Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4 5 6 ... 17



18.12.17 07:46 #2390

Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день по основному месту работу?на сколько часов в день можно выйти на неполный рабочий день?Как работа на неполном рабочем дне повлияет на размер пособия выплачиваемого работнику за нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее —Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законодательством.
Следует отметить, что действующее законодательство не содержит конкретной нормы, определяющей минимально допустимое сокращение рабочего времени. Однако необходимо учитывать, что сокращение рабочего времени на непродолжительное время в течение дня не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. По нашему мнению, сокращение рабочего времени должно позволять осуществлять застрахованному лицу уход за ребенком.
В случае сокращения рабочего дня на непродолжительное время, выплачиваемое пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника. Полагаем, что в любом случае сумма сохраняемого (начисленного) застрахованному лицу заработка за фактически отработанное им время и сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не должны превышать 100 % среднего заработка работника. В противном случае будет иметь место злоупотребление работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.
Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016.



16.12.17 12:56 #2389

Здравствуйте. С января 2014 г. по ноябрь 2016 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и официально числилась на предприятии (дохода не имела). В 2012 и 2013 годах имела официальный доход. Как будет оплачиваться мне больничный лист в 2018 году? Могу ли я в 2018 году заменить расчетные года 2016 и 2017 на 2012 и 2013 при расчете среднедневного заработка?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее —Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105, а также письму ФСС РФ № 02-09-11/15-23247 от 30.11.15 г замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
В рассматриваемом случае, для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году будет учитываться заработок за расчетный период 2016-2017 гг., поскольку с января 2014 г. по ноябрь 2016 г. Вы официально находились в отпуске по уходу за ребенком, соответственно 2016 год Вы вправе заменить на другой год, в частности на 2013 г. – непосредственно предшествующий году нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Однако оснований для замены 2017 года на какой-либо другой год у Вас не имеется, поскольку в 2017 году в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком Вы не находились.



15.12.17 14:35 #2388

Добрый день.Работник принес листок временной нетрудоспособности,в нем написано в месте работы наименование другой организации ( работник ранее в ней работал).Могу ли я принять такой листок к оплате или нужно переоформить другой листок нетрудоспособности с правильным местом работы.Спасибо.

Неверное написание организации со слов работника в строке «место работы - наименование организации» нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка нетрудоспособности и не влечет отказа в назначении и выплате пособия. Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника.



14.12.17 15:28 #2387

Добрый день. Я являюсь адвокатом Адвокатской палаты Владимирской области. Зарегистрирована в Петушинском районе. Я бы хотела подать заявление о регистрации в качестве страхователя физического лица. У меня ряд вопросов: 1. В какой орган я должна подать заявление? 2. В пакет документов входит только заявление, копия паспорта и копия удостоверения адвоката?) 3. Правильно ли я поняла, что оплата страховки будет составлять 2 100 руб. в месяц (или в год?) и она мне гарантирует получение всех пособий в связи с материнством (декретное - 34 500 руб., при ранних сроках - 580 руб., единовременное - 15 500 руб., ежемесячное до 1,5 лет - 2 900 руб. 4. Если я подам заявление в начале 2018 г. и оплачу данную страховку, когда я могу рассчитывать на данные пособия?

Для добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вам необходимо подать заявление о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Заявление о регистрации (форма которого предусмотрена приложением № 2 к Административному регламенту предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2014 г. № 108н.) подается страхователем в письменной форме по адресу г.Петушки, ул.Маяковского, д.19 или с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг". Помимо заявления о регистрации необходима копия документа, удостоверяющего личность. В случае представления документов законным или уполномоченным представителем физического лица предъявляется документ, подтверждающий соответствующие полномочия. Заявитель может по своей инициативе представить в территориальный орган Фонда необходимые для регистрации копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и удостоверения адвоката.
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Страховые взносы уплачиваются, исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подпунктом 2 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.
На данный момент сумма оплаты составляет 2610 рублей. Если Вы подадите заявление вначале 2018 г., то право на пособия по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, Вы будете иметь в 2019 г.
Если Вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам в 2018 году, то Вам необходимо произвести оплату страхового года в сумме 2610 руб. и подать заявление до 29.12.2017 г.



08.12.17 13:45 #2383

У сотрудника родился ребенок и он обратился к работодателю за назначением пособий – единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мать ребенка является гражданкой Таджикистана. Какие документы должен предоставить отец работодателю, чтобы получить пособия на ребенка?

Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определены Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок).
Согласно пункту 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
  • справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).
Перечень документов, которые необходимо представить для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлен пунктом 54 Порядка и включает:
  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
  • свидетельство о рождении предыдущего ребенка, и его копия;
  • справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Дополнительно сообщаем, что в случае, если орган социальной защиты населения откажет в выдаче соответствующих справок матери ребенка, являющейся гр-кой Таджикистана, то вместо них следует приложить копию паспорта иностранного гражданина (мамы ребенка) для каждого пособия.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться во Владимирское региональное отделение ФСС по тел. (4922) 53-23-25



08.12.17 13:41 #2382

Добрый день !Работник организации написал заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и заявление о неполном рабочем дне (семь часов в день при пятидневной рабочей неделе) с сохранением пособия. Мать ребенка нигде не работает, работник представил все документы, в том числе справку с из соцзащиты населения о том, что мать ребенка не получает пособие. Может ли организация в этом случае производить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу?

Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее —Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Следует отметить, что действующее законодательство не содержит конкретной нормы, определяющей минимально допустимое сокращение рабочего времени. Однако необходимо учитывать, что сокращение рабочего времени на непродолжительное время в течение дня не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. По нашему мнению, сокращение рабочего времени должно позволять осуществлять застрахованному лицу уход за ребенком.
В случае сокращения рабочего дня на непродолжительное время, выплачиваемое пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника. Полагаем, что в любом случае сумма сохраняемого (начисленного) застрахованному лицу заработка за фактически отработанное им время и сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не должны превышать 100 % среднего заработка работника. В противном случае будет иметь место злоупотребление работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.
Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016.



08.12.17 10:10 #2379

Здравствуйте. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20.01.2018 года в декабре уходит в отпуск по БиР. Сохраняется ли выплата пособия по уходу за 1-м ребенком до исполнения 1,5 лет а также оплата отпуска по БиР? Заранее спасибо.

Согласно ст. 13 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Закон № 81-ФЗ) в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность использования двух и более отпусков одновременно.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В соответствии со ст. 15 Закона № 81-ФЗ в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
Таким образом, если при наступлении отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком, застрахованное лицо выбирает выплату пособия по беременности и родам и соответственно оформляет отпуск по беременности и родам, то ежемесячное пособие по уходу за 1-м ребенком в период отпуска по беременности и родам выплачиваться не должно.



05.12.17 07:51 #2373

Прошу дать разъяснение для оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам с заменой периодов 2015-2016 г.г. на 2013-2014 г.г.,так как 2015-2016 г. работница находилась в декретном отпуске, 2016-2017 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако с 02,05,2016 г. приступила к работе на 0,75 ставки. Возможна ли замена по заявлению сотрудници.Заранее спасибо за ответ.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно годы, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и при этом работало на условиях неполного рабочего времени, по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами.



01.12.17 17:50 #2369

Здравствуйте, я зарегистрирована в г.Владимире, проживаю в г.Тюмени. Работала в Тюмени по ТК РФ 6 мес, уволилась будучи беременной по собственному желанию.Пожалуйста, разъясните: в каком городе я могу получать полагающиеся выплаты и пособия в случае родов? в какие сроки мне необходимо подать заявление на выплаты по уходу за ребенком и в каком городе? через сколько дней после родов мне положены выплаты по уходу за ребенком, если я не буду на больничном по беременности и родам?

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
Лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособия назначаются и выплачиваются в органах социальной защиты населения. Таким образом, для ответа на Ваши вопросы рекомендуем Вам обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства либо по месту фактического проживания.



30.11.17 15:23 #2368

В 2018году предстоит отпуск по беременности и родам. Расчетный период 2016, 2017 отпуск по уходу за ребенком ( отработано 4дня). На протяжении 4х месяцев работодатель перечислял мат.помощь в размере 1600 в месяц. Будут ли эти выплаты учитываться при расчете пособия по БиР или для учёта величина данных выплат должна быть более 4х тыс в месяц? Спасибо за ответ

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, с п. 11 ч. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период.
Расчетным периодом признается календарный год (ч. 1 ст. 10 Закона № 212-ФЗ, ч. 1 ст. 423 Налогового кодекса РФ).
Таким образом, если в календарном году размер материальной помощи превысил 4000 рублей, то сумма материальной помощи, превышающая 4000 рублей, подлежит обложению страховыми взносами и должна включаться в расчет пособия.



