Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Разное


1 2 3 4 5 6



19.02.19 13:39 #2612

Сотрудник принес больничный лист с 12.02-14.02, но он не закрыт а имеет продолжение другой б/л. Нужно ли по этому больничному отправлять реестр в ФСС, ведь первые 3 дня оплата производиться за счет организации? Или отправить только продолжение больничного листа там, где будут выплаты за счет ФСС?

Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня начисляет и выплачивает страхователь, а с 4 дня временной нетрудоспособности расчет и выплату осуществляет Фонд за счет бюджета Фонда. Вам необходимо сформировать электронный реестр на продолжение листка нетрудоспособности и отправить в Филиал ГУ-ВРО ФСС РФ.



12.02.19 16:20 #2604

В листке нетрудоспособности неверно указана дата рождения сотрудника. Должна ли медицинская организация выдать дубликат листка нетрудоспособности.

ДА, это ошибка оформления ЛН, которая исправляется путем выдачи дубликата.



12.02.19 13:37 #2603

Добрый день. Подскажите пожалуйста как возместить у ФСС затраченные деньги на оплату 4 дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом организации, Пришлите пожалуйста образец бланка заявления и прилагающиеся к заявлению документы. Вязниковский ФСС внятного ответа не дал, ответили что сами не знают и порекомендовали смотреть у Вас на сайте,но такой информации у Вас на сайте не нашли. Заранее спасибо.

С 01.01.2019г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты социального обеспечения». Работодатель за свой счет оплачивает дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также на оплаченную сумму начисляет страховые взносы во внебюджетные фонды. Эти суммы нельзя зачесть в счет уплаты страховых взносов, они будут возмещены из бюджета ФСС. Для возмещения своих расходов из ФСС работодатель должен представить ряд документов, перечень которых утвержден пунктом 11 Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а именно: - заявление о возмещении расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по форме Приложения № 7 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 г. № 578; - заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.



28.01.19 17:41 #2591

Если работодатель является участником пилотного проекта,а работник приносит "бумажный" листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, как правильно заполнить :1)причитается пособие с (понятно, что с первого дня нетрудоспособности) по ??? (последний календарный день нетрудоспособности? или 3-й календарный оплачиваемый работодателем день?); 2) Сумма пособия за счет средств ФСС РФ (не заполняем?, т.к. не выплачиваем сами?) и тогда 3)Итого начисленно (только сумму оплаты работодателем?)

Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» в строке «Причитается пособие за период» указывается период, за который работнику должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам. В строке «сумма пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ» и «за счет средств работодателя» указывается соответственно сумма пособия, подлежащая выплате за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации и за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации; в строке «итого начислено» – указывается общая сумма начисленного пособия застрахованному лицу.



22.01.19 09:01 #2581

Добрый день подскажите пожалуйста нужно ли в расчете по страховым взносам в 2019г. при прямых выплатах из ФСС отражать в расходах оплату 4-х дополнительных дней для ухода за детьми- инвалидами, социальное пособие на погребение?

С 01.01.2019г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты социального обеспечения». Однако при предоставлении расчетов по форме 4-ФСС и расчета по страховым взносам порядок предоставления данных расчетов остался без изменений. Начиная с 1 квартала 2019 года Приказом ФСС РФ от 28.03.2017 № 114 "Об утверждении особенностей заполнения страхователями, зарегистрированными в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации, находящихся на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4 - ФСС), форма которого утверждена приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 сентября 2016 г. № 381" определено, что расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в расчете не отражаются. Порядок заполнения расчета по страховым взносам утвержден Приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@) (далее – Порядок). Страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 01.01.2017 г. администрирует Федеральная налоговая служба. Участники пилотного проекта ФСС РФ (с кодом "1" в поле 001 "Признак выплат" Приложения 2 к разд. 1 расчета по страховым взносам) в общем случае не представляют Приложения 3 и 4 к разд. 1 расчета по страховым взносам (п. 2.7 Порядка). Согласно письму ФНС России от 23.08.2017 № БС-4-11/16751@ "О заполнении расчета по страховым взносам", плательщики страховых взносов, состоящие на учете на территории субъекта Российской Федерации - участника пилотного проекта ФСС России, проводимого в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", строку 070 приложения № 2 не заполняют.



