Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Правовые вопросы


1 2 3



15.10.15 12:02 #1702

Добрый день, наша организация собирается приостанавливать деятельность,сотрудники ищут новое место работы и увольняются. В штате есть сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам (второй ребенок), подскажите, как поступить с данным сотрудником, уволить ее мы не можем,пособие организации платить не чем. И еще один вопрос: Можем ли мы взять при расчете пособия по уходу за ребенком, средний заработок 2012-2013г.г., т.к. в 2013-2015 гг. она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком и из него ушла в отпуск по беременности и родам за вторым.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Согласно ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов.
При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
В случае недостаточности денежных средств на счетах страхователя в кредитных организациях для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований территориальный орган страховщика принимает решение об отказе в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения.
Частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрен ряд случаев, когда назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования, а именно: в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями; в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации; в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Обращаем Ваше внимание, что замена календарных лет может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на годы (год) непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
Таким образом, в указанном случае для расчета среднего заработка вы можете взять заработок за 2012-2013 г. по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.



07.10.15 19:26 #1697

К вопросу № 1696: а начисленные суммы за неполный рабочий день за последние 2 года: 2013г. - 35440-18; 2014г. - 73121-70 должны учитываться при начислении нового БЛ по беременности и родам?

В силу ч. 2 с. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Таким образом, суммы заработка, начисленные за период работы на условиях неполного рабочего времени (дня), 35440,18 р. и 73121,70 р. должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам.



07.10.15 11:20 #1696

С 12.10.2012г. по 19.01.2014г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала на неполном рабочем дне в организации "С-т". 01.10.2014г. - уволилась. С 01.07.2015г. я работаю в организации "К-ж". С 31.12.2015г. у меня будет БЛ по беременности и родам. В справке из организации "С-т" за последние 2 года для начисления пособий по БЛ начисления: 2013г. - 35440-18; 2014г. - 73121-70, а календарные дни отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: 2013г. - 365дн.; 2014г. - 19дн. Скажите пож-та, в организации "К-ж" при начислении БЛ по беременности и родам должны ли учитываться календарные дни отпуска до 1,5 лет за 2013,2014г.(т.е. должны ли они отниматься от 730дн.)?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Кроме того, в силу ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
С учетом изложенного, при расчете пособия по беременности и родам в 2015 году из числа дней должны быть исключены календарные дни, приходящиеся на период, в частности, отпуска по уходу за ребенком, т.е. в Вашем случае: 730-(365+19).



05.10.15 13:09 #1694

Находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на не полный рабочий день, должен ли работодатель оплатить мне и очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком, так как законодательно это ни где не прописано

В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В п. 20 Постановления Пленума от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Верховный Суд РФ указал, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. Таким образом, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а по окончании данного отпуска снова оформить отпуск по уходу за ребенком.



02.10.15 16:06 #1692

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация: мать ребенка находится в отпуске по БиР, только что родила ребенка и ее госпитализировали для ее стационарного лечения. При этом ребенок отдельно от матери находится в стационаре с бабушкой. Имеет ли право бабушка ребенка на л/н согласно п. 34 приказа Минздравсоцразвития № 624н, если да, то каким образом осуществляется оплата пособия по в/н при уходе за ребенком/ Спасибо.

Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Таким образом, бабушка вправе оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
В соответствии с ч. 5 ст. 6 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
Согласно ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
  • при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
  • при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.




28.09.15 22:56 #1691

Здравствуйте! Мне 29 лет прописана с рождения в чернобыльской зоне, проживала по месту регистрации до 2013 года, потом начала работать ( в чистой зоне)и фактически естественно проживать, в 2015 году родила ребенка. Подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодателю, отказано, сославшись на разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от16.02.2015 года номер13-7/005-890, для того чтобы я получала пособие мне необходимо доказать факт постоянного места проживания, и отправляют меня в суд. Вопрос первый: имею ли я право на пособие в двойном размере ( если все документы преднозначенные для выплаты впорядке)? Вопрос второй: если мне необходимо доказать что я фактически постоянно проживаю в суде, какие документы мне нужно предоставить в суд если в чистой зоне я появляюсь с моих же слов? Вопрос третий: расскажите поподробнее про новые разъяснения от16.02.2015 номер 13-7/005-890 Министерства труда и кто конкретно поподает под эти разъяснения? Спасибо! Заранее за ответ.

