотреть на нашем сайте fss33.ru в разделе «Прямые выплаты». 





06.05.19 16:17 #2685

Добрый день! В 2018 году ушла в отпуск по бир (156 дней), отпуск по уходу за ребенком наступил в 2019 году. Нужно ли вычесть 156 дней из расчетного периода за 2017 -2018 гг 730-156) для расчета пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Таким образом, период отпуска по беременности и родам подлежит исключению при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
 




22.04.19 10:59 #2684

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.
Сведения для назначения и выплаты пособия по листку  нетрудоспособности  в отделение Фонда от Вашего работодателя на 22.04.2019  года  не поступали.
 




19.04.19 22:45 #2683

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение - Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.
 
Сведения для назначения и выплаты пособия по листку  нетрудоспособности  в отделение Фонда от Вашего работодателя на 22.04.2019  года  не поступали.




19.04.19 22:35 #2682

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение - Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.
Сведения для назначения и выплаты пособия по листку  нетрудоспособности  в отделение Фонда от Вашего работодателя на 22.04.2019  года  не поступали.




18.04.19 14:18 #2680

Добрый день! Хотелось бы узнать, в каком размере ФСС выплачивает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет матери, которую уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации? На сайте указано, что выплачивается не более 13 109,81 в месяц. Это предельный размер. Как определить размер конкретно для себя - будет он максимальный или нет?

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Закон № 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, в размере  40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 3 277 рублей 45 копеек по уходу за первым ребенком и 6 554 рубля 89 копеек по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать 13 109 рублей 81 копейка за полный календарный месяц рублей.
В силу пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается  лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, куда и рекомендуем Вам обратиться.
За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации пособия гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, не назначаются и не выплачиваются.



1 2 3 4 5



К списку