Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4



07.08.19 14:14 #2720

Добрый день!Сотрудница предприятия сдала первичный листок нетрудоспособности,открытый в городе Владимире ,в котором место работы указано неверно (АО МЗРНИП ОКИК вместо АО МЗ РИП ).Далее выдают продолжение листка уже в Муроме с тем же неверным местом работы.Вернули на исправление - врачи отказываются исправлять. Известно,что будет выдано еще не одно продолжение листка нетрудоспособности.Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности без исправления места работы ?

Листки нетрудоспособности могут быть приняты к оплате, если работодатель укажет верное наименование места работы в разделе «заполняется работодателем».





30.07.19 09:30 #2719

Добрый день.Ситуация следующая Сотрудница принесла больничный по уходу за больным ребенком в июле 2019 года.Хочет написать заявление о замене лет,с 2017 и 2018 на 2013 и 2014,т.к. в период с 14.07.2015 года по 31.05.2019 года находилась в отпусках по уходу за детьми.Возможно ли заменить 17 и 18 годы на 13 и 14? И можно ли учесть при расчете больничного доходы,полученные сотрудницей в 2013 и 2014 годах,полученные в двух других организациях? На данный момент работает только в нашей организации (А),в 2013 году работала в А и Б.А в 2014 году работала в А,Б и В

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, в рассматриваемом случае для расчета среднего заработка для исчисления пособия 2017 и 2018 годы могут быть заменены на 2013 и 2014 годы, то есть календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в соответствующих отпусках, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у одного страхователя, в целях расчета пособий должен быть учтен заработок, полученный в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).





26.07.19 09:11 #2716

Здравствуйте, наша сотрудница , находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет, принесла с работы отца ребенка справку, в которой написано, что ему отпуск не предоставляется по уходу до 3-х лет и отказываются её переделывать (мы просим чтобы было написано до 1,5 лет). Это принципиально? Такая справка подойдет(до 3-лет)?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, в указанном случае справка оформлена верно, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Обращаем Ваше внимание, что в справке должно быть указано, что отец ребенка не только не использует указанный отпуск, но и не получает пособие (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).





22.07.19 13:33 #2713

Добрый день! Прошу разъяснить по ситуации: Работник предоставил листок нетрудоспособности с кодом 04 и приложенной объяснительной о том, что травму получил на предприятии. На предприятии составлен акт с заключением комиссии , что травма получена не на предприятии.Каким образом произвести оплату листка нетрудоспособности? При расчете в АРМ подготовки расчетов для ФСС с кодом 04 необходимо ввести акт формы Н-1. Такой акт отсутствует, так как не признан несчастным случаем.Должна ли поликлиника заменить код причины нетрудоспособности на 02?

Поликлиника код причины нетрудоспособности в данном случае менять не должна, т.к. эти данные вносятся в амбулаторную карту со слов пациента. Оплата производится по решению комиссии предприятия с учетом составленного акта, т.е. по коду 02.





10.07.19 12:01 #2709

Добрый день! Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие по уходу за ребенком от ФСС (прямые выплаты). Она планирует досрочно прервать отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа в день). В связи с этим теряет ли она право на пособие по уходу за ребенком? Или пособие за оставшиеся месяцы нужно будет пересчитать пропорционально отработанному времени? Какие документы потребуется предоставить в ФСС? Заранее спасибо за ответ.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии со ст. 11.2. Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Таким образом, если во время отпуска по уходу за ребенком работница выйдет на работу на неполный рабочий день (4 часа в день), а работодатель оформит соответствующие документы, в частности, приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени – на 4 часа, НЕ ПРЕРЫВАЯ ПРИ ЭТОМ ОТПУСК ПО УХОДУ, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у нее сохранится.

Предоставление дополнительных документов в региональное отделение ФСС РФ в рассматриваемом случае не требуется.

За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-68, 53-23-25.





01.07.19 16:51 #2704

Сотрудница июле 2019г.предоставила для оплаты ЭЛН и заявление на перенос расчетного периода (замена 2017 года на 2015, т.к.с 16.05.16 по 28.12.17 находилась сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник сообщает, что в августе 2019г уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можно ли для расчета пособия по беременности и родам не производить замену лет (как это было при расчете вышеуказанного листа нетрудоспособности), а размер пособия по беременности и родам определить исходя из базы 2017 и 2018гг с учетом исключаемых из расчетного периода дней

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Таким образом, замена лет является правом, а не обязанностью застрахованного лица и производится в том случае, если это приводит к увеличению размера пособия.

В рассматриваемом случае если замена лет не приведет к увеличению размера пособия, то для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять заработок за 2017 г. и 2018 г., исключив при этом из расчета пособия календарные дни, приходящиеся на периоды, указанные в ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ.





