Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4 5 6 ... 11



20.11.18 20:27 #2556

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , подала на работе больничный лист по беременности и родам и приложила заявление работодателю, попросив в письменной форме деньги за больничный перевести на карту и указала номер счета. Работодатель отказала в этой просьбе, сославшись на то что заработную плату мы получаем наличными. Правомерно ли это?

Заданный Вами вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. Для получения информации по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.



18.11.18 21:53 #2553

Здравствуйте. Нашла в интерне информацию, что кoгдa нa свeт пoявляются двoйни, тpoйни и т. д. тo paзмep выплaт по уходу за детьми до 3 лет сoхpaняeтся тaкoй, кaк и дo 1,5 лeт. Но ссылку на закон найти не могу. Подскажите пожалуйста, так ли это?

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 указанной статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 Закона № 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также по уходу за двумя и более детьми за счет средств Фонда социального страхования РФ выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.



18.11.18 18:05 #2552

Здравствуйте. Листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан 16.12.2018г. Но уйти в отпуск по беременности и родам я хочу уйти 01.01.2019г . За какой период мне тогда будет произведен расчет декретных, за 2018 и 2017 или же за 2017 и 2016г?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. В связи с чем пособие по беременности и родам в этом случае будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени, т.е. с даты фактического обращения по дату окончания отпуска. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан 16.12.2018 г., но заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам оформлено позже, например с 01.01.2019 г., отпуск с начислением и выплатой пособия по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в заявлении. Расчетным периодом для исчисления пособия будут два года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2017 и 2018 гг.).



13.11.18 11:43 #2549

Добрый день! Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 17.12.18 г, но уйти в отпуск по беременности и родам я хочу с 01.01.2019. За какой период (года) тогда будет произведен расчет декретных выплат?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. В связи с чем пособие по беременности и родам в этом случае будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени, т.е. с даты фактического обращения по дату окончания отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан 17.12.2018 г., но заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам оформлено позже, например с 01.01.2019 г., отпуск с начислением и выплатой пособия по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в заявлении. Расчетным периодом для исчисления пособия будут два года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2017 и 2018 гг.).



09.11.18 12:45 #2547

Добрый день! Сотрудник предоставил больничный листок, где установлена инвалидность 2 группа. Бол. лист с 21.08.2018 по 27.08.2018, направлен на бюро 27.08.2018, дата регистрации документов 28.08.2018 и освидетельствован 14.09.2018. Мы ему оплатили бол. лист по 27.08.2018, как быть с днями до освидетельствования 14.09.2018?

Из текста Вашего вопроса следует, что листок нетрудоспособности гражданину, которому по результатам освидетельствования была установлена 2 группа инвалидности оформлен в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н. В случае установления группы инвалидности период освидетельствования ( с даты регистрации документов по дату освидетельствования включительно) в листок нетрудоспособности не включается и пособие за счет средств социального страхования за указанный период не выплачивается.



08.11.18 14:16 #2546

Здравствуйте. Нужно ли предоставлять новый пакет документов для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2019 или достаточно заполнить только заявление? Куда его предоставлять в бухгалтерию (работодателю) или в ФСС? Заранее спасибо за ответ.

В случае, если пособие уже назначено и выплачивается работнику, повторное предоставление пакета необходимых документов с 01.01.2019 в связи с переходом на механизм прямых выплат не требуется. Работнику необходимо только заполнить заявление о выплате пособия по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 578 "Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 - 2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации" и предоставить его работодателю.



