Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Разное


1 2 3 4 5 6 ... 18



28.12.17 15:11 #2392

С ноября 2014 года по 01.10.2016 я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. С 01.10.2016 я вышла на работу. 2017 год отработан полностью. 20 января 2018 года я во второй раз собираюсь в декрет. Могу ли я для расчёта пособия по уходу за ребенком в качестве расчётного периода выбрать 2017 год (он у меня отработан полностью) и 2013 год (год, предшествующий первому декрету)?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, расчетным периодом для исчисления пособий по страховым случаям, наступившим в 2018 году, будет 2016-2017 гг. При этом 2016 год Вы вправе заменить на 2013 год, то есть календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.



14.12.17 11:00 #2386

Может ли мне врач в писать в карту реабилитации системы для внутренных вливаний.Если в больнице их не бывает?

Государственное учреждение - Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ сообщает, что обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации осуществляется в соответствии с Федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитаций и услуг, предоставляемых инвалиду, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 г. №2347-р. Системы для внутренних вливаний не входят в данный перечень.



07.12.17 16:05 #2378

Здравствуйте!Я ИП без работников.Подскажите,пожалуйста. при формировании платежки страховых взносов ,добровольно уплачиваемых в фсс, в строчке КПП что нужно ставить 0 или что-то другое,например ,регистрационный номер страхователя?Спасибо

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваш запрос от 07.12.2017 сообщает следующее:
Платежные документы плательщиками страховых взносов заполняются в соответствии с Приказом Минфина России от 12.11.2013 № 107н (ред. от 05.04.2017) «Об утверждении Правил указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации» (далее – Правила).
Согласно п.4 части 2 Приложения №1 указанных Правил плательщики страховых взносов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации при составлении распоряжений о переводе денежных средств в бюджетную систему Российской Федерации указывают в реквизитах:
  • "ИНН" плательщика - значение ИНН плательщика платежей в бюджетную систему Российской Федерации, в том числе участника внешнеэкономической деятельности, налогового агента. При отсутствии у плательщика - физического лица ИНН в реквизите "ИНН" плательщика указывается ноль ("0");
  • "КПП" плательщика - значение КПП плательщика платежей в бюджетную систему Российской Федерации, в том числе участника внешнеэкономической деятельности, налогового агента. Плательщики - физические лица в реквизите "КПП" плательщика указывают ноль ("0").




06.12.17 10:51 #2375

Какими документами я могу подтвердить своё тяжёлое материальное положение как физическое лицо, привлекаемое к отвественности за совершение правонарушения по статье 26.28 федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ? Достаточно ли будет кредитных договоров, наличие детей?"

Уважаемый Андрей, конкретного перечня документов, устанавливающего тяжелое материальное положение физического лица, привлекаемого к ответственности за совершенное правонарушение, нет. Для применения ч. 5 ст. 26.26 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в суд или территориальный орган страховщика, рассматривающего дело, необходимо представить доказательства тяжелого материального положения и отсутствия возможности полностью уплатить штрафные санкции. Наличие детей и кредитных договоров само по себе не является основанием для освобождения от исполнения уплаты штрафов за совершенные правонарушения.



05.12.17 14:09 #2374

Добрый день,я ИП,номер регистрации 330 702 5628.Скажите,пожалуйста, нужно ли регистрироваться еще раз для оплаты добровольных страховых взносов за себя в 2017(знаю,что нужно заплатить до конца года)или нет.И когда предоставлять отчет по форме 4а фсс,не позднее 15 января 2018 года,вместе с обычным годовым отчетом?

Государственное учреждение - Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение от 05.12.2017 г. №2374 сообщает следующее.
Для добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вам необходимо подать заявление о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Заявление о регистрации подается страхователем в письменной форме по адресу г.Владимир, Октябрьский пр-т, д. 47Б, каб.202 или с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг". Помимо заявления о регистрации необходима копия документа, удостоверяющего личность физического лица. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Страховые взносы уплачиваются, исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подпунктом 2 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.
Отчет по форме 4А ФСС отменён.



04.12.17 20:54 #2372

Здравствуйте! Вопрос звучит так : Могу ли я претендовать на пособие по уходу за ребенком 1.5 лет ,если я отец (мать не получала) и буду работать не полный рабочий день? И какой должен быть неполный рабочий день чтобы пособие не сняли? 7 часов 6 или сокращён на 10 минут?

Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее —Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Следует отметить, что действующее законодательство не содержит конкретной нормы, определяющей минимально допустимое сокращение рабочего времени. Однако необходимо учитывать, что сокращение рабочего времени на непродолжительное время в течение дня не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. По нашему мнению, сокращение рабочего времени должно позволять осуществлять застрахованному лицу уход за ребенком.
В случае сокращения рабочего дня на непродолжительное время (10 минут – час), выплачиваемое пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника. Полагаем, что в любом случае сумма сохраняемого (начисленного) застрахованному лицу заработка за фактически отработанное им время и сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не должны превышать 100% среднего заработка работника. В противном случае будет иметь место злоупотребление работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.
Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016.



13.11.17 18:47 #2359

Добрый день! Такой вопрос: Муж оформил декретный отпуск на себя, но продолжает работать, подскажите, пожалуйста, положен ли ему в таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо!

В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В то же время, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.



13.11.17 08:41 #2358

Добрый день. У меня такой вопрос: если работник предоставил работодателю листок нетрудоспособности, работодатель просит предоставить еще и лицензию от мед учреждения. Имеет ли работодатель требовать предоставить лицензию мед учреждения от работника?

В соответствии с частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Предоставление дополнительных документов для оплаты листка нетрудоспособности, в том числе лицензии мед. учреждения, законодательством не предусмотрено. За получением информации о наличии лицензии у медицинского учреждения на проведение экспертизы временной нетрудоспособности можно обратиться непосредственно в данное медицинскую организацию либо в отделение Фонда по тел. (4922) 53-85-93, 43-00-45.



24.10.17 10:19 #2352

Добрый день! Я оформила договор добровольного страхования с ФСС (как ИП) в 2015 году, вносила платежи в 2015 и в 2016 годах. В 2017 обратилась за выплатами в связи с материнством (выплата за раннюю постановку на учёт, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении). Мне все выплатили. На семейном совете мы с мужем решили, что он уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и будет получать пособие. Но сотрудница ФСС категорично заявила, что выплату получать буду я у них до конца этого года (заявление прийти написать в декабре почему-то), а с января 2018 года может оформить муж на работе или я в собесе (я закрыла ИП). Насколько правомочно утверждение сотрудника ФСС?

В силу п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", подпункта «а» пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее – Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с пунктом 45 Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по месту работы, службы.
Таким образом, в рассматриваемом случае отец ребенка имеет право оформить по месту работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Следует отметить, что позиция сотрудника ФСС была бы, в принципе, правомерна в случае, если отец ребенка был бы неработающим гражданином, а мама, имеющая статус ИП, добровольно застрахованным лицом.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



21.10.17 10:08 #2351

Добрый день! Организация реорганизована в форме присоединения к другой организации, которая находится в другом регионе. В какое отделение ФСС должна сдать завершающую отчетность организация правоприемник за организацию предшественника (по месту учета правоприемника или предшественника)? Чьи реквизиты (ИНН, КПП, название организации, адрес...) должны быть указаны в отчете?

В соответствии с пунктом 4 статьи 22.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – ФЗ № 125 от 24.07.1998), если организация была реорганизована до конца календарного года, последним расчетным периодом для нее является период с начала этого календарного года до дня завершения реорганизации.
Если происходит реорганизация в форме присоединения, следует ссылаться на пункт 15 статьи 22.1 ФЗ № 125 от 24.07.1998, в соответствии с которым при прекращении деятельности организации в связи с ее ликвидацией она обязана представить в Отделение Фонда социального страхования расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с начала расчетного периода по день представления указанного расчета включительно. Сделать это нужно до дня подачи заявления о прекращении деятельности.
Если на момент реорганизации организация-предшественник не успела подать в отделение ФСС завершающую отчетность, то это должна сделать организация-правопреемник в территориальное подразделение ФСС по своему месту регистрации.
Обращаем Ваше внимание на то, что при формировании расчета по форме 4-ФСС при заполнении таблицы 3 необходимо заполнить строки в отношении присоединенной организации 1.1 или 14.1 соответственно.