28.11.17 13:09 #2367

АНО ЦЭС Техкранэнерго. Разъясните порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю, доход которого превысил предельную величину базы для начисления страховых взносов Обязаны ли работодатель предельную величину базы для начисления страховых взносов рассчитывать пропорционально отработанного времени. Большое спасибо.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее —Закон № 255-ФЗ).
Исчисление пособий пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица осуществляется только в случае, если застрахованное лицо в двух предшествующих календарных годах, за которые учитывается заработок, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (с 01.07.2017 г. МРОТ = 78000 руб.), а также при условии, что застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В рассматриваемом случае, пропорциональность отработанному времени применять не нужно.
Обращаем также Ваше внимание, что при назначении пособий застрахованному лицу, занятому на начало наступления страхового случая у нескольких страхователей, необходимо руководствоваться частями 2, 2.1, 2.2 Закона № 255-ФЗ.



28.11.17 11:43 #2366

Добрый день, стаж официального трудоустройства 6 лет, в сентябре 2017 уволилась по собственному желанию, через 2 недели узнала о беременности, месяц пробыла в больнице, угроза прерывания беременности, достойную работу найти не могу, все отказываются трудоустраивать после озвучивания моего положения. Положены ли мне выплаты и пособия по уходу за ребенком. Замуж, муж работает неофициально. Дарья, 25 лет.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закона № 81-ФЗ) право на пособие по беременности и родам имеют, в частности, женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются застрахованными лицами.
Таким образом, в случае если на момент оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам Вы не будете трудоустроены (то есть не будете являться застрахованным лицом), права на пособие по беременности и родам у Вас не будет.
При этом, согласно абз. 2 ст. 14 Закона № 81-ФЗ, Вы как лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет в минимальном размере. С 1 февраля 2017 г. размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком составляет: по уходу за первым ребенком - 3065,69 руб., по уходу за вторым и последующими детьми – 6131,37.
Также Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка в органах социальной защиты населения по месту жительства в случае, если отец ребенка также не работает. Согласно п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего. С 1 февраля 2017 г. размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 16350,33 руб.



27.11.17 08:09 #2364

Здравствуйте,столкнулась с такой проблемой. Я работаю на двух работах (основная и по совместительству),во втором квартале была на больничном (перелом ноги). По закрытию третьего квартала предоставила документы в ФСС, больничный брала только по основному месту работы,так как по совместительству ещё не вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,но заработок включила обоих предприятий. На что сотрудник ФСС сказала,что откажет мне в выплате части больничного,так как бы я нарушила правила,якобы я должна была брать два больничных. Правда это или нет? Я всегда брала больничный по основному месту работы,но включала заработок и по совместительству и никогда проблем не было. Что то изменилось в законе?

Для ответа на Ваш вопрос необходима информация о том, у каких страхователей Вы были заняты в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в 2016 г. и в 2015 г.).
Укажите наименование Вашего работодателя, а также в каком филиале отделения Фонда данная организация состоит на учете в качестве страхователя.
Для получения консультации Вы также можете позвонить по телефону (4922) 53 23 25.



24.11.17 13:16 #2362

ЗАО НПО Техкранэнерго Из какого заработка исчисляются дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом,если сотрудница с 02.12.2014г.по 11.10.2017г. работала внешним совместителем,а с 12.10.2017г.принята на основное место работы. Заранее спасибо!!!

В соответствии со ст. 262 Трудового Кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
В силу пунктов 2-4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Учитывая изложенное, оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка, исчисленного из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев у соответствующего работодателя, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, по нашему мнению, для исчисления среднего заработка работника в рассматриваемом случае не имеет значения являлась ли занятость у данного работодателя основным местом работы либо совместительством.



22.11.17 09:10 #2361

Добрый день. Сотрудник работает в нашей организации внешним совместителем на 0,1 ставку. Предоставил больничный лист с отметкой "по совместительству". Средний дневной заработок за два года составил 201 руб. Как правильно рассчитать больничный лист: учитывать его фактический заработок или минимальный 256,44 пропорционально его ставке? Сведений о зарплате с основного места работы он не предоставлял. Спасибо.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (с 01 июля 2017 г. МРОТ составляет 7800 руб.), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Из приведенной выше нормы следует, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в части 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, а именно когда застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, либо если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и, следовательно, когда средний заработок принимается равным МРОТ.
В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, то уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, является неправомерным.
Дополнительно сообщаем, что сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.
Далее необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка работника, со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени, и из этих двух величин выбрать большую (Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).
В Вашем случае фактический средний дневной заработок работника составляет 201 руб. Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени: 256,44 руб.*0,1=25,64 руб.
Таким образом, в указанном случае расчет пособия должен производиться из фактического среднего дневного заработка работника без применения коэффициента неполного рабочего времени.
Обращаем Ваше внимание, что при назначении пособий застрахованному лицу, занятому на начало наступления страхового случая у нескольких страхователей, необходимо руководствоваться частями 2, 2.1, 2.2 Закона № 255-ФЗ.