25.10.18 21:05 #2538

Добрый день!В декабре 18 года я ухожу в декретный отпуск. Дата родов февраль 19 года. Работодатель предложил мне уволиться, объясняя это тем, что не сможет мне выплачивать пособия по БиР и детское пособие до 1,5 лет, т.к у него тяжелое финансовое положение. Увольняться я не собираюсь, а вопрос вот в чем: могу ли я получать пособия через Вас, а не работодателя, т.е. можете ли Вы перечислять деньги напрямую мне, а не работодателю. В настоящее время он не платит сотруднице в декрете пособие с августа этого года, объясняя это тем, что соц.страх задерживает выплаты,я опасаюсь, что меня это тоже коснется, т.к. мы не можем отследить перечислили Вы ему денежные средства или нет, а в это время он их использует для собственных нужд. Заранее спасибо за ответ.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Назначение и выплата пособий быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования напрямую застрахованному лицу лишь в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ: прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
С 01.01.2019 г. Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее – отделение Фонда) вступит в пилотный проект по организации выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию («Прямые выплаты»), в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию будет осуществляться застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда.
Дополнительно сообщаем, что в случае увольнения до наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) Вы не будете иметь права на пособие по беременности и родам.
Для получения дополнительной информации Вы можете позвонить по телефону (4922) 53 23 25.



09.10.18 11:56 #2533

Подскажите, пожалуйста, как поступить в моей ситуации: С 30.07.2018 года нахожусь на больничном листе у врача-травматолога,больничный лист по 19 сентября 2018 года был выписан в г. Вязники, 19 сентября 2018 года был прооперирован в г. Москве, продолжение больничного листа выдано в г. Москве, а именно с 20.09.2018 по 21.09.2018 нахождение в стационаре, с 22.09.2018 по 24.09.2018 амбулаторно. В строке с 20.09.2018 по 21.09.2018 стоит две подписи врач и председатель ВК, в другой строке с 20.09.2018 по 24.09.2018 одна подпись врача. 24.09.2018 года больничный находился в г. Москва и попал ко мне на руки 28.09.2018 вечером, в понедельник 01.10.2018 я его сдал в поликлинику. Тем не менее, 24.09.2018 года я был на приеме в поликлинике г. Вязники и ВК в карточке проставлено, в больничном же запись ВК председатель ВК отказывается делать, мотивируя тем, что поздно принесли. А без этой записи не берут в бухгалтерии к оплате больничный лист. Где мне необходимо проставить эту запись, в Москве, где лечился, или же в Вязниках, где эта запись проставлена в карточке.

Из текста Вашего вопроса следует, что выдача листка нетрудоспособности на период с 20.09.2018 по 21.09.2018 и продление его на период с 22.09.2018 по 24.09.2018 (включительно) проводилось врачами медицинской организации г. Москвы. Следовательно, в бланке листка нетрудоспособности, оформленном медицинской организацией г. Москвы должны быть указаны фамилии и подписи врачей, осуществлявших лечение и принимавших решение о выдаче и продлении Вам листка нетрудоспособности на период с 20.09.2018 по 24.09.2018, т.е. медицинской организации г. Москвы. Действующим порядком предусмотрено, что при сроке временной нетрудоспособности свыше 15 календарных дней (в данном случае отсчет начинается с 30.07.2018) каждое продление листка нетрудоспособности должно осуществляться только врачебной комиссией, т.е. в листке нетрудоспособности должна быть указана фамилия, инициалы и подпись председателя врачебной комиссией той медицинской организации, которая принимала решение о продлении Вам листка нетрудоспособности. По действующему порядку 24.09.2018 Вы должны были обратиться в медицинскую организацию г. Вязники (что Вы и сделали). Врачи поликлиники г. Вязники, в представленном Вами листке нетрудоспособности, имели право только заполнить либо строку "приступить к работе", либо строку "иное", в случае принятия решения о продлении Вам листка нетрудоспособности с 25.09.2018 (при этом оформить Вам "новый" бланк листка нетрудоспособности ("продолжение")).



06.10.18 22:41 #2532

Добрый день! Сотрудник уволен 03.08.2018г. 05.10.2018г он приносит больничный лист, который открыл ему врач психиатр одной строкой с 26.07.2018 по 19.09.2018 (56 дней) . Все эти дни он находился в стационаре. Есть подпись ВК и присвоена инвалидность 3 группа. Как его оплачивать?

