Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4 5 6 ... 10



18.06.18 12:00 #2491

09 апреля 2018 года мною был задан Вам следующий вопрос: Добрый день! В ноябре 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам,с марта 2017 по август 2017 года я была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5лет,с августа 2017 года по нынешнее время работаю на условиях неполного рабочего дня,с сохранение пособия...Правомерно ли моё требование написать заявление своему работодателю,чтобы мне при расчёте больничных в 2018 году учитывали не 2016,2017 года,а 2015-2016(то есть заменить 2017г. на 2015г.),что приведет к повышению величины рассчитываемого пособия,так как в 2016 году я находилась в отпуске по БиР только два месяца, а в 2017 году я была и в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5лет? Заранее благодарю за Ваш ответ... 11 апреля 2018 года мною был получен следующий ваш ответ: Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время ра� �оты (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, расчетным периодом для исчисления пособий по страховым случаям, наступившим в 2018 году, будет 2016-2017 гг. При этом для расчета среднего заработка Вы вправе 2017 год заменить на 2015 год, то есть календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Подскажите,пожалуйста,заявление на замену календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, я вправе писать как к больничному,в котором я сама болела,так и к больничному,в котором я сидела с ребенком,т.е. по всем страховым случаям???

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может быть произведена по всем страховым случаям (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, все случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, предусмотренные ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).



16.06.18 13:12 #2489

Здравствуйте, не могли бы Вы мне рассчитать пособие по беременности и родам,т.к. то что насчитал мне бухгалтер я не согласна с этим. Я работала официально с 1 мая 2012 г. по 31 октября 2012г. С 1 января 2015 г.официально работаю в организации г.Иваново (на полную ставку з/п 20000 руб), 30 июня 2015 г.ушла в декретный отпуск по беременности и родам(т.е.проработала я 5 мес.),затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (заканчивается 11 августа 2018 г.). С 12 марта 2018 г. я снова ушла в отпуск по беременности и родам (140 дней). Бухгалтер мне насчитала пособие 33 328,40 руб.,сказала что брала 2016 и 2017 года в расчет по МРОТ.Правильно ли мне она расчитала пособие?Ведь минимальный размер пособия по БиР в 2016 и в 2017 году был даже больше чем мне насчитали.Можно ли как то узнать какой размер пособия по беременности родам мне положен?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (далее – МРОТ).
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, для расчета среднего заработка Вы вправе заменить 2017 г. и 2016 г. на 2013 г. и 2014 г., то есть календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых Вы находились в соответствующих отпусках, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Если же в 2013-2014 гг. Вы не работали или Ваш заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, а в 2016-2017 гг. Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия по беременности и родам должен быть произведен Вам исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая.
Отпуск по беременности и родам наступил в марте 2018 года. С 1 января 2018 г. по 1 мая 2018 г. МРОТ составлял 9489 руб.
Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ (в том случае, когда застрахованное лицо работает на условиях полного рабочего времени): 9489 руб. х 24/730 = 311,97 руб. (средний дневной заработок) х 140 = 43675,80 руб.



03.06.18 14:46 #2482

Добрый день! Подскажите!Ушла в декрет с работы в октябре 2015 года. В расчёт больничного по БиР и пособия по уходу за ребёнком брали 2013 и 2014 год. Уволилась с работы в июне 2016 года, находясь в декрете ( но уволились по собственному желанию, добровольно) ребёнку на тот момент было пол года. Сейчас в июне меня оформляют официально, но в ноябре 2018 я сново ухожу в декрет. Первому ребёнку сейчас 2,5 года. На бирже труда все это время не стояла. Получается с 2016 года просто как безработная была. Вопрос - какие года будут брать в расчёт для выплаты больничного по беременности и родам и пособия по уходу за втором ребёнком ? По идеи 2016 и 2017. Но в это время я частично было в декрете, частично безработная... могут ли по моему заявлению взять сново 2013 и 2014 год? Или каким образом будет расчёт? Подскажите, пожалуйста

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105, а также письму ФСС РФ № 02-09-11/15-23247 от 30.11.15 г замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В рассматриваемом случае, для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году должен учитываться заработок за расчетный период 2016-2017 гг., поскольку до июня 2016 года Вы официально находились в отпуске по уходу за ребенком, соответственно 2016 год Вы вправе заменить на другой год, в частности на 2014 г. – непосредственно предшествующий году ухода в отпуск по беременности и родам, на 2013 год в данном случае заменить нельзя. Однако оснований для замены 2017 года на какой-либо другой год у Вас не имеется, поскольку в 2017 году в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком Вы не находились, а являлись безработной.