Согласно пункту 3 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 г. № 439, пособие назначается и выплачивается гражданам:
  • постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;
  • постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
  • постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.
При этом определяющее значение имеет факт постоянного фактического проживания либо работы в соответствующей зоне радиоактивного загрязнения.
Как указано в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.02.2015 года № 13-7/00Г-890, только наличие у гражданина документального подтверждения места проживания (регистрация по месту жительства) при его отсутствии по месту постоянной регистрации (у граждан, имеющих свидетельство о регистрации по месту пребывания и фактически проживающих на территориях, не входящих в Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие Чернобыльской АЭС), не может являться основанием для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, которая предусмотрена для граждан, фактически постоянно проживающих на загрязненных территориях.
Сам факт регистрации по адресу, находящемуся на территории, подвергшейся воздействию радиации вследствие данной аварии, не может служить правовым основанием для назначения пособия в льготном варианте.
В силу части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Таким образом, работодатель в сложившейся ситуации, решая вопрос о выплате Вам пособия в двойном размере, вправе рекомендовать Вам обратиться в суд за установлением вышеуказанного юридического факта постоянного проживания на территории, входящей в Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие Чернобыльской АЭС.
Относительно представления доказательств отделение Фонда поясняет, что в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При этом, согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.



21.09.15 13:31 #1684

Добрый день! При оформлении единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в соответствии с законодательством сотрудники предоставляют работодателю комплект документов, в т. ч. и справку от другого родителя места работы (службы) о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Существует ли образец такой справки, и какая обязательная информация должна быть в ней указана? Спасибо.

Утвержденной формы настоящей справки не существует. Справка составляется в произвольной форме с указанием того, что соответствующее лицо (мать, отец) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.



21.09.15 13:30 #1683

Здравствуйте! В листке нетрудоспособности по БиР (выданном на 156 дней, т. к. роды наступили до 30 недель беременности – п. 49 Приказа 624н) заполнено поле «Дата 1» - фактическая дата рождения ребенка. Дата выдачи этого листка нетрудоспособности позднее «Даты 1». Является ли нарушением оформления проставление «Даты 1» при преждевременных родах? Можно ли принять такой листок к оплате?

Действующим Порядком не предусмотрен особый порядок заполнения листка нетрудоспособности при преждевременных родах. Исходя из того, что дата предполагаемых родов определяется врачом для нормально протекающей беременности, то указание даты фактических родов при выдаче листка нетрудоспособности в соответствии с п.49 Порядка не целесообразно. Наличие даты фактических родов следует считать техническим недочетом, который не влияет на размер пособия по беременности и родам. Листок можно принять к оплате. Кроме того, Порядком не оговорено, что листок нетрудоспособности по п.49 Порядка должен быть выдан в день родов. По сложившейся практике листок нетрудоспособности выдается женщине перед выпиской из родильного дома.



26.08.15 13:57 #1653

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как должен рассчитывается больничный лист по беременности и родам на работе по совместительству(где занят на неполной ставке) исходя из среднего заработка за 2013-2014 года и может ли эта сумма составлять менее 27455,4 рубля. Спасибо большое за ответ

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам при работе по совместительству (занятость неполный рабочий день) исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
При этом частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи (2013-2014 г.г.), не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (в 2015 г. МРОТ = 5965 руб.), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Учитывая изложенное, размер пособия по беременности и родам может быть ниже суммы – 27 455,4 руб., в частности, в случае расчета пособия из заработка принимаемого равным минимальному размеру оплаты труда при условии неполной занятости работника в течение рабочего дня (работа на неполную ставку).



26.08.15 10:58 #1651

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам: Сотрудница, находясь в отпуске до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день. (Работает ежедневно по 5 часов (норма 5 дней по 8 часов) При этом оформила отпуск за свой счет (без оплаты) на 2 дня. Вопрос - полагается ли ей за пособие по уходу за ребенокм до 1,5 лет в полном размере или из оплаты пособия надо исключить эти 2 дня отпуска за свой счет (по аналогии с очередным оплачиваемым отпуском)? Аналогичный вопрос и по учебному отпуску в период отпуска до 1,5 лет и работы на неполном рабочем дне. При этом учебный отпуск может быть оплачиваемым и без оплаты (при получении 2 высшего образования, например) Ирина.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В п. 20 Постановления Пленума от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Верховный Суд РФ указал, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.
В случае оформления работником, работающим неполный рабочий день и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, отпуска без сохранения зарплаты на 2 дня пособие по уходу за ребенком выплачивается в полном размере без исключения двух дней.
При необходимости предоставления учебного оплачиваемого отпуска, работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить учебный отпуск, а по окончании учебного отпуска снова оформить отпуск по уходу за ребенком, поскольку работнику не могут быть одновременно предоставлены различные виды отпусков.