В соответствии с пунктом 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее – Порядок), при выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения.
При этом в строке "Находился в стационаре" в ячейках "С «____» по «_____» проставляются соответственно даты начала и окончания стационарного лечения гражданина, в таблице "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности делается запись о продолжительности лечения (пункт 58 Порядка).
Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
В силу ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 данной статьи, выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Следует также учесть, что в силу части 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Поскольку в данной ситуации на момент наступления страхового случая – 26.07.2018 г. работник являлся застрахованным лицом (ст. 2 Закона № 255-ФЗ), соответственно, пособие по временной нетрудоспособности ему должно быть рассчитано с учетом продолжительности его страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) и выплачиваться за весь период временной нетрудоспособности до дня установления инвалидности, то есть за период с 26.07.2018 г. по 19.09.2018 г.



06.09.18 14:09 #2521

Может ли работодатель удержать по исполнительному листу пособие по беременности и родам

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено, в частности, на такой вид дохода, как страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности.
При этом в силу части 1 статья 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  •  ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • социальное пособие на погребение.
В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы,
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию,
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Таким образом, несмотря на то, что и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по беременности и родам выплачиваются на основании листков нетрудоспособности, однако это разные страховые случаи, при наступлении которых выплачиваются разные виды страхового обеспечения (ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ).
Учитывая изложенное, на пособие по беременности и родам взыскание по исполнительному листу не может быть обращено.



17.08.18 08:18 #2516

Здравствуйте,работаю в компании с 2014 года в 2017г ухожу в декретный отпуск,и мне кажется что меня рассчитали не правильно, помогите пожалуйста за третьего ребенка получаю 7000т детское пособие до полутора лет да ещё и разделиле на 2раза.разве так можно? В зарплату 3600 и в аванс 3400.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 8 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В Письме ФСС РФ от 28.12.2009 N 02-13/07-13158 указано, что по сложившейся практике выплата застрахованным лицам (работающим) ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за тот месяц, за который выплачивается заработная плата.
Несмотря на то что заработная плата в организации должна выплачиваться дважды в месяц, полагаем, что пособие по уходу за ребенком работодатель должен выплачивать один раз в месяц в день выплаты заработной платы. Это следует из того, что действующим законодательством о государственных пособиях не предусмотрена выплата пособия по уходу за ребенком дважды в месяц, а также отсутствует механизм разделения данного пособия на части для его выплаты дважды в месяц с заработной платой. Работодателю следует после назначения пособия по уходу за ребенком выплатить его в ближайший день выплаты заработной платы и ежемесячно продолжать платить пособие по уходу за ребенком, придерживаясь соответствующего дня выплаты заработной платы.
Относительно размера пособия отделение Фонда поясняет, что не может произвести проверку расчета пособия, поскольку не располагает необходимыми сведениями о сумме Вашего заработка. Для сведения сообщаем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В настоящее время минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 6284,65 руб.



16.08.18 11:56 #2515

Добрый день! Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 13.10.2016 по 17.03.2017. С 18.03.2017 по 28.06.2018 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 02.05.2017 выходит работать на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас она предоставила больничный по беременности и родам с 13.08.2018. Вопрос: Должен ли входить в расчет пособия по беременности и родам заработок и ДНИ, отработанные при неполном рабочем графике, в 2017 г.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом часть 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Таким образом, исходя из положений частей 2 и 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, при расчете пособия по беременности и родам в 2018 году следует учесть весь заработок в расчетном периоде (2016-2017 г.г.), который облагался страховыми взносами, в том числе за период работы на условиях неполного рабочего времени в 2017 году. При этом из числа календарных дней в расчетном периоде следует исключить дни, приходящиеся на период, в частности, отпуска по уходу за ребенком, даже при условии, что за эти дни была начислена заработная.



13.08.18 14:50 #2514

Добрый день! В продолжении больничного листа в графе первичный стоит галка. Как быть в этой ситуации??

Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н не предусмотрено одновременное заполнение строк «первичный» и «продолжение листка нетрудоспособности», листок нетрудоспособности должен быть переоформлен в соответствии с действующим порядком.



06.08.18 22:35 #2512

Добрый день! Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Может ли работник одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформлять дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов?

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие на условиях неполного рабочего времени вправе использовать дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.



06.08.18 22:30 #2511

Добрый день! Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Он принес больничный лист по уходу за ребенком (за которым сидит до 1,5 лет). Могу ли я ему оплатить этот больничный лист? И нужно ли прервать отпуск до 1,5 лет, чтобы оплатить больничный?