18.10.17 16:37 #2349

Здравствуйте! Мне не перечисляются алименты с листка нетрудоспособности бывшего мужа, т.к. организация, где он работает участвует в пилотном проекте. Вопрос - кто и как должен мне выплатить алименты, организация, где работает бывший муж или ФСС? И кто должен сообщить в ФСС об исполнительном производстве? Спасибо

В соответствии с п.п. «в» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" удержание алиментов производится, в том числе, с пособий по временной нетрудоспособности.
Поскольку организация, в которой работает Ваш бывший супруг, находится в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий по социальному страхованию напрямую застрахованным гражданам, поэтому рекомендуем Вам обратиться за разъяснением данного вопроса в соответствующее региональное отделение ФСС РФ, где состоит на учете в качестве страхователя организация-работодатель бывшего супруга.



08.09.17 13:12 #2330

Здравствуйте. не могу найти на сайте бланк заявления для возврата задолженности за территориальным органом фонда на конец 2016г за счет превышения расхода. . имеется только бланк Заявления о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения. в каком разделе можно отыскать ? или пришлите на мою эл почту.

Заявление о выделении средств (с приложениями)
Дополнительно сообщаем - по всем возникающим вопросам можно обратиться к главному специалисту филиала №7 Смирновой Галине Васильевне, телефон 44-76-29.



23.08.17 14:11 #2323

Сотрудник получал в 2016 г. минимальное пособие по уходу за 2-м ребенком 5817,24. С января 2017г. пособие повысилось до 6131,37 руб. - но бухгалтер не сделал перерасчет и платил по 5817,24. Нужно ли делать перерасчет?

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но НЕ МЕНЕЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ЭТОГО ПОСОБИЯ.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 г. № 68-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 26.01.2017 г. № 88 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году» государственные пособия, предусмотренные Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», проиндексированы с 01 февраля 2017 г.
В связи с этим, с 01 февраля 2017 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 6131,37 руб.
Таким образом, в указанном случае пособие подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в установленном порядке, поскольку назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера.



10.08.17 08:14 #2320

Добрый день! Я гражданинка Украины, имею удостоверение временного убежище. С апреля 2015 года работала (официально) в июле 2016 ушла в декретный отпуск,выплоты по беременности и родам и по рождению ребёнка я получила.потом выплотили один месяц пособия по уходу за ребёнком до полутора лет,дальше выплат нет!

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам.
При этом, с 01.01.2015 г. на основании Федерального закона от 01.12.2014 г. № 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для иностранных работников, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИХ в РФ и работающих по трудовым договорам, установлено право на получение страхового обеспечения только в виде пособия по временной нетрудоспособности (как самого работника, так и по уходу за больным членом семьи) при условии уплаты за них страховых взносов работодателями-страхователями в размере 1,8 % с выплат, производимых в пользу указанных работников, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) его действие распространяется, в частности, на ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИХ на территории РФ и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства, а также на ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства и беженцев.
С учетом вышеизложенного, право на пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют граждане РФ, а также постоянно или временно ПРОЖИВАЮЩИЕ иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы. Временно пребывающие граждане Украины право на пособия в связи с материнством не имеют. Следует уточнить Ваш статус как иностранного гражданина.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



07.08.17 13:48 #2317

Добрый день! Пишу по поводу единовременного пособия по рождению ребенка Я принесла необходимые документы - справку с места роботы мужа и справку о рождении ребенка Позже мне написали, что я принесла копию спраки, а необходим оригинал! Срок (6 месяцев) уже вышел, бухгалтерия справку не принимает Как мне лучше поступить? Спасибо за ответ!

В соответствии с пунктом 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее – Порядок) для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются следующие документы:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния в оригинале;
в) справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат).
В соответствии с пунктом 80 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
Аналогичная норма содержится в части 1 статьи 17.2 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Таким образом, в случае, если Вы обратились к своему работодателю с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка в течение 6 месяцев со дня его рождения, то, полагаем, что срок обращения Вами не пропущен.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в региональное отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



07.08.17 09:03 #2316

оплачивается ли больничный лист сотруднику уволенному по пп.а п.6 ч.1 ст.81 (за прогул) Сотрудник был уволен 26.07.2017 с 31.07.2017 принес больничный Должен ли работодатель оплатить больничный лист? С уважением, бухгалтер Киреева А.В.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Из буквального толкования данной нормы следует, что она распространяется на все случаи прекращения работы по трудовому договору.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, в указанной ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в размере 60 процентов среднего заработка в случае, если утрата трудоспособности наступила вследствие заболевания или травмы самого застрахованного лица.