02.06.18 03:47 #2481

Добрый день. Подскажите пожалуйста , как выплачиваются детское пособие до 1.5 лет работодателем : раз в месяц в день зарплаты или раз в 3 месяца .И когда они должны их начать выплачивать если я на больничном по родам и уходу за ребёнком с 9 января 2018 .Спасибо за помощь.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ. Согласно ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу необходимо представить ЗАЯВЛЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ УКАЗАННОГО ПОСОБИЯ и другие документы. В силу п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь – работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, в Фонд социального страхования РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 указанной статьи. При этом, согласно ч. 4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку в порядке, установленном ст. 4.7 Закона №255-ФЗ, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки. Следует отметить, что камеральная проверка проводится уполномоченными должностными лицами страховщика в соответствии с их должностными обязанностями без какого-либо специального решения руководителя территориального органа страховщика В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня представления страхователем расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам. Таким образом, срок камеральной проверки может достигать трех месяцев, решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки. При этом в соответствии с п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ В СРОКИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (иных выплат, вознаграждений). За получением дополнительной консультации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



31.05.18 19:59 #2479

Здравствуйте!помогите,подскажите пожалуйста...после майских праздников работодатель говорит что подала мой больничный по уходу в декрет...она ип,сама из собственных средств выплачивать отказывается,хоть и сумма небольшая....единственное сообщила что ты на деньги эти не надейся,что придти могут от 1-3 месяцев...сегодня спрашиваю снова,денег нет!прошло пару недель...подскажите как тут поступить и правомерны ли ее действия....

В соответствии со ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, в Фонд социального страхования РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 указанной статьи. Согласно ч. 4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку в порядке, установленном ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
В соответствии с ч. 1 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).
Согласно ч. 2 ст. 26.15 Закона № 125-ФЗ камеральная проверка проводится уполномоченными должностными лицами страховщика в соответствии с их должностными обязанностями без какого-либо специального решения руководителя территориального органа страховщика В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня представления страхователем расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Таким образом, срок камеральной проверки может достигать трех месяцев, решение о выделении средств страхователю принимается территориальным органом страховщика по результатам проведенной проверки.




23.05.18 10:00 #2475

Добрый день!Подскажите,пожалуйста!Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.Получаю сейчас пособие от работы.Вопрос такой,если я сейчас зарегистрируюсь как ип,смогу ли я дальше получать пособие до 1,5 лет от моего работодателя?И нужно ли мне предоставлять в Фсс какие-либо документы?

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию и имеют право на получение страхового обеспечения по месту работы.
Регистрация в качестве ИП не повлияет на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы. Представление каких-либо документов в Фонд социального страхования не требуется.



22.05.18 13:09 #2474

Добрый день! Моя супруга работала в компании до мая 2018г. С 08.05.2018 г. она ушла в декрет. У компании был открыт счет в ПАО Сбербанк. На сегодняшний день, Сбербанк в добровольно-принудительном порядке закрыл счет и выставил компанию в стоп-лист. Теперь компания не может вести деятельность, так как все банки отказываются открывать счет из-за этого стоп-листа, соответственно отсутствует прибыль. Как в данной ситуации выплачивать пособия и сумму за декретный отпуск.

По общему правилу в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), а также ст. 255, 256 Трудового Кодекса РФ выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.
В силу п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь – работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, в Фонд социального страхования РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 указанной статьи. При этом, согласно ч. 4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку в порядке, установленном ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Следует отметить, что камеральная проверка проводится уполномоченными должностными лицами страховщика в соответствии с их должностными обязанностями без какого-либо специального решения руководителя территориального органа страховщика В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня представления страхователем расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Таким образом, срок камеральной проверки может достигать трех месяцев, решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Одновременно сообщаем, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным гражданам напрямую осуществляются территориальным органом страховщика только в следующих случаях:
  • в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за вышеуказанными пособиями;
  • либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,
  • либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу,
  • либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
В случае, если при обращении в территориальный орган Фонда за назначением и выплатой пособий на основании ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, застрахованное лицо представляет судебное решение о взыскании в его пользу пособий со страхователя и исполнительный документ, возвращенный взыскателю по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 части 1 статьи 46 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», взыскание по которому не производилось или произведено частично, одновременно подтверждается и факт невыплаты страхователем пособий застрахованному лицу, и невозможность установления местонахождения такого страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.
За получением дополнительной консультации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



10.05.18 09:52 #2470

Добрый день! Супруга не получила от работодателя пособие за рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком. Работодатель объясняет это тем что ФСС не перевело ему деньги. Как поступить в данной ситуации?