17.01.19 09:54 #2577

Сотрудник работает по основному месту работы на 0,5 ставки. С 28.09.2018 сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработок за 2 предшествующих года составил: 2016г. 0, 2017г. 18000,00 Какую сумму пособия ежемесячно организация должна выплачивать работнику?

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется по правилам ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), согласно которой пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (с 01.05.2018 г. МРОТ составлял 11163 руб.), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В соответствии со ст. 11.2. Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». С 1 февраля 2018 г. по настоящее время минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет: за первым ребенком – 3 142,33 рублей, а для работающих граждан, у которых отпуск по уходу за ребенком наступил после 01.05.2018 г., минимальный размер пособия по уходу составит 4465,20 руб. (МРОТ*40%), по уходу за вторым и последующими детьми – 6 284,65 рублей. За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25, 53-23-68.



10.12.18 07:18 #2565

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если в электронном больничном допущена ошибка при заполнении нижней части б/л (описка) как можно исправить? В б/листе на бумажном носителе можно было написать с обратной стороны. А в электронном как?

Если под нижней частью подразумевается та часть, которая заполняется Страхователем, то допустимо вносить ДО 3 изменений в ЭЛН включительно.



07.12.18 13:41 #2564

Добрый день. Сотрудник работает по основному месту работы. Так же есть работа по совместительству.Больничный лист выдан с названием работы по совместительству, но отметка поставлена как "основное". По основному месту работы больничный не предъявлен, в табеле проставлены рабочие дни. НО! сотрудник просит выдать справку 182н с основного места работы для расчета больничного на работе по совместительству. Вопрос:Правомерна ли такая ситуация? Имеем ли мы ( основная работа) право выдать такую справку, при этом в табеле не указывая дни отсутствия по болезни? Спасибо.

В соответствии с п. 1-2 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованные лица имеют право: 1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 2) беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации. Таким образом работодатель обязан выдать работнику на основании его заявления справку о сумме заработка по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Относительно выхода на работу по основному месту работы в период временной нетрудоспособности у работодателю по совместительству отделение Фонда сообщает, что если гражданин нетрудоспособен на одном месте работы, то это, в принципе, должно распространяется на все места его работы. Выход на работу без выписки лечащего врача считается нарушением режима и при помощи кода 25 указывается в соответствующей строке листка нетрудоспособности. При этом строка "Отметки о нарушении режима" находится в разделе, который заполняется врачом, а дата нарушения и двузначный код заверяются подписью лечащего врача в специально отведенном для этого поле (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624). Следовательно, поставить в листке нетрудоспособности отметку о нарушении режима может только врач. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать нарушение режима, тем более, что в рассматриваемой ситуации листок нетрудоспособности оформлен по другому месту работы. Действующее законодательство не устанавливает среди обязанностей работодателя обязанность по контролю за соблюдением больничного режима работником при его нетрудоспособности. В случае, если в листке нетрудоспособности не указана информация о нарушении работником режима, у работодателя нет оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 8 Закона N 255-ФЗ.



19.11.18 09:20 #2554

Здравствуйте. Работаю бухгалтером по заработной плате. Возник вопрос по больничному листу, сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает в этой же организации на условиях неполного рабочего дня (0,75 ставки), сдала листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Положена ли оплата по этому листку нетрудоспособности и одновременно пособие за отпуск до 1,5 лет за отработанное время .

В соответствии с ч.ч. 1-2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Согласно пункту 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" листок нетрудоспособности не выдается по уходу, в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в период его болезни в случае его работы на условиях неполного рабочего времени и получающего одновременно пособие по уходу до 1,5 лет.