В соответствии с ч.ч. 1-2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Согласно пункту 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" листок нетрудоспособности не выдается по уходу, в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в период его болезни в случае его работы на условиях неполного рабочего времени и получающего одновременно пособие по уходу до 1,5 лет.



03.08.18 18:00 #2510

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 22.05.2018 пособие получила только за май, а сейчас уже август месяц, а пособия больше нет, зарплата у нас 15 числа, спрашиваю у работодателя еде деньги, на что он мне отвечает что счета арестованы налоговой, что со дня на день должны все открыть, что все вопросы уложены, это уже длится три недели, и не известно что мне ждать и на что кормить ребенка. Подскажите что делать чтобы получить деньги. Организация ООО электрик находится во Владимире Мостостроевская 8

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), а также статьями 183, 255, 256 Трудового Кодекса РФ выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. При этом согласно пункту 10 Положения о Фонде, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несёт администрация страхователя в лице руководителя, главного бухгалтера.
При этом назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования напрямую застрахованному лицу лишь в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, а именно:
  • в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;
  • в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
  • в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
  • в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
Таким образом, в данном случае территориальный орган Фонда социального страхования не может выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком, поскольку наложение ареста на счета страхователя в кредитных организациях не предусмотрено законодательством в качестве основания для выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования напрямую застрахованным лицам.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
За защитой Ваших прав и законных интересов рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, прокуратуру или в суд.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в региональное отделение по тел. (4922) 53-23-25.



02.08.18 10:29 #2506

Добрый день! Подскажите!Ушла в декрет с работы в октябре 2015 года. В расчёт больничного по БиР и пособия по уходу за ребёнком брали 2013 и 2014 год. Уволилась с работы в июне 2016 года, находясь в декрете ( но уволились по собственному желанию, добровольно) ребёнку на тот момент было пол года. Сейчас в августе меня оформляют официально, но на 0,5 ставки, но в ноябре 2018 я сново ухожу в декрет. Бухгалтер предлагает посчитать по минималке, но тогда пособие будет умножено 0,5 и я получу половину минимального размера оплаты. А если я заменю 2016год на 2014 год и подсчитаем по доходу?заработок за 2014 год у меня 196670руб. Подскажите формулу для расчета пособия по беременности и родам. я предполагаю 196670/731*140=37665 ( на больничном в 2014 году не была). будет ли мне выплачена сумма 37665р или эта сумма будет тоже делить еще 2 ( так как на пол ставки). И еще вопрос какое будет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - по минималке как на второго ребенка? и какая сумма?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
В указанном случае для расчета среднего заработка Вы вправе заменить 2016 г. на 2014 г. (то есть календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых Вы находились в соответствующих отпусках).
Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (с 01 мая 2018 г. МРОТ составляет 11163 руб.). Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Из приведенной выше нормы следует, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в части 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, то есть когда средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ.
В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, то коэффициент неполного рабочего времени, установленный на момент наступления страхового случая, не применяется.
Сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок. Необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка, со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени, и из этих двух величин выбрать большую (Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).
В Вашем случае фактический средний дневной заработок составляет 269,41 руб. (196670 руб./730). Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени: 11163х24/730х0,5=183,50 руб.
Таким образом, в указанном случае расчет пособия должен производиться из фактического среднего дневного заработка без применения коэффициента неполного рабочего времени.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в данном случае должно выплачиваться в минимальном размере. С 01.02.2018 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 6284,65 руб.



30.07.18 16:16 #2505

Добрый день! 05.03.2018 к нам устроился гражданин Украины у него разрешено временное проживание до 17.11.2020г. С предыдущего места работы уволился в январе 2018г. Он принес больничный лист с 18.06.2018г. Можем ли оплатить больничный лист?

