Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4 5 6 ... 10



15.10.18 09:53 #2535

Здравствуйте. Работница принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 3-х лет за период с 24 сентября по 05 октября 2018 г. В период с 30 июня 2015 г. по 02 декабря 2015 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с 03 декабря 2015 г. по 13 февраля 2017 г. – в отпуске по уходу за ребенком. В целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности на какие годы можно заменить 2016 и 2017 гг.?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, для расчета среднего заработка Вы вправе на основании заявления работницы заменить 2016 г. - 2017 г. на 2014 г. - 2013 г., то есть календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в соответствующих отпусках, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.



20.09.18 13:45 #2530

Здравствуйте.У нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие.(У нас есть однофамилица этой сотруднице).Мы по ошибке перечислили ей деньги в под отчет. Можно ли удержать эту под отчетную сумму по её заявлению из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.Все выплаты у нас производятся на карточку.

В данной ситуации считаем возможным удержать ошибочно выплаченную сумму при наличии заявления от работницы об удержании этой суммы из ежемесячного пособия по уходу за ребенком.



03.08.18 10:53 #2509

Добрый день! Работник принес больничный лист, в котором его отчество указано неверно. В июне мы приняли больничный, оплатили. В июле работник заменил больничный, принес дубликат. Нужно ли сторнировать больничный в июне, убирать его из расходов за счет ФСС и принимать заново в июле?

В соответствии с пунктом 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.
В силу п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.
Таким образом, при обнаружении ошибки в листке нетрудоспособности в части, заполняемой медицинской организацией, работодатель не должен был принимать такой листок к оплате, а назначить пособие по временной нетрудоспособности после предоставления дубликата листка. В связи с изложенным, рекомендуем Вам сторнировать начисленное пособие по временной нетрудоспособности в июне, и начислить его в июле, отразив расходы по выплате пособия в отчетности за III квартал.



30.07.18 14:59 #2503

Добрый день! В бухгалтерию нашей организации обратилась гражданка по вопросу назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дело в том, что справку с места работы мужа о не назначении и не получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она не может предоставить, т.к. брак расторгнут 17.01.2014г., в свидетельстве о рождении сведения об отце указаны со слов матери, одновременно есть справка о рождении по форме № 25. Правомерно ли выплата и назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет матери на основании данных документов?

В соответствии с п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются, в частности, следующие документы: заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия; справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
При этом, в вопросе 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010, разъяснено, что, несмотря на отсутствие официального определения понятия одинокой матери в законодательстве РФ, общепризнанным считается понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельстве о рождении запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери.
Согласно ст. 47 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке. Из ст. ст. 48, 49 СК РФ следует, что отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка либо по решению суда. В соответствии с п. 3 ст. 51 СК РФ в случае рождения ребенка у матери, не состоящей в браке, при отсутствии совместного заявления родителей или при отсутствии решения суда об установлении отцовства фамилия отца ребенка в книге записей рождений записывается по фамилии матери, имя и отчество отца ребенка - по ее указанию.
Таким образом, при отсутствии совместного заявления родителей или при отсутствии решения суда об установлении отцовства женщина, родившая ребенка, будет являться для такого ребенка единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию своего ребенка, то есть одинокой матерью. Указанный статус подтверждается свидетельством о рождении ребенка, в котором запись об отце отсутствует либо сделана в установленном порядке по указанию матери. При этом факт внесения сведений об отце ребенка в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка подтверждается справкой формы N 25.
На основании изложенного считаем возможным в указанном случае произвести назначение и выплату пособия матери ребенка на основании представленных документов.



19.07.18 18:13 #2501

Сотрудница в феврале 2018 г принесла больничный лист по БИР (второй ребенок) и написала заявление о замене одного года при расчете среднедневного заработка, а именно 2016 на 2015, т.к. в 2016 году была в отпуске по БИР и уходу за первым ребенком. Вопрос: годы, используемые в расчете должны идти подряд или можно сделать расчет по 2017 и 2015 годам. И вопрос №2: та же сотрудница в 2017 году была в отпуске по уходу за первым ребенком, поэтому в расчете заработок будет 0 и из 730 дней нужно вычесть 365 дней? И третий вопрос по этой же сотруднице: в 2015 году она находилась на больничном (сама болела) 10 дней, оплату по б/л не берем в расчет (это понятно), а эти дни нужно вычитать из 730?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 указанной статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Таким образом:
  • В указанном случае для расчета среднего заработка для исчисления пособия 2016 год можно заменить на 2015 год (т.е. год, непосредственно предшествующий годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком) и учесть заработок за 2017 и 2015 годы.
  • Из расчета среднего дневного заработка необходимо исключить календарные дни, приходящиеся на периоды, указанные в ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (т.е. если в 2017 году застрахованное лицо 365 дней находилось в отпуске по уходу за ребенком, то из расчета необходимо исключить 365 дней). 3. Для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам из количества календарных дней в расчетном периоде исключаются календарные дни, приходящиеся, в частности, на периоды временной нетрудоспособности застрахованного лица (п. 1 ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в рассматриваемом случае из количества календарных дней в расчетном периоде необходимо исключить 10 дней временной нетрудоспособности.