По общему правилу в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), а также ст. 255, 256 Трудового Кодекса РФ выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.
В силу п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь – работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, в Фонд социального страхования РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 указанной статьи. При этом, согласно ч. 4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку в порядке, установленном ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Следует отметить, что камеральная проверка проводится уполномоченными должностными лицами страховщика в соответствии с их должностными обязанностями без какого-либо специального решения руководителя территориального органа страховщика В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня представления страхователем расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Таким образом, срок камеральной проверки может достигать трех месяцев, решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки. Для детального решения Вашего вопроса Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-38-71, 43-08-80 и сообщить ИНН, наименование организации (работодателя), его регистрационный номер, а также ФИО лица, которое обратилось за выплатой пособий. Сканированные копии (фотографии) документов, предоставленные супругой для назначения и выплаты пособий, Вы можете направить в отделение Фонда по эл.адресу: voronina_mp@ro33.fss.ru



04.05.18 23:03 #2469

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,я с 9 ноября 2017 г по 13.04.2018 находилась в отпуске по беременности и родам. С 14 апреля 2018г начинается отпуск по уходу на ребенком. Когда мне начнут платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Зарплату переводили 20 и 5 числа каждого месяца. Спасибо.

По общему правилу в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), а также ст. 255, 256 Трудового Кодекса РФ выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.
В силу п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь – работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, Ваш работодатель должен был начать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком 5 мая 2018 г, при условии предоставления Вами всех необходимых документов, в частности, заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия, справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Кроме того, в соответствии со ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, в Фонд социального страхования РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 указанной статьи. При этом, согласно ч. 4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку в порядке, установленном ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Следует отметить, что камеральная проверка проводится уполномоченными должностными лицами страховщика в соответствии с их должностными обязанностями без какого-либо специального решения руководителя территориального органа страховщика В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня представления страхователем расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Таким образом, срок камеральной проверки может достигать трех месяцев, решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Одновременно сообщаем, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным гражданам напрямую осуществляются территориальным органом страховщика только в следующих случаях:
  • в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за вышеуказанными пособиями;
  • либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,
  • либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу,
  • либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
За получением дополнительной консультации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



12.04.18 14:43 #2463

Добрый день! В ноябре 2016г. я ушла в отпуск по БиР,с марта 2017г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,имею ли я право на следующий режим работы:пн-чт с 8 до 16.45,обед 11.30-12.15,пт-выходной(т.е.работать 4 полных дня,а один сделать выходным)? График работы нашей организации:пн-пт с 8 до 16.45,обед 11.30-12.15(40 часовая рабочая неделя)

Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее —Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, ФАКТИЧЕСКИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Вместе с тем, сокращение рабочего времени на 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В указанной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда. Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016.
На основании изложенного отделение Фонда считает недопустимым предложенный Вами вариант сокращения рабочего времени (на один день в неделю). По мнению отделения Фонда сокращение рабочего времени должно быть произведено путем сокращения каждого рабочего дня, поскольку сокращение рабочего времени должно позволять осуществлять застрахованному лицу уход за ребенком.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



12.04.18 14:33 #2462

Здравствуйте! У меня двое детей,6-ти лет и 1г 3мес,с августа 2017г. вышла на работу,какое количество оплачиваемых дней по больничным листам в течение года мне положено:всего 60 дней или 60 дней на каждого ребенка (т.е.в год 120 на обоих)?

В соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу, в частности, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
Таким образом, Законом № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным ребенком до 7 лет выплачивается застрахованному лицу не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за каждым ребенком, то есть, в принципе, при уходе за двумя детьми количество оплачиваемых дней может составить 120, но при условии, что периоды ухода (заболеваний детей) не будут совпадать. Дополнительно сообщаем, что количество дней заболевания и, соответственно, осуществления ухода по каждому ребенку в отдельности можно подтвердить справкой от педиатра.
За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в региональное отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



11.04.18 10:41 #2460

Добрый день! В ноябре 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам,с марта 2017 по август 2017 года я была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5лет,с августа 2017 года по нынешнее время работаю на условиях неполного рабочего дня,с сохранение пособия...Правомерно ли моё требование написать заявление своему работодателю,чтобы мне при расчёте больничных в 2018 году учитывали не 2016,2017 года,а 2015-2016(то есть заменить 2017г. на 2015г.),что приведет к повышению величины рассчитываемого пособия,так как в 2016 году я находилась в отпуске по БиР только два месяца, а в 2017 году я была и в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5лет? Заранее благодарю за Ваш ответ...

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, расчетным периодом для исчисления пособий по страховым случаям, наступившим в 2018 году, будет 2016-2017 гг. При этом для расчета среднего заработка Вы вправе 2017 год заменить на 2015 год, то есть календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.



10.04.18 18:13 #2459

Здравствуйте. Имею на иждивение ребенка-инвалида,работаю на основной работе на 1 ставку и по внешнему совместительству 0,5 ставки. При оформлении 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на основном месте работы, имею ли я право оформить эти дни и работодателя по совместительству? Спасибо.

В силу ст. ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила) один из родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые предоставляются по его письменному заявлению и могут быть использованы им одним либо разделены между собой двумя родителями.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ предоставляются работникам-совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Поэтому дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом также положены и лицам, работающим по совместительству.
Ни в ТК РФ, ни в Правилах нет указания и на то, что оплата таких выходных дней производится только по одному (основному) месту работы, а по совместительству родителям предоставляются неоплачиваемые выходные дни.
Целью дополнительных выходных является уход за ребенком-инвалидом, а основанием их предоставления служат заявление работника и документы, перечисленные в п. 3 Правил, список которых является закрытым. Дополнительных документов, например, справки об использовании таких выходных дней по основному месту работы, работодателю по совместительству не требуется.
Поэтому работодатель по совместительству должен предоставить такие выходные дни работнику в срок, указанный в его заявлении, и оплатить их.



09.04.18 08:42 #2458

2 марта был сдан лист по нетрудоспособности по беременности 194 дня до сих пор не перевели деньги бухгалтер говорит что не принимают документы якобы из за смены фамилии (меняла фамилию в октябре 2017г)документы по смене фамилии (паспорт,Снилс )все отдавала ,на самом деле могут быть проблемы из за этого и что мне делать ????

В указанной Вами ситуации проблем с выделением средств на выплату страхового обеспечения возникнуть не должно. Для получения дополнительной информации рекомендуем Вам позвонить по телефону (4922) 53 23 25.



05.03.18 09:39 #2428

Мне в марте 2018г. уходить в декрет, хотелось бы уточнить правильно ли я рассчитываю декретные: Доход за 2 года (за минусом больничные) надо разделить на 730 дней или на 731 дн.(за минусом больничные)? и умножить на 140 дн.? И какие пособия мне еще будут положены это у меня второй ребенок. Спасибо.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом часть 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
В силу ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
Статьей 10 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Учитывая изложенное, сумму заработка за два предшествующих календарных года нужно разделить на число календарных дней в этом периоде (в 2016-2017 г.г. – 731 день), за исключением календарных дней, приходящихся, в частности, на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, определив таким образом средний дневной размер заработка, а затем нужно умножить его на 140 дней.
В соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ и Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют также право на следующие пособия в связи с материнством:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - с 01.02.2018 г. размер указанного пособия составляет 628,47 руб. и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей в размере 16759,09 руб.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в частности с 01.02.2018 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3142,33 руб., за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.
В силу ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий вышеуказанных пособий осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
За получением разъяснений Вы также можете обратиться в региональное отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



26.02.18 11:43 #2421

Я ухожу в марте 2018года в декрет, я внешний совместитель на 0,25 ставки в одной организации и 0,5 ставки в другой фирме , везде оформлена по трудовому договору, еще и постоянное место работы на 1,0 ставку. У меня вопрос: как мне будет оплачиваться декретный отпуск, и какие выплаты и в каком размере?