27.06.19 12:05 #2700

Здравствуйте, у нас работает совместитель с 19.06.2017г. Принес нам листок нетрудоспособности с 12.06.2019.- 20.06.2019 (период освобождения от работы). Ровно 2-х лет работник еще не отработал на момент начала болезни.Вопрос: Можно ли начислить пособие по листку нетрудоспособности в данном случае? Заранее спасибо.

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 указанного Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. То есть в этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее – Положение).

В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Согласно абз. 2 п. 19 Положения, в этом случае пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период (то есть с учетом заработка у других страхователей).

Таким образом, если в двух предшествующих наступлению страхового случая календарных годах застрахованное лицо работало у тех же страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено по всем местам работы и исчислено исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если же застрахованное лицо в расчетном периоде не было занято у тех же страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у другого страхователя. Для этого работник должен представить справку о сумме заработной платы по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 г. № 182н; справку от другого работодателя о том, что назначение и выплата пособия им не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

За дополнительной информацией Вы можете также обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.





26.06.19 12:15 #2699

Добрый день. Работник принес три больничных листка. Второй является продолжение первого и в нем указано, что выписывается продолжение с номером 3 больничного листка. Но третий листок нетрудоспособности выписан как первичный без номера предыдущего листка. Как его оплачивать? Как первичный или как продолжение? Работник уверяет, что мед. учреждение отказывается выдать исправленный листок нетрудоспособности.

Консультация по Вашему вопросу дана Вам по телефону.





25.06.19 19:52 #2698

Здравствуйте! Подскажите, дата выдачи ЛН продолжения должна быть та, которой закрыли первичный больничный? Ведь это один страховой случай. Или возможны другие варианты? Спасибо.

В случае, если листок нетрудоспособности (далее – ЛН) «первичный», как Вы пишите, «закрыт датой», то следовательно гражданин выписан к труду «с этой» даты. Таким образом, следующий ЛН не может быть оформлен как «продолжение». Если же «первичный» ЛН закрыт с кодом 31 в строке «Иное», то следующий ЛН оформляется, как «продолжение ЛН №…». Дата выдачи ЛН «продолжение ЛН №…» не всегда соответствует той дате, по которую гражданин был освобожден от работы по «первичному» ЛН. Например, в случаях лечения в стационаре; в случаях продления ЛН после освидетельствования в учреждения МСЭ, без установления группы инвалидности; при выдаче «продолжения ЛН №…» по решению врачебной комиссии за прошедшие дни, при выдаче дубликата ЛН «продолжение ЛН №…».



25.06.19 08:33 #2696

Здравствуйте!Может ли сотрудница оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без оплаты, если в это же время в оплачиваемом отпуске находится отец с этим же ребенком. Спасибо!

Ваш вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. К компетенции Фонда относятся вопросы порядка назначения и выплаты застрахованным лицам пособий по обязательному социальному страхованию.

Для получения консультации по Вашему вопросу рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.





14.05.19 14:26 #2688

Здравствуйте! Сотрудница хочет работать и получать пособие до 1,5 лет Какая у нее должна быть продолжительность рабочего времени? Спасибо!

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Вместе с тем, формальное сокращение рабочего времени на 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять фактический уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В указанной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.

Сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода. Отсутствие законодательно установленных минимальных пределов сокращения рабочего времени (а, следовательно, заработка) не может расцениваться в качестве правового основания для получения работниками неосновательного обогащения в виде соответствующих пособий.

Аналогичная правовая позиция поддерживается судебной практикой (Определение Верховного суда РФ № 307-КГ17-1728 от 18.07.2017 г., Постановление Арбитражного суда Уральского округа № Ф09-8202/18 от 24.12.2018 г.).

С целью обеспечения соблюдения баланса публичных и частных интересов продолжительность сокращения рабочего времени с сохранением права на получение пособия должна оцениваться в каждом конкретном случае с точки зрения возможности застрахованного лица продолжать осуществлять фактический уход за ребенком.

Таким образом, поскольку сокращение рабочего времени должно позволять осуществлять застрахованному лицу уход за ребенком, в связи с чем рекомендуем сократить рабочий день не менее, чем на 25% от нормальной продолжительности рабочего времени.





12.04.19 13:19 #2677

Вопрос про оформление заявления о выплате (перерасчете)пособия Приложение № 1 к приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 г. № 578. Допускается ли заполнение заявления шариковой ручкой чернилами черного цвета ?

В примечании к приложению № 1 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 г. N 578 указано, что форма заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается использование гелевой, капиллярной, перьевой ручки. Допускается применение печатающих устройств. Таким образом, заполнение формы шариковой ручкой недопустимо.