19.08.15 17:22 #1648

Здравствуйте. Проясните ситуацию, пожалуйста. С 4 октября 2012 года я ушла в отпуск по БиР. До 14.08.2015 была в отпуске по уходу за ребенком, никакого дохода нет. С 14.08.2015 ушла в отпуск по БиР. В организации просила для расчёта пособия использовать года 2012 и 2014 (это будет 277 календарных дней). Но мне отказали, сказав, что можно использовать только 2011 и 2012 ( 642 календарных дня) (или раньше). Мотивируя это тем, что нельзя использовать года, когда я не получала зарплату, и, соотвественно, не платила соцналог. При этом пособие, если рассчитывать 2012+2014 на 22 тысячи больше, чем пособие 2011+2012. Тоже касается и годов, которые предлагается расчётным отделом использовать для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет (разница в 2,5 тысячи ежемесячно).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Как следует из ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", при этом государственные пособия не подлежат обложению страховыми взносами (ч.1 ст.9 Закона 212-ФЗ).
Таким образом 2014 год не может быть взят для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходом за ребенком до 1,5 лет, если в данном году у Вас не было заработка.



30.07.15 12:04 #1633

Я работаю у ЮЛ по трудовому договору, в связи с пятимесячной задержкой зарплаты с 29.05.2015 г. приостановила работу согласно ст 142 ТК РФ и 24.07.2015 подала исковое заявление в суд с требованием -погасить задолженность по з/п, оплатить время приостановки работы по среднему заработку, компенсировать моральный вред. Во время приостановки работы (с 29.05.2015 по 30.07.2015) я находилась на больничном, официально оформленном с 15.07.2015 по 24.07.2015 Данный больничный лист был предъявлен в суде, откуда о нем узнал работодатель. 30.07.2015 я увольняюсь, последний день после подачи заявления на увольнение. Работодатель требует предъявить больничный лист для расчета. Имею ли я право не предъявлять работодателю б/л для оплаты ? Как работнику, мне выгоднее получить расчет по среднему заработку за время приостановки работы.

Согласно п. 5 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы. В данном случае подтверждение Вашего отсутствия на работе не требуется, т.к. в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Таким образом, требования Вашего работодателя считаем необоснованными.




29.07.15 13:13 #1632

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на 0,75 ставки. Мы начисляем ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и заработную плату. В июле ей предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Как при предоставлении такого отпуска назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В соответствии с письмом Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2014 г. N 17-03-14/06-7836 сообщаем следующее. Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 (далее - Положение), расходы на государственное социальное страхование, произведенные с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.
Дополнительно сообщаем, что на основании пункта 10 Положения ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.




29.07.15 13:07 #1631

в какие сроки и как часто (1 раз, 2 раза в месяц или иное) необходимо производить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и за какой период, т.е. авансом или по прошествии отчетного месяца. Мы выплачиваем в день выплаты заработной платы - 5 число месяца за прошедший месяц, r к примеру, 05.07.2015 мы выплачиваем пособие за июнь 2015 г.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами.
В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Пунктом 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
В то же время в силу ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. По нашему мнению, из данной нормы следует, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается один раз в месяц общей суммой.




05.07.15 16:17 #1621

Добрый день! В 2016 году у меня наступит отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем-отпуск по уходу за ребенком. При этом в 2015 году я устроилась на работу к другому работодателю, а в справке по ф.182н за 2013-2014 годы у меня нулевой заработок, т.к. я находилась в декретном отпуске. Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком на новом месте работы? Можно ли заменить 2014 год другим годом и каким документом это оформить?