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам.
При этом, с 01.01.2015 г. на основании Федерального закона от 01.12.2014 г. № 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для иностранных работников, временно пребывающих в РФ и работающих по трудовым договорам, установлено право на получение страхового обеспечения только в виде пособия по временной нетрудоспособности (как самого работника, так и по уходу за больным членом семьи) при условии уплаты за них страховых взносов работодателями-страхователями в размере 1,8 % с выплат, производимых в пользу указанных работников, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Страховой стаж, полученный на территории иностранного государства, включается в стаж, заработанный на территории России, если между государствами заключен договор, в котором установлены правила подсчета и подтверждения такого стажа (п. 6 Правил подсчета страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91).
Между Россией и Украиной такой договор заключен. В силу статьи 6 Соглашения между Правительством России и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.12.1992 N 994) трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Исчисление стажа производится по законодательству той стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность.
Аналогичная норма содержится в статье 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, участниками которого являются Украина и Российская Федерация.
Документом, подтверждающим наличие трудового (страхового) стажа работы на Украине, который следует учитывать при исчислении пособия по временной нетрудоспособности является трудовая книжка, при наличии нотариально удостоверенного перевода на русский язык.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что выполнить условие об уплате страховых взносов за иностранного работника, временно пребывающего в РФ, не менее 6 месяцев по тарифу 1,8%, предоставляющего ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности, может и другой страхователь, не обязательно этим страхователем должны быть именно Ваша организация. Из Вашего обращения не понятно каков стаж работы по трудовому договору указанного сотрудника в статусе лица, временно пребывающего на территории РФ, и, соответственно, выполнено ли условие об уплате его работодателями (как Вашей организацией, так и предыдущим работодателем) страховых взносов в течение 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в региональное отделение по тел. (4922) 53-23-25.
Уточнение по ответу на вопрос:
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам.
Таким образом, поскольку работник Вашей организации имеет статус иностранного гражданина, временно проживающего на территории РФ, следовательно, он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности со дня заключения трудового договора.



30.07.18 16:01 #2504

Добрый день! К нам 14.03.2018 устроился гражданин Туркмении (лицо без гражданства).С 07.02.2018 у него разрешение на временное проживание действительное до 2020г. Он принес больничный лист с 27.04.2018г. Можем ли мы ему оплатить больничный лист?

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам.
При этом, с 01.01.2015 г. на основании Федерального закона от 01.12.2014 г. № 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для иностранных работников, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИХ в РФ и работающих по трудовым договорам, установлено право на получение страхового обеспечения только в виде пособия по временной нетрудоспособности (как самого работника, так и по уходу за больным членом семьи) при условии уплаты за них страховых взносов работодателями-страхователями в размере 1,8 % с выплат, производимых в пользу указанных работников, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Страховой стаж, полученный на территории иностранного государства, включается в стаж, заработанный на территории России, если между государствами заключен договор, в котором установлены правила подсчета и подтверждения такого стажа (п. 6 Правил подсчета страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91). Правом учесть стаж, заработанный в другом государстве, обладают граждане ряда стран - участниц Соглашения от 15.04.1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов». Для государства Туркменистан данный документ не вступил в силу. Таким образом, страховой стаж, полученный на территории Туркменистана, не включается в стаж, заработанный на территории РФ.
Учитывая изложенное, право на получение пособия по временной нетрудоспособности у сотрудника (работающего по трудовому договору), временно пребывающего в РФ, возникнет через шесть месяцев, с момента начала уплаты страхователем страховых взносов по тарифу 1,8% с выплат (зарплаты), производимых в пользу данного работника, в рассматриваемой ситуации права на пособие по временной нетрудоспособности работник не имеет.
Уточнение по ответу на вопрос:
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам.
Таким образом, поскольку работник Вашей организации имеет статус иностранного гражданина, временно проживающего на территории РФ, следовательно, он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности со дня заключения трудового договора.



19.06.18 09:36 #2492

4 мая 2018 года мне был выдан лист нетрудоспособности, в котором неправильно указано наименование места работы по моей вине , работодатель отказывается принять к оплате мой больничный, посылая меня в поликлинику для переоформления с правильным наименованием предприятия, подскажите как мне быть и прав ли работодатель отказав мне в оплате больничного

В соответствии с установленным порядком медицинская организация должна указывать в строке «место работы – наименование организации» полное или сокращенное наименование организации или работодателя - физического лица. Данная информация в листок нетрудоспособности вноситься со слов гражданина. Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия. Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.


1 2 3 4 5 6 ... 11



К списку