Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4



06.05.19 16:17 #2685

Добрый день! В 2018 году ушла в отпуск по бир (156 дней), отпуск по уходу за ребенком наступил в 2019 году. Нужно ли вычесть 156 дней из расчетного периода за 2017 -2018 гг 730-156) для расчета пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Таким образом, период отпуска по беременности и родам подлежит исключению при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
 




22.04.19 10:59 #2684

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.
Сведения для назначения и выплаты пособия по листку  нетрудоспособности  в отделение Фонда от Вашего работодателя на 22.04.2019  года  не поступали.
 




19.04.19 22:45 #2683

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение - Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.
 
Сведения для назначения и выплаты пособия по листку  нетрудоспособности  в отделение Фонда от Вашего работодателя на 22.04.2019  года  не поступали.




19.04.19 22:35 #2682

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение - Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.
Сведения для назначения и выплаты пособия по листку  нетрудоспособности  в отделение Фонда от Вашего работодателя на 22.04.2019  года  не поступали.




18.04.19 14:18 #2680

Добрый день! Хотелось бы узнать, в каком размере ФСС выплачивает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет матери, которую уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации? На сайте указано, что выплачивается не более 13 109,81 в месяц. Это предельный размер. Как определить размер конкретно для себя - будет он максимальный или нет?

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Закон № 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, в размере  40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 3 277 рублей 45 копеек по уходу за первым ребенком и 6 554 рубля 89 копеек по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать 13 109 рублей 81 копейка за полный календарный месяц рублей.
В силу пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается  лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, куда и рекомендуем Вам обратиться.
За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации пособия гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, не назначаются и не выплачиваются.




11.04.19 15:49 #2676

Здравствуйте!Работаю официально в организации с 2004 года.В июле 2015 года оформляю отпуск по уходу за первым ребёнком до 1.5 лет и мне назначают пособие из расчёта 40% ср.ЗП за 2013-2014 гг.В марте 2017 года оформляю отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1.5 лет и мне назначают пособие из расчёта 40% ср.ЗП за теже годы,что и при первом ребенке.В мае 2018 года оформляют отпуск по уходу за вторым ребенком до трёх лет и мне назначают пособие в 50руб в мес.В феврале 2019 года оформляю отпуск по уходу за третьим ребёнком до 1.5 лет и мне назначают минимальное ежемесячное пособие в размере 6554,89 руб. Но я получается с июля 2015 года по февраль 2019 года не работала ни дня.Могу ли я обратиться в свою организацию с заявлением,чтобы для расчёта ежемесячного пособия по уходу за третьим ребёнком до 1.5 лет были использованы годы работы 2013-2014 гг,так как это приведёт к увеличению пособия почти в три раза.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105, а также письму ФСС РФ № 02-09-11/15-23247 от 30.11.15 г замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку с в период с 2015 г. по 2019 г. Вы находились в отпусках по уходу за ребенком, следовательно, Вы имеете право заменить 2017-2018 г.г. – на годы непосредственно предшествующие годам нахождения в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то есть на 2013-2014 гг., при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, путем подачи работодателю соответствующего заявления.





11.04.19 10:45 #2675

Добрый день. Я хочу проконсультироваться по расчету пособия по уходу за вторым ребенком в возрасте 1,5 лет. Я считала по 40% и у меня получилось так: 275 629.49-35 832=239797.49 312 395.25-21 891=290504,25 (239 797,49+290 504,25)/(731-3-125 больничного до и после родов)=530 301,74/603=879,44 879,44*30,4дн.*40%=10 693,97, в соц. страхе г. Радужный получилось 9800 А по 60% вообще , я так поняла, не читается. Разъясните мне пожалуйста, сколько мне положено выплачиваться декретных за второго ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Здравствуйте, Юлия.
Согласно закону <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> 255-ФЗ от 29.12.2006г. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Чтобы определить средний дневной заработок для исчисления  ежемесячного пособия по уходу за ребенком, необходимо разделить сумму начисленного среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Для того, чтобы предметно разобраться с Вашей ситуацией, просим Вас обратиться за разъяснениями во Владимирское РО ФСС РФ в отдел назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам по т.53-23-68




20.03.19 19:54 #2656

Подскажите в какой срок производится перерасчет по больничному листу после предоставления справки с прежнего места работы?

