Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Пособия по обязательному социальному страхованию


1 2 3 4 5



26.11.19 15:23 #2772

Добрый день!Сотрудница (стаж работы 8 лет) принесла листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с 01.11.2019 по 15.11.2019 (лечение амбулаторно), а в период с 26.10.2019 по 10.11.2019 она находилась в отпуске без сохранения заработной платы.Подскажите, пожалуйста,как правильно оплатить данный листок нетрудоспособности. Спасибо!

Согласно пункту 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу не выдается, в частности, в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, за период с 01.11.2019 г. по 10.11.2019 г. пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком не выплачивается. В заявлении о выплате пособия период нетрудоспособности следует указать с 11.11.2019 г. по 15.11.2019 г.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно пунктам 1, 2, 6 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком,

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается, в частности, при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

 





25.11.19 12:54 #2770

Добрый день. Сотрудница принята на работу 03.08.2015. С 14.06.2016 она уходит на больничный по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком.С 15.03.2018 приступает к работе. С 22.11.2019 - следующий больничный по беременности и родам. Вопрос: для расчета пособия по беременности и родам учитываем зарплату 2018 и 2017 годов. В 2018 г. вычитаем дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком.А 2017 г. заменяем на 2016г., в котором также вычитаем дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Верно ли применить данный расчет? Спасибо.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Частью 3.1. статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в частности, на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Учитывая изложенное, по общему правилу для исчисления пособия по беременности и родам в 2019 г. должен учитываться заработок застрахованного лица за 2017 -2018 г.г., поскольку и в 2017 г., и в 2018 г. работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то в рассматриваемом случае может быть несколько вариантов исчисления пособия по беременности и родам, а именно:

1)  замена 2017 и 2018 г.г. на годы, непосредственно предшествующие отпуску по беременности и родам, то есть на 2014-2015 г.г. либо 2015 - 2016 г.,

2)  замена только 2017 года на 2016 год, а 2018 г. остается в расчете без замены, как и предложено в обращении;

3)  либо вообще не заменять 2017 и 2018 г.г.,

при этом во всех вышеуказанных вариантах исчисления пособия будет применяться правило об исключении из числа календарных дней в расчетном периоде дней, приходящихся, на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Следует учесть, что календарные годы (календарный год) могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 





12.11.19 15:50 #2763

Добрый вечер!Сотрудница предъявила к оплате листки нетрудоспособности с кодом причины 02,которые выдавались лечебными учреждениями с 19.08.2019+ по 28.08.2019 , далее с 29.08.2019 - 02.10.2019 , с 03.10.2019 - 22.10.2019 г. С 23.10.2019 по 06.11.2019г. сотруднице выдано продолжение листка нетрудоспособности. Продолжение выдано ООО "Санаторий Зеленый Городок" с кодом причины нетрудоспособности 02 . Со слов сотрудницы- она находилась в санатории без оформления путевки- на реабилитации. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности с кодом 02 , который выдан санаторием ?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо указать дополнительную информацию. Рекомендуем Вам позвонить по телефону +7 (4922) 53-23-25.





05.11.19 14:00 #2759

Добрый день! Разъясните пожалуйста, входит ли день подачи работником Заявления о выплате пособия, в срок - 5 календарных дней с момента подачи документов и заявления работником в течение которых работодатель обязан передать их либо электронный реестр сведений в филиал регионального отделения ФСС, либо отсчет 5 календарных дней начинается со дня следующего за днем подачи Заявления работником.

Согласно ст. 191 Гражданского кодекса РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Таким образом, 5-дневный срок, предусмотренный для направления страхователем документов для выплаты пособия, начинает исчисляться на следующий день после подачи застрахованным лицом заявления о выплате пособия.





05.11.19 10:04 #2758

Какие льготы положены маме ребенка инвалида, если папа будит получать пособие по уходу за ребенком инвалидом из пенсионного фонда и осуществлять уход за ребенком инвалидом, то есть не работать. Положены ли маме 4 дня доп. отпуска и больничные листы с ребенком.

Предоставление льгот родителям детей-инвалидов не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ.

Относительно предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выдачи листка нетрудоспособности сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ и п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства № 1048 от 13.10.2014 г. (далее – Правила), одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Согласно п. 3 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (п. 7 Правил).

Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н, листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, факт получения отцом ребенка выплат из Пенсионного фонда не влияет на право матери ребенка-инвалида на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц и на получение листка нетрудоспособности в случае заболевания этого ребенка.