06.06.18 18:10 #2486

Сотрудник (со сменным режимом работы по графику), отработав смену с 8 ч. вечера 20 мая 2018 до 8 ч. утра 21 мая, обратился к врачу. Выписан лист нетрудоспособности с 21 мая и сдан на оплату в следующем месяце. Как оплачивать больничный 21 числа. По табелю 21 мая стоят 8 часов они оплачены. Сотрудник отказывается писать заявление чтобы оплачивали больничный со следующего дня.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию застрахованным лицам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности. Следовательно, выплата за один и тот же день и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности недопустима. Законодательством не установлено, что именно следует выплатить в данном случае – заработную плату или пособие. Этот вопрос, по нашему мнению, могут решить между собой стороны трудового договора. При таких обстоятельствах работодатель может предложить работнику выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации Вы можете позвонить по телефону (4922) 53 23 25.



05.06.18 11:53 #2484

Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли нашей сотруднице увеличивать сумму пособия на первого ребенка до 1,5 лет с 01.05.18 до 4465,2 руб или оставить в прежнем размере 3795,60 руб? В отпуск по уходу она ушла с 05.01.2018г. Пособие начислено исходя из МРОТ.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Согласно части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, УСТАНОВЛЕННОМУ федеральным законом НА ДЕНЬ НАСТУПЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2018 года составляет 3142,33 руб.). С повышением минимального размера оплаты труда с 01.05.2018 года до 11 163 руб. минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не изменился. Индексация пособий, предусмотренных Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», не зависит от изменения минимального размера оплаты труда, соответственно, при наступлении страхового случая – отпуска по уходу за ребенком с 05.01.2018 г. размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисленный в сумме 3795,60 руб. (9489 руб. *40%) сохраняется.



04.06.18 11:47 #2483

Добрый день! Проконсультируйте по следующему вопросу, можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет папе, если жена не работает. Выдана справка из соц защиты жене о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось. Заранее благодарю!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
- справка с места работы (службы) обоих родителей ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка НЕ РАБОТАЕТ (НЕ СЛУЖИТ) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - СПРАВКА ИЗ ОРГАНОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка. Таким образом, при наличии указанных документов отцу ребенка должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено соответствующее пособие независимо от того, работает мать ребенка или нет.



23.05.18 14:26 #2476

Добрый день!Сотрудница принесла для оплаты два листка нетрудоспособности. Первый больничный лист с 16.04.2018г по 25.04.2018г -по уходу за ребенком ("09"). Второй больничный лист с 20.04.2018г по 30.04.2018г - заболевание ("01"). Подскажите,пожалуйста,как правильно оплатить листки нетрудоспособности в данной ситуации.Спасибо!

Согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком, при лечении ребенка в амбулаторных условиях, выплачивается - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Поскольку в период осуществления ухода за больным ребенком временная нетрудоспособность наступила также и у его матери, соответственно, у самого застрахованного лица также возникло право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Следует отметить, что выплата двух пособий за один и тот же период законодательством не предусмотрена.
По нашему мнению, в данной ситуации мама ребенка вправе выбрать наиболее выгодный для нее вариант выплаты пособий путем подачи своему работодателю заявления, в котором следует указать какой именно листок нетрудоспособности и за какой период следует оплатить.
Полагаем, что пособия по временной нетрудоспособности могут быть исчислены и выплачены следующим образом:
  • за период с 16.04.2018 по 19.04.2018 г.(включительно) – выплатить пособие по уходу за больным ребенком по правилам ч. 5 ст. 6 и п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ;
  • за период с 20.04.2018 г. по 30.04.2018 г. – выплатить пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы самого застрахованного лица по правилам ч. 1 ст. 6 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ.
Приведенный порядок расчета не противоречит действующему законодательству, а также предоставляет возможность матери не израсходовать (сохранить) календарные дни, предоставляемые по закону для ухода за больным ребенком в соответствующем календарном году – п.п. 1, 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ.



