Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3



12.04.19 13:19 #2677

Вопрос про оформление заявления о выплате (перерасчете)пособия Приложение № 1 к приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 г. № 578. Допускается ли заполнение заявления шариковой ручкой чернилами черного цвета ?

В примечании к приложению № 1 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 г. N 578 указано, что форма заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается использование гелевой, капиллярной, перьевой ручки. Допускается применение печатающих устройств. Таким образом, заполнение формы шариковой ручкой недопустимо.





05.04.19 16:47 #2674

Вопрос про оформление Заявления о выплате (перерасчёте) пособия Приложение 1 к приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 г. № 578. Допускается ли заполнение заявления шариковой ручкой чернилами чёрного цвета?

В примечании к приложению № 1 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 г. N 578 указано, что форма заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается использование гелевой, капиллярной, перьевой ручки. Допускается применение печатающих устройств. Таким образом, заполнение формы шариковой ручкой недопустимо.





13.03.19 07:03 #2649

Здравствуйте!Подскажите, какой стаж берется для расчета больничного иностранцу временно пребывающего на территории России. Весь период работы или с 2015 года, когда за них начали платить взносы.

В силу ч. 2 ст. 1.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.1997 № 91 страховой стаж, полученный иностранными гражданами в период трудовой деятельности на территории другого государства, подлежит признанию в РФ, если у России с этими странами заключены соответствующие соглашения о сотрудничестве в области социального обеспечения. Для ответа на вопрос, должен ли учитываться страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности, необходимо уточнить, гражданином какого государства является Ваш работник. Для получения дополнительной информации Вы также можете позвонить по телефону +7(4922) 53 23 25.



12.03.19 09:03 #2646

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

В указанном Вами случае заменить 2017-2018 гг. на 2013 и 2015 годы нельзя, поскольку в 2014 году застрахованное лицо не находилось в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации Вы можете позвонить по телефону +7(4922)53 23 25.



05.03.19 10:30 #2625

Добрый день. Сотрудница работает в организации с 18.03.2015. За период с 31.07.2015.по 11.03.2019. у нее был больничный по беременности и родам (первый ребенок), отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 (3х) лет, больничный по беременности и родам (второй ребенок). С 12.03.2019 она оформляет отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Таким образом, я должна для расчета пособия до 1,5 лет заменить 2018 и 2017 года на 2014 и 2013, так как 2015 отработан не полностью в связи с беременностью и далее был декрет. Имеется справка 182Н с предыдущего места работы о зарплате за 2012 и 2013 года. В 2014 году она нигде не работала. Имеет ли сотрудница право заменить 2014 год на 2012? Или 2014 год заменить на 2015 не полностью отработанный? Или учитывать зарплату только 2013 г. согласно справки, но количество дней применить 730? Спасибо.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. Таким образом, в указанном случае сотрудница вправе заменить 2017-2018 гг. на 2014-2013 гг. (то есть годы, непосредственно предшествующие годам, в которых она находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком). Также можно заменить один год расчетного периода, например 2018 год, на 2015 год, исключив при этом из расчета пособия календарные дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком в 2017 году. Заменить 2018-2017 гг. на 2012-2013 гг. нельзя, поскольку эти годы не являются непосредственно предшествующими годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком (в 2014 году указанных отпусков не было). Для получения дополнительной информации Вы можете позвонить по телефону +7(4922)53 23 25.



27.02.19 13:00 #2621

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как начислить пособие по листку нетрудоспособности сотруднику, если у него страховой стаж = 1 месяц. Из МРОТа? Или МРОТ*60%?

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется по правилам статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), согласно которой указанное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие повременной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В силу ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, в размере - 60 процентов среднего заработка. Согласно ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 01.01.2019 г. МРОТ – 11280 руб.), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). С учетом изложенного, расчет пособия по временной нетрудоспособности в данном случае следует произвести из МРОТ *60%.



25.02.19 10:17 #2619

допускается ли печатная форма заявление о выплате (перерасчете)пособия(оплате отпуска) и можно ли подписывать заявление синей шариковой ручкой.