13.11.18 13:36 #2551

Оплата больничного листа если стаж работника 5 лет 4 мес. в том числе 1 год служба в армии срочная, должна ли быть выплата из федерального бюджета и в каком процентном соотношении.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 

В соответствии с частью 1.1 статьи 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 данной статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

Согласно части 4 статьи 3 Закона № 255-ФЗ финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованного лица указанных в части 1.1 статьи 16 настоящего Федерального закона периодов службы, в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, в рассматриваемом случае доля финансового обеспечения дополнительных расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета составит 20 %, а 60% - за счет бюджета ФСС РФ.





31.10.18 14:41 #2543

Где на сайте найти и скачать КЛАДР адресов. Для загрузки в АРМ ФСС

Классификатор адресов России (КЛАДР) или с сайта www.fss.ru http://fss.ru/files/55818/ADDRESS.zip (раздел "Скачать программы/Программа Подготовка расчетов для ФСС")



18.09.18 09:55 #2529

В семье ребенок инвалид. Отец оформляет дополнительные выходные. Чем подтвердить что жена не работает и не работала после окончания учебы , трудовой книжки не имеет ( ухаживает за ребенком инвалидом , получает пособие по уходу ).

В соответствии с абзацем 3 пункта 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением. В частности, документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, в указанном случае может быть справка органа службы занятости о регистрации его в качестве безработного в соответствии с требованиями п. 1 ст. 3 Закона о занятости.
Кроме того, в рассматриваемом случае, родитель ребенка-инвалида, состоящий в трудовых отношениях, может также представить своему работодателю объяснительную записку с указанием на то, что второй родитель никогда не состоял в трудовых отношениях и нигде не работает по трудовому договору в настоящее время, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.



07.09.18 09:22 #2522

В больничном листе страховой стаж 5 лет 04 мес. в т. ч. не страховой период 1 год служба в армии, за счет какого бюджета оплачивается не страховой период,год нахождения в армии.

В соответствии с частью 4 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованного лица указанных в части 1.1 статьи 16 данного Федерального закона периодов службы, к которым в частности относятся периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семей", в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (нестраховые периоды), осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации. Определение объема межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации на финансирование дополнительных расходов, в части периодов указанной службы, имевших место до 1 января 2007 года, не производится, если данные периоды учтены при определении продолжительности страхового стажа в соответствии со статьей 17 настоящего Федерального закона.



06.09.18 10:02 #2520

Как рассчитать больничный лист если страховой стаж 05лет 04мес. в т. ч. 01 год служба в армии.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с ч. 1.1. ст. 16 Закона N 255-ФЗ, а также п. 2.1. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (далее – Правила) в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 данной статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.
В силу пункта 19.1. Правил периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1, подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений.
В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Таким образом, в рассматриваемом случае страховой стаж Вашего работника составляет 5 лет 04 мес., соответственно пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено в размере 80 процентов его среднего заработка.



02.08.18 14:51 #2507

на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены) чтобы было можно отнести к режиму неполного рабочего времени, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени.?

Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее —Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Вместе с тем, сокращение рабочего времени на 60 минут и менее минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В указанной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда. Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016. Данная позиция также изложена в письме ФСС РФ от 19.01.2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л.
Таким образом, поскольку сокращение рабочего времени должно позволять осуществлять застрахованному лицу уход за ребенком, в связи с чем рекомендуем сократить рабочий день не менее, чем на 2 часа.



16.07.18 12:21 #2499

Прошу помочь мне заполнить нулевой отчет для АНО - бухгалтера нет денег содержать, приходится в первый раз отчет самой сдавать.

Порядок заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4 - ФСС) утвержден Приказом от 26 сентября 2016 г. № 381 (далее – Порядок). В соответствии с п.2 разд.1 Порядка обязательными для заполнения и представления всеми страхователями являются титульный лист, таблица 1, таблица 2, таблица 5 формы Расчета. В случае отсутствия показателей для заполнения таблицы 1.1, таблицы 3, таблицы 4 формы Расчета указанные таблицы не заполняются и не представляются.
В случае отсутствия каких-либо показателей, предусмотренных формой Расчета, в строке и соответствующей графе ставится прочерк.