20.11.17 14:42 #2360

В 2018 году ухожу в отпуск по уходу за ребенком,2016и2017г отпуск по уходу за ребенком (планирую отработать 4дня в декабре 2017, остальные дни если я правильно понимаю исключаемый период),но были начисления такие как мат. Помощь и премии к 8 марта работодателем. Как повлияют эти выплаты на расчет больничного по беременности и родам? И достаточно ли 4 рабочих дней для расчета?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются ВСЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ и иных вознаграждений В ПОЛЬЗУ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (ч. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ). Поскольку пособия не подлежат обложению страховыми взносами, соответственно денежные средства, выплачиваемые в качестве пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не учитываются в расчете пособий.
При этом часть 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Таким образом, материальная помощь и премии, выплаченные работодателем в расчетном периоде должны быть учтены при расчете пособия по беременности и родам, четырех рабочих дней достаточно для расчета пособия.



10.11.17 10:53 #2357

Добрый день! Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в организации. Я узнала , что организация прекращает свою деятельность с декабря текущего года и не сможет выплачивать мне пособие.Смогу ли я получать пособие непосредственно через ФСС?

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования напрямую застрахованному лицу в следующих случаях: прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя. При наличии одного из указанных оснований Вы можете обратиться с заявлением о назначении и выплате пособия в соответствующий филиал отделения Фонда, в котором Ваш работодатель состоит на учете в качестве страхователя.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по телефону (4922) 53 23 25.



08.11.17 23:31 #2356

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Сообщаем, что ПАО Сбербанк не является страхователем Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. За необходимой информацией Вам следует обратиться в Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (тел. 8 495 650 19 17, сайт r77.fss.ru)



01.11.17 07:22 #2355

Добрый день! В дополнение к вопросу № 2353 сообщаем, что с 01.01.2015 по 31.03.2015г. работник работал на нашем предприятии как по основному месту работы и ему был начислен доход.При увольнении была выдана справка для другого места работы о сумме заработной платы согласно приложения №1 к приказу Министерства труда и соц.защиты РФ №182н с 01.01.2015 по 31.03.2015г. С 01.04.2015г по настоящее время работник трудится в другой организации по основному месту работы. На наше предприятии принят вновь как работник-внешний совместитель с 16.11.2016г. по настоящее время. В октябре 2017г. работник предоставил листок нетрудоспособности с отметкой по совместительству, в котором указан номер листка по основному месту работы.,т.е работнику было выдано 2 листка нетрудоспособности как по основному месту работы в другой организации, так и по совместительству в нашей организации. Вопрос:Должны ли мы учитывать при оплате листка нетрудоспособности совместителю в октябре 2017г доход, который он получил с 01.01.2015 по 31.03.2015г.в нашей организации, когда трудился у нас по основному месту работы?Нужны ли какие дополнительные документы от работника с основного места работы?

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пунктом 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
Таким образом, в рассматриваемом случае имеет место занятость работника у двух страхователей - работодателей в обоих годах расчетного периода (2015-2016 гг.), соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено страхователями по каждому месту работы из исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Кроме того, при исчислении пособия Вы должны учесть заработок, полученный работником в Вашей организации за период с 01.01.2015 г. по 31.03.2015 г., дополнительные документы с основного места работы не требуются.



31.10.17 15:11 #2354

Здравствуйте.Скажите пожалуйста нужно ли издавать приказ на выплату единовременного пособия по случаю рождения ребенка

Данный вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. Для сведения сообщаем, что перечень документов, которые должны быть представлены работодателем в ФСС РФ для возмещения расходов на выплату страхового обеспечения, установлен Приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н, при этом приказ о выплате пособия в данном перечне отсутствует. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка работнику необходимо представить по месту работы документы, перечень которых установлен п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в частности заявление о назначении пособия, справку о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось. Данные документы вместе с расходным ордером на выплату пособия должны быть подшиты в кассовые документы и храниться в бухгалтерии страхователя (п. 64 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81). Исходя из приведенных норм следует, что приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка издавать не требуется, достаточно будет заявления работника о назначении пособия с указанием прилагающихся справок, на основании которых осуществляется выплата. Однако если учетной политикой организации установлено, что приказы должны издаваться на любую выплату в пользу работника, то такой приказ необходимо оформить.


1 2 3 4 5 6 ... 17



К списку