Форма заявления (Приложение N 1 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 г. N 578 ) заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается использование гелевой, капиллярной, перьевой ручки. Допускается применение печатающих устройств. Записи не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.



25.02.19 07:29 #2618

Здравствуйте, поскажите,пожалуйста, оплата пособия по листку нетрудоспособности при увольнении: у сотрудника нет зарплаты за 2 года и он уволен. Оплачивать из Мрота или Мрот*60%?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В силу ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В соответствии с частью 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Учитывая изложенное, в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, и при этом у гражданина не было заработка в расчетном периоде, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно исчисляться из МРОТ*60%.



18.02.19 12:32 #2611

Добрый день, Вас беспокоит Департамент природопользования и охраны окружающей среды администрации Владимирской области. Может ли работница выбрать периоды для расчета пособия по временной нетрудоспособности 2015,2018 год, если в 2016-2017 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, в указанном случае для расчета среднего заработка работница вправе заменить 2017 год на 2015 год, то есть календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых она находилась в соответствующих отпусках, подав по месту работы соответствующее заявление. Нормы права о том, что годы, за которые учитывается заработок для исчисления пособий, обязательно должны идти подряд, не содержится в федеральном законодательстве.



18.02.19 09:00 #2610

Добрый день. Сотрудница оформила отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет с 01.01.2019 г. Работает на 0,53 ставки. Заработная плата за 2017 и 2018 гг. составила 177442,24 руб. Количество учитываемых дней с учетом невыхода по временной нетрудоспособности 565. Верно ли, что размер данного пособия будет минимальный и составит 4512 руб.в месяц?

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется по правилам ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), согласно которой пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (с 01.01.2019 г. МРОТ составляет 11280 руб.), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В соответствии со ст. 11.2. Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». С 1 февраля 2018 г. по 31.01.2019 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составлял: за первым ребенком – 3142,33 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми – 6284,65 рублей. С 1 февраля 2019 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 января 2019 года № 32 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет: за первым ребенком – 3277,45 рублей и 6554,89 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. При этом для застрахованных (работающих) граждан, у которых отпуск по уходу за ребенком начался с 01.01.2019 г., минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет составит 4512 руб. (11280 руб.*40%). За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25



13.02.19 17:41 #2605

Работодатель не выплатил пособие к декретному отпуску,ссылаясь на неверный больничный,никто об этом не предупредил,как мне теперь быть?

Вам необходимо обратиться к нам за консультацией. Просим Вас выслать по электронной почте sergeeva_mv@ro33.fss.ru подробную инфорамацию (номер листка нетрудоспособности, какая ошибка)



31.01.19 08:21 #2594

Возможно ли папе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5, а маме хозяйственный отпуск на этот же период.

Согласно ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании вышеизложенного, по нашему мнению, отец может находиться в отпуске по уходу ребенком до достижения им возраста трёх лет при одновременном нахождении матери в отпуске без сохранения заработной платы, предоставление которого согласуется с её работодателем. Отделение Фонда одновременно сообщает, что в силу ч. 1 ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в связи с чем, рекомендуем Вам обратиться с указанным вопросом в Государственную инспекцию труда во Владимирской обасти по тел. 54-02-19, 54-57-19.



23.01.19 10:34 #2585

Просим Вас пояснить при заполнении бумажного листка нетрудоспособности работодателем при прямых выплатах по строке причитается пособие за период указывается период по периоду освобождения от работы или только за 3 дня которые оплачивает работодатель?

Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» в строке «Причитается пособие за период» указывается период, за который работнику должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам.



21.01.19 15:37 #2580

Просим Вас разъяснить следующую ситуацию: сотрудница ООО «Лакинский текстиль», находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающая соответствующее пособие, приступает к работе на условиях неполного рабочего дня с сохранением данного пособия, затем в декабре 2018 года наступает страховой случай - временная нетрудоспособность по сегодняшний день. Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если открыт листок временной нетрудоспособности. Каковы дальнейшие действия работодателя в данной ситуации?