16.07.18 10:51 #2498

Добрый день. Подскажите пожалуйста,при расчете больничного листа у сотрудницы для расчета берется другой период по годам (до декретного отпуска),заявление сотрудница должна писать к каждому больничному или достаточно написать один раз?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ), в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Действующее законодательство не содержит указания на то, сколько заявлений о замене лет следует написать в данной ситуации - одно в году или по каждому страховому случаю.
Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая).
Поэтому, по нашему мнению, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.



15.07.18 18:35 #2497

Добрый день. Продавец беременна и берет больничные листы от разных врачей. на больничном в сумме находится более 15 дней. как проверить подлинность больничных листов. в какую службу обратиться для проверки подлинности болезни и достоверности врачебных данных? должен ли работник приносить данные после врачебной комиссии после 15 дней бл?

Листки нетрудоспособности проверяются : 1) на признак поддельного листка нетрудоспособности; 2) по номеру л/н выданного той или иной медицинской организацией. В соответствии с п.7 ст. 59 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации от 21.22.2011 № 323-ФЗ Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляет проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности. Для проведения обоснованности выдачи листков нетрудоспособности следует обратиться в Департамент здравоохранения администрации Владимирской области.
При сроке временной нетрудоспособности превышающем 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии. При оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии в таблице "Освобождение от работы" указываются фамилия, инициалы, должность лечащего врача и председателя врачебной комиссии.



11.07.18 15:28 #2495

Возможна ли оплата контракта на проведение оценки специальных условий труда за счет начисляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Как узнать их размер и порядок оплаты

Решение о финансовом обеспечении на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний по страхователям Владимирской области принимается Государственным учреждением – Владимирским региональным отделением Фонда социального страхования РФ.
В соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке в текущем календарном году и не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных страхователем предшествующий год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных им в предшествующем году. В случае, если указанные страхователи не осуществляли в течении двух последовательных лет, предшествующих текущему календарному году, финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, то им предоставляется право направить на финансовое обеспечение указанных мер в объеме 20% сумм страховых взносов, начисленных страхователем за три последовательных года, предшествующих текущему финансовому году, за вычетом расходов на выплату обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, которая не может превышать сумм страховых взносов, подлежащих перечислению страхователем в отделение Фонда.
Сумма, разрешенная страхователю на финансовое обеспечение предупредительных мер, может быть направлена по усмотрению страхователя, в том числе на проведение специальной оценки условий труда.
Перечень документов, обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер на проведение специальной оценки условий труда:
  • заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер;
  • план финансового обеспечения предупредительных мер на текущий календарный год с указанием суммы финансирования;
  • копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда;
  • копия приказа о создании комиссии по проведению СОУТ;
  • копия гражданско-правового договора с организацией, проводящей СОУТ, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится СОУТ, и стоимости проведения СОУТ на указанном количестве рабочих мест;
  • копия уведомления Минтруда и социальной защиты РФ о включении организации, проводящих СОУТ, в реестр организаций, проводящих СОУТ.
При обращении в Региональное отделение страхователю необходимо учесть, что отказ в предоставлении государственной услуги производится в следующих случаях:
  • если у страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;
  • представленные документы содержат недостоверную информацию;
  • если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;
  • при представлении страхователем неполного комплекта документов.
Прием заявлений и документов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляется Региональным отделением до 1 августа текущего года.
После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в территориальный орган Фонда документы, подтверждающие произведенные расходы. За целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов страхователь несет ответственность и в случае неполного использования сообщает об этом в территориальный орган Фонда до 10 октября текущего года.



07.06.18 13:58 #2488

Здравствуйте! Сотрудник принес б/л с 24-30 мая с продолжением с 31-04 июня. Но в б/л с 31-04 июня указано что находился в стационаре с 28-31 мая. Это не является ошибкой? Принимать такой больничный?

Из Вашего вопроса не ясно, как заполнены строки в таблице «Освобождение от работы» в ЛН, который был выдан за период с 31.05. по 04.06. Уточните.


1 2 3 4 5 6



К списку