14.05.18 15:00 #2472

Подскажите как оплатить листок нетрудоспособности с 26.04.2018 по 03.05.2018г. Стаж работника 1 месяц. Заработка не имел в предыдущих годах.Нужно рассчитывать исходя из МРОТ апреля 2018г. в размере 9489 руб? или за май 2018г. рассчитывать отдельно исходя из МРОТ 11163 руб.?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В силу ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
При этом подлежит применению правило части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, согласно которой: пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Таким образом, в рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности должно исчисляться из среднего заработка равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, то есть на 26.04.2018 года, который составлял 9489 руб.



03.05.18 17:00 #2468

Добрый день! Поясните, пожалуйста, ситуацию. Наша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, она трудится в нашей организации и еще работает внешним совместителем в другой организации. Два предыдущих года она работала у тех же работодателей. Пособие по беременности и родам начислено и выплачено по каждому месту работы. Правильно ли я понимаю, что мы должны по основному месту работы начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 исходя из заработка только в нашей компании? Или нужно учитывать заработок у другого работодателя тоже? И еще вопрос – если сотрудница уволится с работы по совместительству до отпуска по уходу за ребенком, в таком случае в расчет пособия нужно включать заработок того работодателя?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 указанного Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие (абз. 1 п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).
В случае если на начало наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком) застрахованное лицо будет занято только у одного страхователя, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть исчислено по общим правилам, установленным ст. 14 Закона № 255-ФЗ, то есть из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).



16.04.18 09:39 #2465

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста по следующему вопросу: имеет ли право гражданин Украины, имеющий статус временного убежища, на выплату единовременного пособия по рождению ребенка? Страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отчисляются. Заранее благодарю.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам.
При этом, с 01.01.2015 г. на основании Федерального закона от 01.12.2014 г. № 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для иностранных работников, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИХ в РФ и работающих по трудовым договорам, установлено право на получение страхового обеспечения только в виде пособия по временной нетрудоспособности (как самого работника, так и по уходу за больным членом семьи) при условии уплаты за них страховых взносов работодателями-страхователями в размере 1,8 % с выплат, производимых в пользу указанных работников, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) его действие распространяется, в частности, на ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИХ на территории РФ и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства, а также на ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства и беженцев.
С учетом вышеизложенного, право на пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют граждане РФ, а также постоянно или временно ПРОЖИВАЮЩИЕ иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы. Временно ПРЕБЫВАЮЩИЕ граждане Украины право на пособия в связи с материнством, в том числе на единовременное пособие при рождении ребенка, не имеют.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



03.04.18 14:51 #2452

Здравствуйте.К нам в бухгалтерию обратился отец ребенка с вопросом, может ли он оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его жена является индивидуальным предпринимателем.Скажите пожалуйста можно оформить такой отпуск и если можно, то какие документы для этого нужны?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, отец ребенка вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, представив по месту работы соответствующее заявление.
Согласно п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются следующие документы:
  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
  • поскольку мать ребенка не работает (не служит), а осуществляет предпринимательскую деятельность - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.




27.03.18 10:45 #2444

добрый день! расчет больничного при страховом стаже менее 6 месяцев производится без учета страхового стажа 60%, а более 6 месяцев уже с учетом страхового стажа 60%?

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 данной статьи, выплачивается в следующем размере:
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
При этом в соответствии с пунктом 6 статьи 7 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Учитывая изложенное, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, страховой стаж которого составляет менее шести месяцев, должен применяться процент по страховому стажу – 60 %, и одновременно должно соблюдаться условие, предусмотренное пунктом 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.
За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в региональное отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



22.03.18 10:29 #2441

В листке нетрудоспособности, предоставленном работником, в графе "Должность врача" стоит "ХХИРУРГ". Является ли это нарушением и можно ли принять листок к оплате?

Если предъявленный бланк листка нетрудоспособности подлинный и других нарушений в оформлении листка нетрудоспособности нет, то написание слова «хирург» с ошибкой можно считать техническим недочетом, который не влияет на размер пособия и листок нетрудоспособности можно принять к оплате.




16.03.18 13:14 #2437

Администрация ГКОУ ВО «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа – интернат г. Вязники» просит разъяснить ниже следующее: 1. Можем ли мы включить в страховой стаж для начисления пособий по временной нетрудоспособности период деятельности работника как индивидуального предпринимателя за 2010 - 2017 гг., если в этот период страховые взносы за себя в ФСС не уплачивались, уплачивались лишь в Пенсионный Фонд, со слов работника. 2. Какой документ может быть принят в качестве подтверждающего уплату страховых взносов в ФСС согласно подп. «б» п. 11 Правил подсчета страхового стажа. С уважением, директор школы-интерната, Кузнецова Марина Алексеевна

В соответствии с пунктам 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (далее – Правила), для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в страховой стаж, в частности, включаются:
- периоды работы по трудовому договору;
- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе, периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование.
Согласно ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства и уплачивают ежегодно за себя страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года в соответствии со статьей 4.5 Закона № 255-ФЗ.
При этом в силу п. 11 Правил периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности подтверждаются, в частности, за период после 1 января 2003 года - документом (справкой) из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.
Учитывая изложенное, в случае, если Ваш работник не вступал добровольно в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в период его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, то этот период не включается в страховой стаж и не учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.




