Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Регистрация и снятие с учета


14.12.17 06:16 #2384

В уточнении вопроса №2375 от 06.12.17. Спасибо за ответ,но прошу Вас разъяснить следующее:необходимость погашения мною задолженности по кредитному договору,а также наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка являются ли обстоятельствами,смягчающими ответственность при совершении правонарушения по несвоевременной регистрации в качестве страхователя? Если не могут, то чем конкретно я могу подтвердить наличие таких обстоятельств?

Уважаемый Андрей, необходимость погашения задолженности по кредитному договору, а также наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка само по себе не будет являться смягчающим обстоятельством. К доказательствам, подтверждающим тяжелое материальное положение можно отнести:
1. Документы, подтверждающие доходы семьи.
2. Справка о составе семьи.
3. Общую сумму кредита. Когда и на какие цели оформлялся кредит.
4. Сумму уплаты по кредиту в настоящее время.
5. Декларация по налогам (последняя).
6. Документы, подтверждающие право на имущество.
Данный перечень не является исчерпывающим и обязательным. Решение о применении смягчающих обстоятельств за совершенное правонарушение принимается по совокупности представленных доказательств.



14.12.16 15:24 #2142

Здравствуйте! Индивидуальный предприниматель последний месяц (декабрь) работает с работниками. Затем он хочет сняться с учета в ФСС как работодатель.Какие документы он должен предоставить в ФСС?

На основании Приказа Минтруда России от 29.04.2016 N 202н "О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям", снятие с регистрационного учета страхователей, физических лиц, заключивших трудовой договор с работником осуществляется территориальным органом Фонда в случае прекращения трудового договора с последним из принятых работников на основании заявления о снятии с регистрационного учета в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации физического лица, форма которого предусмотрена приложением N3 к Административному регламенту Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 октября 2013 г. N574н. Индивидуальному предпринимателю вместе с заявлением следует предоставить копию документа, подтверждающего расторжение трудового договора с работником (работниками).
Снятие с регистрационного учета страхователей осуществляется в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней со дня поступления в территориальный орган Фонда заявления о снятии с регистрационного учета, которые подаются в письменной форме или в форме электронного документа с использованием Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).
ВНИМАНИЕ! Вопросы по подаче заявления через Портал госуслуг по телефону 43-08-80.



17.11.15 09:17 #1742

В штате у индивидуального предпринимателя имеются сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. В 2016 году ИП планирует сниматься с учёта. Как в таком случае поступать с данными работниками. И может ли их принять на работу другой индивидуальный предприниматель, пока они находятся в отпуске по уходу за детьми?

В случае увольнения сотрудницы смогут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Размер данного пособия зависит от оснований увольнения:
  • согласно абз. 4 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, в связи прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
  • в случае увольнения по иным основаниям ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства в минимальном размере (в 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2718,34 руб., по уходу за вторым и последующими детьми – 5436,67 руб.).
Трудовой кодекс не содержит запретов на трудоустройство в период отпуска по уходу за ребенком.
Для получения более подробной информации по вопросам трудового законодательства рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.



К списку