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 N 294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение). Владимирская область с 01.01.2019 г. является участником указанного пилотного проекта. Согласно пунктам 2-3 Положения для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

В случае представления застрахованным лицом заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.





20.03.19 17:46 #2655

Здравствуйте, что означает статус "извещение сформировано" в личном кабинете около ЛВН.?Спасибо за ответ

Здравствуйте!

Статус «извещение сформировано» электронного реестра сведений модуля «Процессинг и управление выплатами пособий» прикладной функциональной подсистемы «Прямые выплаты страхового обеспечения» Единой интегрированной информационной системы «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации означает, что в филиал отделения Фонда не в полном объеме поступили документы или сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. В этом случае филиал отделения Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения электронного реестра сведений направляет (вручает) страхователю извещение о предоставлении недостающих документов по форме, утверждаемой Фондом.





16.03.19 08:43 #2653

Могу ли я получить выплату по беременности и родам в кассе предприятия?

До 01.01.2019 г. в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах Владимирской области производилась работодателем по месту работы застрахованного лица.

С 1 января 2019 года Владимирское региональное отделение ФСС РФ вступило в пилотный проект по организации выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию («Прямые выплаты»), в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда.

Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами ФСС РФ, находящимися на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда, регламентированы Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294.

Согласно п. 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. В соответствии с п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, а также опись представленных заявлений и документов.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий (п. 8 Положения).

Выплата пособий осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица. Таким образом, если Ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя во Владимирском региональном отделении ФСС РФ, выплата пособия Вам должна производиться согласно Положению, то есть напрямую территориальным органом Фонда, а не по месту работы.





14.03.19 15:06 #2652

Добрый день!хочу уточнить с какой целью перенесли сроки выплаты детских пособий (дети до 1,5 лет)с 1 по 15 числа , а не в срок выдачи заработной платы работодателем??работаю в бюджетной организации, выплачиваю ипотеку и дочь только на моем попечении.!но раньше я справлялась, т. к. выплата пособий осуществлялась 7 числа ежемесячно и я успевала внести квартплату до 10 числа, теперь же это ПРОСТО НЕВОЗМОЖНО!!!!получается, что все нововведения идут во вред человеку!сколько это можно терпеть! вот сегодня уже 14 марта, а денег не видать...чем я должна кормить ребенка???очень хочу услышать вразумительный ответ, а не отписку...и узнать возможен ли перенос даты, если размер пособий все равно не изменяется и его не нужно ежемесячно индексировать? заранее спасибо

До 01.01.2019 г. в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах Владимирской области производилась работодателем по месту работы застрахованного лица.

С 1 января 2019 года Владимирское региональное отделение ФСС РФ вступило в пилотный проект по организации выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию («Прямые выплаты»), в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда.

Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами ФСС РФ, находящимися на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда, регламентированы Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294.

Согласно п. 9 Положения первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (абз. 2 п. 9 Положения).

Установить определенную дату для выплаты пособия конкретному застрахованному лицу технически не представляется возможным. Дополнительно сообщаем, что пособие Вам перечислено 12.03.2019 г.





09.03.19 19:31 #2643

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Реестр сведений с листком нетрудоспособности №320209414028 (дни оплачиваемые Фондом с 31.01.2019 по 01.02.2019г.) поступил от страхователя 04.02.2019г., оплачен Фондом 11.02.2019г. Сумма к выплате 1582,32 руб.



07.03.19 11:23 #2642

Здравствуйте!В январе 2016 года я устроилась на последнее место работы, в сентябре 2017 года ушла в декрет, в ноябре родила. Т.к. с января этого года стали происходить сбои по выплатам пособия, зашла в ЛК ФСС, в разделе "расчет пособия" увидела детализацию расчета, где учитывается сумма за 2016 год и 2017 (8 месяцев где-то), правомерен ли такой расчет?Я так понимаю, что доход берется от суммы 2ух последних лет, предшествующих году родов, стаж был непрерывным с 2012 года и необходимые бухгалтерские документы были приложены c прежнего места работы.