14.03.18 13:20 #2434

Добрый день Работница обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия на рождение ребёнка. Отец ребёнка (родители состоят в браке, есть запись об отце в свидетельстве о рождении ребёнка)со слов работницы официально не трудоустроен. Прописан в другой области. Справку из органа соц.защиты по месту прописки принести не может. Работница предоставила на мужа Форму СЗИ-6 выданную УПФР В Петушинском районе Владимирской области о том, что у отца отсутствует стаж по состоянию на 1 января 2018 года. Все остальные необходимые документы для выплаты пособия работница предоставила. Достаточно ли от отца формы СЗИ-6 или она совершенно не подходит? Какой ещё документ потребовать? Либо мы можем отказать в выплате пособия?

Согласно п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н (далее – Порядок), для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; СПРАВКА с места работы (службы, ОРГАНА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).
Таким образом, в данном случае для назначения и выплаты пособия матери ребенка необходима справка из органа социальной защиты населения по месту жительства отца о том, что пособие не назначалось.
В соответствии с п. 5.1 Порядка организации, назначающие пособия, запрашивают документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособий, находящиеся в распоряжении у государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций, в случае если указанные документы не представлены заявителем.
Рекомендуем в указанном случае отцу ребенка обратиться в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания для оказания ему содействия в получении данной справки. Также Вы, как организация, назначающая пособие, можете оказать содействие отцу ребенка в получении данной справки.




14.03.18 12:53 #2433

Добрый день Работник гражданин Украины. В 2015 году имел статус беженца, работал в нашей организации полгода, затем уволился. Далее. в 2016 году снова пришёл на работу по патенту, т.к. ему не продлили статус беженца. Далее, опять уволился в апреле 2017 года.В июне 2017 года получил РВП и с июня 2017 года работает по настоящее время. В марте 2018 года принёс больничный. Затрудняемся в подсчёте стажа. Трудовую книжку мы ему заводили. Два вопроса: 1.можно ли включить в расчет весь стаж, который в разные периоды он работал в нашей организации? 2. можем ли мы взять стаж по украинской трудовой книжке, нужен ли перевод трудовой книжки?

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В силу ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Учитывая изложенное, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности Вы обязаны учесть все выплаты, облагаемые страховыми взносами, начисленные работодателями – страхователями (в том числе и Вами) в пользу застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Страховой стаж, полученный на территории иностранного государства, включается в стаж, заработанный на территории России, если между государствами заключен договор, в котором установлены правила подсчета и подтверждения такого стажа (п. 6 Правил подсчета страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91).
Между Россией и Украиной такой договор заключен. В силу статьи 6 Соглашения между Правительством России и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.12.1992 N 994) трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Исчисление стажа производится по законодательству той стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность. Аналогичная норма содержится в статье 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, участниками которого являются Украина и Российская Федерация.
Документом, подтверждающим наличие трудового (страхового) стажа работы на Украине, который следует учитывать при исчислении пособия по временной нетрудоспособности является трудовая книжка, при наличии нотариально удостоверенного перевода на русский язык.




28.02.18 14:45 #2426

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Наша сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. При этом хочет сократить рабочее время на 1,5 часа в день и взять 1 час на кормление, сохранить пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Однако по предварительному расчету получается ее заработок вместе с пособием выше ее среднего заработка. Существует ли риск, что Вы не примите к зачету пособие по уходу за ребенком? И если да то в каком размере?

Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее —Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, ФАКТИЧЕСКИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Вместе с тем, сокращение рабочего времени на 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В указанной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда. Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016.
Таким образом, поскольку сокращение рабочего времени должно позволять осуществлять застрахованному лицу уход за ребенком, в связи с чем рекомендуем сократить рабочий день не менее, чем на 2 часа. За дополнительной информацией Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



27.02.18 13:57 #2424

В учреждение поступил электронный лист нетрудоспособности по беременности и родам сотрудницы. В разделе "Поставлена на учет в ранние сроки беременности" стоит отметка - "нет". Также в учреждение данной сотрудницей предоставлена справка о том, что она встала на учет в ранние сроки беременности, выданная той же медицинской организацией, той же датой, тем же врачом, что и лист нетрудоспособности. Подлежит ли оплате в данном случае справка и листок.

Для принятия решения просим сообщить номер ЭЛН.


1 2 3 4 5 6 ... 10



К списку