Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Разное


1 2 3 4 5 6 ... 9



19.10.15 15:47 #1705

Добрый день. Прошу сообщить на основании каких нормативных документов (перечислить), работодатель возвращает листок нетрудоспособности тому, кто утратил временно трудоспособность, по причине что просто не хотят его принимать к оплате придумывая необоснованные причины, или для каких либо исправлений или замене листка нетрудоспособности, получению дубликата в медицинском учреждении а не сами его туда направляют?! Ведь не пациент допустил какую-либо ошибку или оплошность с заполнением листка нетрудоспособности а медицинское учреждение.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
В силу абз. 5 п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н (далее – Порядок) при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. В соответствии с п. 1 Порядка листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам. Таким образом, право на замену листка нетрудоспособности имеет само застрахованное лицо, а не работодатель, который не является участником правоотношений с медицинской организацией.



15.10.15 10:42 #1701

Сотрудник принес в бухгалтерию больничный по уходу за ребенком (стационар) открытый в выходной день. С какого дня следует оплатить этот больничный? С дня открытия больничного или с первого рабочего дня после выходного? С уважением, светлана

В соответствии с ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
При этом в силу пункта 35 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком,
  • ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока.
С учетом изложенного, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выплачивается с первого дня осуществления ухода, включая нерабочие праздничные и выходные дни.



12.10.15 22:01 #1700

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если ребёнок на инвалидности, есть ли возможность возвращать какую то сумму потраченных денег,на дорогое обследование, такое как ЭЭГ сутки - 25 тыс.руб, МРТ высокотехнологичное 100 тыс.руб и т.п заранее огромное спасибо!

Вопрос возмещения денежных средств, потраченных на лечение ребенка - инвалида не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. Для разрешения вопроса получения социального налогового вычета по расходам на медицинские услуги и лекарственные препараты (пп. 3 п. 1 ст. 219 Налогового Кодекса РФ) рекомендуем Вам обратиться в налоговую инспекцию.



09.10.15 09:05 #1699

Сдали отчет по ф4 через портал 3 октября, есть все подтверждения о приеме и обработке отчета. В нашем районном отделении ФСС предлагают отправить отчет еще раз, т.к. они, якобы, его "не видят". Такая ситуация повторяется каждый отчетный период, неужели нельзя наладить этот процесс?

Добрый день! В случае возникновения вопросов по отправке и приеме отчетов рекомендуем Вам обращаться в службу поддержки (4922) 43-00-53.



08.10.15 10:36 #1698

Добрый день. Подскажите пожалуйста, нужно ли уведомлять ФСС об открытии обособленного подразделения?

Юридические лица по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц подлежат обязательной регистрации в качестве страхователей в Фонде социального страхования по месту нахождения обособленного подразделения в срок не позднее тридцати дней со дня создания обособленного подразделения.
В случае, если обособленное подразделение не наделено вышеуказанными полномочиями, уведомлять ФСС не надо.



05.10.15 11:04 #1693

Добрый день! При расчете выплат по больничному листу сотруднику учитывались выплаты с другого места работы по совместительству (сотрудник проработал по совместительству более 2 лет в одной фирме и по заявлению больничные получал только у нас, с учетом всех начислений заработной платы). На данный момент сотрудник по совместительству больше не работает. Следует ли учитывать для расчета пособий начисления в 2013 и 2014 годах при работе по совместительству?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В силу ч. 2 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
С учетом изложенного, для расчета пособий следует учитывать начисления в 2013 и 2014 годах при работе по совместительству.



26.09.15 12:48 #1690

можно ли получить материальную помощь на лечение и протезирование зубов

Оказание материальной помощи на лечение и протезирование зубов не относится к компетенции Фонда социального страхования. За оказанием материальной помощи работник может обратиться к своему работодателю.



25.09.15 08:42 #1688

с 2014 г. работница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работает на 0,75 ставки. Пособие составило максимальную величину - 17 990,11 руб., т.к. доходы за 2012 г. - 512 000,00, за 2013 г. - 568 000,00. В июле 2015 г. ей предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на время которого прерывается отпуск по уходу за ребенком. С 03.08.2015 г. сотрудница выходит из основного отпуска и снова оформляет отпуск по уходу за ребенком. Пособие в данном случае пересчитываем из расчета 2013 и 2014 гг, оно составляет опять максимальную величину - 19 855,82 руб., т.к. доход составляет - 568 000,00 и 624 000,00 соответственно. Правомерно ли начисление пособия с 03.08.2015 г. в таком размере?