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон 255-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В Вашем случае расчетный период – это 2014 г. и 2015 г. При расчете указанных пособий по Вашему заявлению 2014 год может быть заменен на предшествующий календарный год при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В силу части 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет, в том числе, и справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.13 г. № 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» (далее - Порядок).
Данная справка выдается в течение трех рабочих дней после получения (регистрации) такого заявления прежним работодателем (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 3 Порядка).
Таким образом, 2014 год Вы можете заменить на предшествующий, написав заявление на предыдущее место работы о выдаче справки за год, выбранный Вами для расчета пособий.



02.07.15 11:40 #1618

Добрый день! Сотрудник ООО "НаучТехСтрой плюс" (рег.№ 3306001889) принес листок нетрудоспособности с отметками в графах "первичный" и "дубликат" одновременно. Листок нетрудоспособности не является продолжением другого. В графе "дата выдачи" проставлена дата после окончания страхового случая. Постановка отметок в двух графах одновременно является ошибкой или техническим недочетом? Можно ли оплатить такой больничный?

Постановка отметок в двух строк х "первичный" и "дубликат" одновременно при выдаче дубликата ЛН не является ошибкой или техническим недочетом. Если все остальное правильно, то ЛН можно принять к оплате.



18.06.15 13:24 #1609

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как будет мне начисляться пособие на ребенка до 1,5 лет (ребенок родился в 2015году), а именно, будет учитываться только заработок по основному месту работы за 2013 г. и 2014г. или же средний заработок с двух мест работы (с основной и по совместительству). Я работаю в двух организациях - основное место работы и как совместитель. В 2013 и 2014гг. работала там же, места работы не меняла, работаю в данных организациях более 3 лет. Спасибо!

Согласно ч. 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, начисленного за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Кроме того, в соответствии с п.7 ст.13 Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляет также справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
Таким образом ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначено и выплачено Вам у выбранного Вами работодателя без учета заработка у другого работодателя.



16.06.15 08:37 #1605

Работники предприятия каждый по своей личной инициативе участвовали в праздничном митинге и возложении венков 9 мая от имени организации. Работодатель в целях их поощрения издал приказ о премировании каждого в размере одинаковой фиксированной суммы. Премия начислена и выплачена работникам из прибыли предприятия. Эта премия является разовой, не предусмотрена ни локальными нормативными актами предприятия, не связана с выполнением работниками их трудовых обязанностей. Подлежит ли обложению страховыми взносами на ОСС и взносами на несчастные случаи такая премия?

В силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (Закон № 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (организаций и индивидуальных предпринимателей), признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа.
Согласно ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
С учетом изложенного, данная премия подлежит обложению страховыми взносами по обоим видам социального страхования, поскольку ее выплата была произведена в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.



15.06.15 13:48 #1603

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент ребенку исполнилось 1,5 года. Уже полгода мне не выплачивали пособие, мотивируя это тем что счета арестованы и все деньги списывают на долги. Каждую неделю обещают что ситуация исправится. Как я могу получить эти деньги и что мне надо сделать, чтобы пособие по уходу pа ребенком до 3-х лет шло именно мне на расчетный счет?

Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).
Кроме того, согласно части 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ в некоторых случаях назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком осуществляются территориальным органом страховщика, а именно:
  • в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями,
  • в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,
  • в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
Порядок, сроки и последовательность административных процедур (действий) Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов по предоставлению государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в указанных случаях, определяется Административным регламентом предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации вышеуказанной услуги, утвержденным Приказом Минтруда России от 22.09.2014 N 653н.
Таким образом, если Ваша ситуация подпадает под вышеперечисленные случаи, то Вы можете обратиться с заявлением о выплате пособия и необходимыми документами (исчерпывающий перечень документов содержится в пункте 13 Административного регламента) в филиал отделения Фонда по месту регистрации страхователя-работодателя.
Обращаем внимание на то, что за счет средств Фонда социального страхования РФ выплачивается пособие по уходу за ребенком только до 1,5 лет.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



02.06.15 15:24 #1590

Здравствуйте,находилась на больничном по уходу за 13-летним ребенком 32 дня по решению врачебной комиссии(потребовался длительный уход после сложной операции).Оплачено только 15 дней,т.к. нет дополнительного кода (заболевание не относится к тяжелым).Правильно ли это?

В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Более длительные периоды выплаты пособия по уходу за больным ребенком предусмотрены только в следующих случаях:
  • в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным;
  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях.



1 2 3



К списку