Для подготовки ответа на поставленный вопрос необходимо располагать информацией о Вашей занятости у каждого работодателя в предыдущих двух годах (2016 г. и 2017 г.), предшествующих году наступления страхового случая – отпуска по беременности и родам, поскольку это влияет на порядок исчисления пособий в связи с материнством. Данную информацию Вам необходимо уточнить.
Также сообщаем, что условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее —Закон № 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ по общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на следующие пособия в связи с материнством:
  • пособие по беременности и родам, которое выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов в размере 100 % среднего заработка. При этом застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом, с 01.01.2018 г. МРОТ = 9489 руб.;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - с 01.02.2018 г. размер указанного пособия составляет 628,47 руб. и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей в размере 16759,09 руб.;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в частности с 01.02.2018 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3142,33 руб., за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.
В силу ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий вышеуказанных пособий осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
За получением разъяснений Вы также можете обратиться в региональное отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



07.02.18 13:51 #2412

здравствуйте, я проживаю в Гусь-Хрустальном с 2014 года, приехала с Украины, Донецкой области. Тут получила сначала временное убежище, а 17.07.2017 уже получила РВП. Работала по трудовому договору. А с 9 января ушла в декрет. Скажите пожалуйста на каком основании мне отказали в соц.защите в выплате больничного листа, хотя по закону его должны оплатить. Сказали, что нет Вида на жительство. Я прочитала Поскольку временно проживающие в России иностранные граждане (иностранцы с РВП) являются лицами, которые застрахованы по обязательному социальному страхованию, с выплат этим гражданам работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС. А значит, иностранные граждане с РВП имеют право на пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком. Это описано в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данный закон устанавливает, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. то я не так поняла?

Согласно ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность.
Иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ и работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством наравне с гражданами РФ (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
Указанная категория граждан имеет право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с момента получения разрешения на временное проживание.
Таким образом, поскольку на момент наступления страхового случая Вы имели статус временно проживающего на территории РФ иностранного гражданина, листок нетрудоспособности по беременности и родам должен быть оплачен.
Обращаем Ваше внимание, что согласно ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем ПО МЕСТУ РАБОТЫ (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Таким образом, за назначением и выплатой пособия по беременности и родам Вам необходимо обратиться к своему работодателю.



29.01.18 13:22 #2409

добрый день! скажите пожалуйста,как можно получить ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет, если оформлена по основному месту работы и по совместительству, территориально офис обеих организаций находится по одному и тому же адресу, начальство одно и то же?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее —Закон № 255-ФЗ).
В силу ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), а также в случае, если застрахованное лицо не было занято в двух годах расчетного периода у обоих страхователей (как в случае ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается страхователем только по одному месту работы по выбору застрахованного лица. Из поставленного вопроса неизвестна Ваша занятость в двух предшествующих календарных годах у каждого работодателя, которая влияет на исчисление пособия. За дополнительной информацией Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



16.01.18 16:54 #2401

Здраствуйте ,с 09.01 .2018 г ушла на больничный по беременности и родам помогите пожалуйста расчитать больничный (140 дней). В организации работую 11 лет оклад 10 000тр.Спасибо .

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленный в процентном выражении к среднему заработку (в соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка).
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
Таким образом, для того, чтобы произвести расчет пособия, необходимы сведения о сумме заработка, облагаемого страховыми взносами, за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (за 2017-2016 гг.), также сведения о наличии (отсутствии) исключаемых периодов, указанных в ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
Примерный расчет пособия, если в двух предшествующих годах заработок, облагаемый страховыми взносами, составлял 10000 руб. в месяц, а также если не было исключаемых периодов:
10000 руб. х 24=240000 руб. (заработок за два года)
240000 руб. / 731 (кол-во календарных дней в 2017-2016 гг.) = 328,32 руб. (размер среднего дневного заработка)
328,32 руб. х 100% х 140 (дней отпуска по беременности и родам) = 45964,80 руб.



15.01.18 12:52 #2397

В листке нетрудоспособности, выданным работнику по уходу за больным ребенком, в ячейках "возраст (лет/мес.)" указаны и количество полных лет - 05 и количество месяцев - 05 (фактически ребенку 5 полных лет). Не является ли указание одновременно и количества лет и месяцев противоречащим порядку заполнения листков нетрудоспособности и можно ли оплатить такой листок нетрудоспособности?

Возможно, медицинская организация указала, что ребенку 5 лет и 5 месяцев, т.е. ребенку не полных 6 лет. В данном случае, по этой причине, листок не требует переоформления и может быть принят к оплате.


1 2 3 4 5 6 ... 10



К списку