В соответствии с ч.ч. 1-2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. В соответствии с пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, поскольку он трудится на условиях неполного неполного рабочего времени, и одновременно на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в региональное отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



14.01.19 09:09 #2573

Доброе утро. Сотрудница (бабушка) оформила отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет, так как мама ребенка работает. Пособие до 1,5 лет рассчитано исходя из заработной платы бабушки. Во время данного отпуска мама оформляет отпуск по беременности и родам (второй ребенок). Вопрос: нужно ли отменять пособие у бабушки по уходу за первым ребенком за период больничного листа по беременности и родам дочери? Спасибо.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В силу пункта 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, оформление отпуска по беременности и родам дочерью Вашей сотрудницы не влечет прекращение права на отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком бабушке, продолжающей осуществлять уход за первым ребенком, поскольку это разные страховые случаи.



20.12.18 15:05 #2571

Добрый день. Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком с 26 декабря 2018г. При этом принесла справку 182Н с работы по совместительству, где она работает с сентября 2015 года по настоящее время. Нужно ли доходы по данной справке включать в расчет среднего заработка для исчисления пособия до 1,5 лет? С Спасибо.

Для ответа на Ваш вопрос необходима информация о занятости застрахованного лица у каждого страхователя в двух предшествующих годах и на начало наступления страхового случая. Для получения консультации можете позвонить по телефону 8(4922)53-23-25.



13.12.18 16:22 #2567

При возмещение средств по больничным листам в ФСС с нас попросили копии трудовых книжек . Как быть с б/л тех работников , которые на данный момент уволились, а копии тр.книжек мы не сделали. И дайте пожалуйста пояснение, обязательно ли при возмещении предоставлять данные документы , т.к.раньше таких требований не было.

В соответствии с пунктами 1-2 части 1 статьи 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик имеет право: 1) проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; 2) запрашивать у страхователей документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца (пункт 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91). Для проверки правильности исчисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо располагать сведениями о продолжительности страхового стажа застрахованного лица, которые подтверждаются сведениями из трудовой книжки работника. В случае невозможности предоставить копии трудовых книжек уволенных работников, считаем возможным копии указанных документов не представлять.



07.12.18 08:08 #2563

Доброе утро. В нашей организации выплачены командировочные расходы сверх установленных норм. Начисления в ФСС и ПФ произведены. Вопрос: нужно ли данную сумму (суточные сверх норм, облагаемые ФСС и ПФ) включать в средний заработок для больничного листа? Спасибо.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). До 01.01.2017 г. подлежали обложению страховыми взносами суточные, превышающие нормы, закрепленные локальными актами организации. С 01.01.2017 г. суточные сверх норм, установленных п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, облагаются страховыми взносами в соответствии с законодательством о налогах и сборах (ч. 2 ст. 422 Налогового кодекса РФ). Таким образом, суточные сверх указанных норм подлежат обложению страховыми взносами и включаются в средний заработок для исчисления пособий.



04.12.18 06:51 #2562

В бюджетной организации заработная плата за декабрь выплачивается 26 декабря 2018г. Если сотруднику больничный лист закрыли 29 декабря 2018г, кто оплатит этот больничный лист?

Организация может успеть начислить пособие и включить его сумму в отчетность за 2018 г. и в последующем произвести его выплату, либо это пособие будет назначено и оплачено застрахованному лицу Региональным отделением Фонда Социального Страхования в рамках проекта «Прямые выплаты» в январе 2019 г.



03.12.18 14:42 #2561

Обязательно ли оформлять заявление о выплате пособия с 19 года (Приложение 1 к приказу №578 от 24.11.2017) на бумажном носителе к каждому больничному, если сотрудники организации были ознакомлены с введением новой системы оплаты пособий и подписали согласие на передачу данных в ФСС и перечисление пособий на карту МИР

Да, обязательно. Это регламентировано п.2 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. № 294.


1 2 3



К списку