05.04.19 16:47 #2674

Вопрос про оформление Заявления о выплате (перерасчёте) пособия Приложение 1 к приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 г. № 578. Допускается ли заполнение заявления шариковой ручкой чернилами чёрного цвета?

В примечании к приложению № 1 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 г. N 578 указано, что форма заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается использование гелевой, капиллярной, перьевой ручки. Допускается применение печатающих устройств. Таким образом, заполнение формы шариковой ручкой недопустимо.





13.03.19 07:03 #2649

Здравствуйте!Подскажите, какой стаж берется для расчета больничного иностранцу временно пребывающего на территории России. Весь период работы или с 2015 года, когда за них начали платить взносы.

В силу ч. 2 ст. 1.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.1997 № 91 страховой стаж, полученный иностранными гражданами в период трудовой деятельности на территории другого государства, подлежит признанию в РФ, если у России с этими странами заключены соответствующие соглашения о сотрудничестве в области социального обеспечения. Для ответа на вопрос, должен ли учитываться страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности, необходимо уточнить, гражданином какого государства является Ваш работник. Для получения дополнительной информации Вы также можете позвонить по телефону +7(4922) 53 23 25.



12.03.19 09:03 #2646

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

В указанном Вами случае заменить 2017-2018 гг. на 2013 и 2015 годы нельзя, поскольку в 2014 году застрахованное лицо не находилось в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации Вы можете позвонить по телефону +7(4922)53 23 25.



05.03.19 10:30 #2625

Добрый день. Сотрудница работает в организации с 18.03.2015. За период с 31.07.2015.по 11.03.2019. у нее был больничный по беременности и родам (первый ребенок), отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 (3х) лет, больничный по беременности и родам (второй ребенок). С 12.03.2019 она оформляет отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Таким образом, я должна для расчета пособия до 1,5 лет заменить 2018 и 2017 года на 2014 и 2013, так как 2015 отработан не полностью в связи с беременностью и далее был декрет. Имеется справка 182Н с предыдущего места работы о зарплате за 2012 и 2013 года. В 2014 году она нигде не работала. Имеет ли сотрудница право заменить 2014 год на 2012? Или 2014 год заменить на 2015 не полностью отработанный? Или учитывать зарплату только 2013 г. согласно справки, но количество дней применить 730? Спасибо.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. Таким образом, в указанном случае сотрудница вправе заменить 2017-2018 гг. на 2014-2013 гг. (то есть годы, непосредственно предшествующие годам, в которых она находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком). Также можно заменить один год расчетного периода, например 2018 год, на 2015 год, исключив при этом из расчета пособия календарные дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком в 2017 году. Заменить 2018-2017 гг. на 2012-2013 гг. нельзя, поскольку эти годы не являются непосредственно предшествующими годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком (в 2014 году указанных отпусков не было). Для получения дополнительной информации Вы можете позвонить по телефону +7(4922)53 23 25.



27.02.19 13:00 #2621

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как начислить пособие по листку нетрудоспособности сотруднику, если у него страховой стаж = 1 месяц. Из МРОТа? Или МРОТ*60%?

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется по правилам статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), согласно которой указанное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие повременной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В силу ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, в размере - 60 процентов среднего заработка. Согласно ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 01.01.2019 г. МРОТ – 11280 руб.), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). С учетом изложенного, расчет пособия по временной нетрудоспособности в данном случае следует произвести из МРОТ *60%.



25.02.19 10:17 #2619

допускается ли печатная форма заявление о выплате (перерасчете)пособия(оплате отпуска) и можно ли подписывать заявление синей шариковой ручкой.

Форма заявления (Приложение N 1 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 г. N 578 ) заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается использование гелевой, капиллярной, перьевой ручки. Допускается применение печатающих устройств. Записи не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.



25.02.19 07:29 #2618

Здравствуйте, поскажите,пожалуйста, оплата пособия по листку нетрудоспособности при увольнении: у сотрудника нет зарплаты за 2 года и он уволен. Оплачивать из Мрота или Мрот*60%?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В силу ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В соответствии с частью 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Учитывая изложенное, в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, и при этом у гражданина не было заработка в расчетном периоде, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно исчисляться из МРОТ*60%.



18.02.19 12:32 #2611

Добрый день, Вас беспокоит Департамент природопользования и охраны окружающей среды администрации Владимирской области. Может ли работница выбрать периоды для расчета пособия по временной нетрудоспособности 2015,2018 год, если в 2016-2017 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, в указанном случае для расчета среднего заработка работница вправе заменить 2017 год на 2015 год, то есть календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых она находилась в соответствующих отпусках, подав по месту работы соответствующее заявление. Нормы права о том, что годы, за которые учитывается заработок для исчисления пособий, обязательно должны идти подряд, не содержится в федеральном законодательстве.


1 2 3 4



К списку