16.07.17 21:52 #2313

Добрый день! С 15.08.2017 года планирую уйти в отпуск по беременности и родам,работаю в настоящий момент у двух работодателей.По основному месту работу работаю с 13.11.2013,по совместительству с 20.07.2017.Как обязан рассчитатать отпуск по беременности и родам работодатель по совместительству?Заранее спасибо за ответ!

В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. При этом согласно абзацу 2 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее – Положение), в указанном случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период, то есть с учетом заработка по всем местам работы. В указанном Вами случае при расчете пособия необходимо руководствоваться ч. 2.1. ст. 13 Закона № 255-ФЗ и абз. 2 п. 19 Положения, поскольку на момент наступления страхового случая Вы заняты у нескольких страхователей, а в расчетном периоде (два предшествующих года) работали у одного страхователя. То есть пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица. Обращаем Ваше внимание, что согласно ч. 5.1. ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.



27.05.17 17:52 #2293

Здравствуйте. Работница берет дни по уходу за ребенком-инвалидом. Обязана ли работница предоставлять работодателю справку с места жительства, о том что ребенок-инвалид проживает с ней, каждый год? или достаточно предоставить один раз ?

В соответствии с подпунктом «б» пункта 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (далее – Правила) для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет в том числе документы либо их копии, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
Документы, указанные в подпункте "б" пункта 3 Правил (а именно: подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида), представляются один раз данному работодателю, осуществляющему предоставление и оплату указанных дополнительных выходных дней.



23.05.17 22:26 #2291

Здравствуйте. много лет работаю в ООО. В июле в декрет. В организации плохая ситуация. Фирма банкротится не будет, но скорее всего с июня просто по ней не будет движений, ни отгрузок ни оплат никому.Родственник в данный момент открывает свою фирму. Предлагает с моего ООО уволится и сразу же устроится к нему в новую фирму. Если я уволюсь и тутже устроюсь в новую контору Не потеряю ли я при этом пособия, не попаду ли под минималку? Пособие согласно моей за за два года должно быть приличное, так как все отчисления в Фсс фирма производила. А если я останусь в этой "мертвой"организации, и если возникнет ситуация что подают на нас в суд не важно кто банк или поставщик кому мы должны денег и арестовывают наш счет, опять же не потеряю ли я при этом пособие и кто его будет оплачивать, если на счете нет денег? Как мне лучше поступить, чтобы получить положенное согласно моей зп пособие по выходу в декрет. Спасибо.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, в случае если Вы уволитесь с прежнего места работы и трудоустроитесь в новую организацию, то Вы также будете иметь право на выплату пособия по беременности и родам на новом месте работы, которое будет исчисляться из заработка, полученного в 2015-2016 г.г. у другого (других) страхователя-работодателя. Для расчета пособия Вам необходимо представить Вашему работодателю справку о сумме заработка по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Следует отметить, что в случае, если Вы продолжите работать у действующего работодателя, то право на пособие у Вас также сохранится даже при наличии судебных разбирательств и наложении ареста на счета организации в банке. При этом назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть произведена территориальным органом ФСС напрямую застрахованному лицу только в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, в частности (применительно к рассматриваемой ситуации), в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ. Для получения более подробной консультации Вы можете позвонить по тел. (4922) 53-23-25.



17.05.17 13:22 #2282

Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.Ребёнку три месяца.Планирую сидеть до 1,5 лет.За 16 и 17 года у меня получаются не отгуленные отпуска.Могу ли я перед выходом на работу отгулять сразу два отпуска подряд?

Разрешение вопроса о правомерности предоставления работнику двух ежегодных оплачиваемых отпусков подряд не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. Для получения информации в данной ситуации Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду Владимирской области по адресу: г. Владимир, ул. Мусоргского, д 3, тел. 54-57-19, 54-02-19.



1 2 3 4 5 6 ... 18



К списку