Поскольку отделение Фонда не исследовало первичную документацию и цифры, поэтому проверить правильность расчета не представляется возможным. Однако, в сущности, алгоритм (логика) Вашего расчета соответствует нормам статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"



24.09.15 09:37 #1687

Добрый день. В ноябре 2015 года иду в отпуск по беременности и родам. В расчёт берут 2014 и 2013 год. В 2013 году январь месяц у меня был отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Далее трудовой стаж отсутствует по май 2015 года. Могу ли я заменить эти годы на другие, где был доход.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Таким образом, для расчета среднего заработка Вы можете заменить 2013 год, в котором Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, на предшествующий – 2012 год, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.



22.09.15 15:36 #1686

Здравствуйте. Наша сотрудница принесла продолжение листа нетрудоспособности, в котором: 1. Затерта галочка(возможно лезвием), где указывается первичный лист нетрудоспособности; 2. В строке Иное и Подпись врача сначала написано синей ручкой, затем небрежно обведено черной и синюю ручку видно отчетливо. Подлежит такой лист нетрудоспособности оплате или возврату? Заранее спасибо за ответ!

Такой листок нетрудоспособности подлежит переоформлению на дубликат.



22.09.15 09:29 #1685

Работница предприятия оформляет отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на ВНУКА. Какие документы необходимо представить и надо ли справка ФСС о том, что пособие на ребенка никому не выдавалось и в базе данных ФСС отсутствуют сведения о назначении такого пособия?

Согласно п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются следующие документы:
  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
  • справка с места работы (службы) обоих родителей ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка. В случае если отец (мать, оба родителя) является физическим лицом, осуществляющим деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, физическим лицом, профессиональная деятельность которого в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, необходимо представить копии документов, подтверждающих статус, а также справку из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования.




16.09.15 10:06 #1679

добрый день, подскажите пожалуйства сумму взносов на добровольное страхование в ФСС на адвоката? и реквизиты для перечисления?

Стоимость страхового года, которую индивидуальный предприниматель, вступивший добровольно в отношения по обязательному социальному страхованию, в 2015 г. должен перечислить в бюджет ФСС РФ составляет 2075,82 руб. (5965 руб/мес. x 2,9% x 12).
Перечисление следует производить по следующим реквизитам:
ПОЛУЧАТЕЛЬ:
Наименование полное: УФК по Владимирской области (Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, л/с 04284009300 )
Наименование сокращенное: УФК по Владимирской области (ГУ – Владимирское РО Фонда социального страхования Российской Федерации, л/с 04284009300)
л/с 04284009300
ИНН 3328300610
КПП 332801001
ОКТМО 17701000
Банк получателя : Отделение Владимир г.Владимир
Расчетный счет: 40101810800000010002
БИК 041708001
КБК : 39311706020076000180 Страховые взносы, добровольно уплачиваемые в Фонд социального страхования Российской Федерации



15.09.15 16:48 #1678

Здравствуйте! Сотрудник ушел в отпуск с 07.09.2015 г. и заболел. Через неделю он умер. Входит ли дата смерти в оплату больничного? И облагается ли страховыми взносами зарплата, начисленная до ухода в отпуск за четыре дня сентября 2015 г.

В период выплаты пособия по временной нетрудоспособности входит день смерти работника. В силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (организаций и индивидуальных предпринимателей), признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
С учетом изложенного, заработная плата, начисленная до ухода в отпуск за четыре дня подлежит обложению страховыми взносами по обоим видам социального страхования, поскольку ее выплата была произведена в пользу физического лица в рамках трудовых отношений.



14.09.15 11:50 #1677

Во время нахождения на блистке нетрудоспособности работник сгласился съездить в командировку. Что проставлять в табеле учета рабочего времени, если с 7 по 12 сентября он сдал больничный лист, а на 9 сентября есть приказ о командировке? Правомочно ли 7-8, 10-12 проставить больничный, а 9 командировка. Как правильно оплатить?