Согласно статье 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В Вашем случае отпуск по уходу за ребенком начался в 2018 году, а это значит, что для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять средний заработок за 2016 и 2017 гг. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.



06.03.19 14:58 #2634

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, отдала работодателю лист нетрудоспособности и заявления на отпуск по беременности и родам 14.02.2019 пособие до сих пор не начислили. В какой срок должны перевести денежные средства на счёт?

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным , так как нет Ваших персональных данных (ФИО, № листка нетрудоспособности, СНИЛС). Просим Вас позвонить по телефону 53-23-68, мы Вам ответим на вопрос.



05.03.19 14:11 #2626

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным , так как нет Ваших персональных данных (ФИО, № листка нетрудоспособности). Просим Вас позвонить по телефону 53-23-68, мы Вам ответим на вопрос.



28.02.19 16:44 #2622

Добрый день! Можем ли мы оплатить больничный лист заполненный черной шариковой ручкой?

В соответствии с п.56 и п. 65 (Раздел IX. Заполнение листка нетрудоспособности) Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), «записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки». Таким образом, если записи в листке нетрудоспособности выполнены черной шариковой ручкой, то следовательно, этот листок нетрудоспособности оформлен с ошибкой и взамен его должен быть оформлен дубликат в соответствии с Порядком.





26.02.19 19:52 #2620

Могут ли выписать больничный папе и маме, если заболели сразу 3 детей(тройняшки) 4 года.

Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При заболевании нескольких детей листок нетрудоспособности может выдаваться обоим родителям по уходу за разными детьми. При одновременном заболевании нескольких детей листок нетрудоспособности может выдаваться обоим родителям по уходу за разными детьми, если мама не сможет одновременно осуществлять уход за всеми заболевшими детьми. Кроме того, в утвержденной форме бланка листка нетрудоспособности предусмотрено только две строки для указания сведений о ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход, и если сразу заболели три ребенка, то внесение сведений о третьем ребенке, за которым будет осуществлять уход, например, папа ребенка, возможно только в другой бланк листка нетрудоспособности.



20.02.19 16:52 #2614

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

По электронному листку нетрудоспособности №910002402074 от 09.01.2019г. ГУ- ВРО ФСС РФ оплату произвел 22.02.2019г., по листку временной нетрудоспособности с 21.01.2019 по 28.01.2019г. ведется работа по извещению со страхователем. Дополнительную текущую информацию Вы можете получить по телефону 8 (49243)-238-38 у директора филиала.



20.02.19 14:28 #2613

Подскажите, пожалуйста, если я в 2016-2018 году была в декрете и работала на полставки, а сейчас ушла на больничный с ребенком, могу ли я взять в расчет 2014-2015 года, когда я работала полный день, зарплата тоже была в два раза больше и соответственно пособие должно быть в два раза больше? Можно ли заменить периоды, если получала зарплату в декрете?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ). В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105, а также письму ФСС РФ № 02-09-11/15-23247 от 30.11.15 г замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, поскольку с в период с 2016 г. по 2018 г. Вы находились в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, Вы имеете право заменить 2017-2018 г.г. – на годы непосредственно предшествующие годам нахождения в «декретном отпуске», то есть на 2014-2015 гг., путем подачи работодателю соответствующего заявления. То обстоятельство, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы работали на условиях неполного рабочего времени и получали заработную плату, не влияет на Ваше право на замену лет.



18.02.19 08:26 #2609

Добрый день! Сотрудник принес больничный лист, в котором в отчестве Эдуардовна вторая "Д" исправлена. Больница дубликат не выдает, т.к. считает, что исправлений нет и это буква "Д". Можем ли мы оплатить больничный лист?

На этот вопрос Вам уже давался устный ответ. Вывод о том, исправлена или нет в слове ЭДУАРДОВНА вторая буква Д, можно сделать только увидев подлинник листка нетрудоспособности. Вместо второй буквы Д в написании отчества ЭДУАРДОВНА не может быть использована другая буква алфавита. Считаем, что Ваше требование о переоформлении листка нетрудоспособности на «дубликат» по этой причине необоснованно.


1 2 3 4



К списку