Вопрос о заполнении табеля учета рабочего времени не относится к компетенции ФСС РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее- Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
В случае, если 9 сентября будет оформлена командировка и период временной нетрудоспособности прервется, то данную ситуацию можно будет расценить как нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, что повлечет снижение размера пособия (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).



14.09.15 11:12 #1676

При проведении плановой выездной проверки совместно с ПФР, органы ФСС и ПФР должны как-то уведомить организацию заранее, за какой срок до начала проведения проверки? И должно ли быть какое-то письменное требование о предоставлении документов?

Уведомление плательщика страховых взносов о предстоящей выездной проверке действующим законодательством не предусмотрено. Согласно статье 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" должностное лицо органа контроля за уплатой страховых взносов, проводящее проверку, вправе истребовать у проверяемого лица необходимые для проверки документы на основании требования о представлении документов.



14.09.15 10:46 #1675

Здравствуйте! В каком разделе на Вашем сайте можно найти план проведения проверок (совместно с ПФР) на 2015 год.

В соответствии с действующим законодательством размещение на сайте Регионального отделения плана проверок совместно с ПФР не предусмотрено. 



11.09.15 15:12 #1674

Добрый день! Помогите разобраться в правильности оплаты листка нетрудоспособности.Сотрудник имеет третью группу инвалидности (дата очередного освидетельствования 01.10.2015 г.) С 30.03.2015 г. находится на длительном больничном,как правильно рассчитать последний оплачиваемый день (4 месяца)

В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
При подсчете количества дней, приходящихся на четыре непрерывных месяца временной нетрудоспособности работника-инвалида можно ориентироваться на норму ч. 3 ст. 192 Гражданского Кодекса РФ, согласно которой срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Исходя из изложенного, срок выплаты пособия повременной нетрудоспособности, начавшейся 30.03.2015 г. завершится 30.07.2015 г.



11.09.15 07:31 #1671

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по беременности и родам,он заканчивается 21.09.15.Дальше я хотела бы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком,но организация в которой я проработала последние пять лет,временно прекращает свою работу с 30.09.15.Работадатель сказал написать заявление об уходе по собстднном. В данном случае я смогу получать пособие в размел 40%от заработной платы или положенна только минималеа?И где получать данное пособие?

В случае увольнения по собственному желанию, Вы, как лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии с пп. в п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, сможете получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства. В 2015 году размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком составляет: по уходу за первым ребенком - 2718,34 руб., по уходу за вторым и последующими детьми – 5436,67 руб.



10.09.15 18:25 #1670

При расчете суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет другому родственнику по старым правилам бухгалтерией предприятия в 2012 годубыл исключен период ежегодного оплачиваемого отпуска, но учтена сумма начисленных отпускных выплат, что привело к его переплате в 2012-2013гг. Ошибка ли это и могут ли из заработной платы работника удерживать сумму переплаты? Спасибо.

На основании ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 343-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (до 01.01.2011 - ст. 4 Закона N 343-ФЗ))
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375, предусматривал, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособий, исключению из расчетного периода подлежат, в частности, периоды сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (в том числе периоды ежегодного оплачиваемого отпуска), а также начисленные за эти периоды суммы.
Таким образом, бухгалтер предприятия, применяя п. 8 Положения, действовавший до 01.01.2011, должен был исключить из расчетного периода при расчете пособия по уходу за ребенком периоды сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (в том числе период ежегодного оплачиваемого отпуска), а также начисленные за эти периоды суммы.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях, т.е. неправильное применение правил математики. Таким образом, в данном случае, излишне выплаченные суммы не могут быть взысканы с застрахованного лица, т.к. отсутствовала счетная ошибка и недобросовестность со стороны получателя.



10.09.15 10:16 #1669

Основываясь 255-ФЗ в расчет пособия по уходу до 1,5 лет были включены отпускные. Является ли это ошибкой бухгалтера?

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее Закон № 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Отпускные не входят в перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, предусмотренный ст. 9 Закона № 212-ФЗ.
Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы.
Таким образом, если Вам в расчетном периоде выплачивались отпускные и суммы выплаченных отпускных включены в средний заработок, исходя из которого исчислялось пособие по уходу за ребенком, то это не является ошибкой бухгалтера.


1 2 3 4 5 6 ... 9



К списку