29.10.19 18:12 #2756

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по ситуации: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.08.19. Заявление о назначения и выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не писала, так как на тот момент не могла предоставить справку с места работы мужа. На этой неделе принесла справку и написала заявление на назначение и выплату пособия. Правильно ли я понимаю, что мы должны будем в первую выплату выплатить ей пособия сразу за три месяца (август,сентябрь,октябрь)? Как в этом случае будет выглядеть начисление зарплаты в октябре- будет начислена сумма пособия в трехкратном размере или необходимо корректировать предыдущие месяца?

Уважаемая Ольга!

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

С 01.01.2019 г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты страхового обеспечения».

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 документы для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия на рождение ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет должен направлять в ФСС в форме электронного реестра или на бумажном носителе страхователь. Таким образом, Вам необходимо предоставить реестр сведений в филиал Фонда социального страхования по месту регистрации организации.

При возникновении дополнительных вопросов Вы можете обратиться в отделение Фонда по телефону: 4922-53-23-68.





22.10.19 11:54 #2749

Сотрудник (отец) хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудиться он будет дистанционно ( из дома).Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. ВОПРОС: Дистанционная работа в данном случае приравнена к надомной? Сохраняет ли работник в данном случае право на пособие при условии режима ПОЛНОГО рабочего времени, но дистанционно.

По заявлению женщины, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Таким образом, сохранение права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, вне зависимости от установленного режима работы, предусмотрено только для лиц, осуществляющих надомную работу, для которых законодательство не содержит требования о выполнении такой работы на условиях неполного рабочего времени.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет; надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи (ст. 310 ТК РФ).

Трудовой договор о выполнении работы на дому может быть заключен, если выполнение предусмотренного в нем функционала работника возможно в домашних условиях, и трудовая функция соответствует по своим характеристикам такой работе.

Особенности труда дистанционных работников регулируются гл. 49.1 ТК РФ.

Так, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Соответственно, выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя на основании договора о дистанционной работе, даже в том случае, если в таком договоре в качестве места работы указан домашний адрес работника, не будет свидетельствовать, что данный договор является договором о надомном труде в силу их различий.

Учитывая изложенное, если работник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях полного рабочего времени дистанционно, на основании договора о дистанционной работе, он будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ





07.10.19 10:56 #2742

Добрый день! Просим пояснить, после обработки и отправки в ФСС реестра на выплату пособия по временной нетрудоспособности, нужно ли распечатывать сам электронный листок нетрудоспособности, заполнять в нем раздел «Заполняется работодателем», ставить печать и подписывать «живыми» подписями руководителя и главного бухгалтера?

Добрый день,

распечатывать и подписывать электронные листки нетрудоспособности не требуется.





02.10.19 12:40 #2741

Добрый день. Сотрудница была в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком с 2014 по 2017 годы. Сейчас предоставила больничный лист в связи с собственной болезнью. Вопрос: для расчета данного больничного листа имеем ли мы право учитывать заработную плату за 2018 и 2013 года? Или это применяется только для больничного по уходу за ребенком?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105, а также письму ФСС РФ № 02-09-11/15-23247 от 30.11.15 г замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку в период с 2014 г. по 2017 г. сотрудница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, она имеет право для исчисления, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием, заменить 2017 г. на 2013 г. – на год непосредственно предшествующий годам нахождения в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, путем подачи соответствующего заявления. 





23.09.19 11:12 #2738

Просим дать разъяснение по следующему вопросу: Сотруднику в связи с несчастным случаем на производстве установлена инвалидность 31.01.2019 года.После указанной даты имеются л/н с кодами 04 и 01. С 01.02.2019 (после установления инвалидности) по 21.08 кол-во дней нетрудоспособности составило 144 дня из которых 86 дней по коду 01 и 58 дней по коду 04. Между периодами нетрудоспособности имеются перерывы. В сентябре сотрудником предоставлено еще два л/н с кодом заболевания 01 общей продолжительностью 22 дня. Вопрос: Подлежат ли оплате л/н, общей продолжительностью 22 дня? В случае, если период заболевания превышает 5 месяц, для лиц, имеющих инвалидность, период нетрудоспособности оплате не подлежит Вопрос: В лимит 5 месяце для лиц, имеющих инвалидность,входит период нетрудоспособности с кодом 04 - последствия несчастного случая? Спасибо.

В соответствии с частью 3 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – закон № 255-ФЗ) застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Согласно части 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ данный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 Федерального закона 255-ФЗ, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Учитывая изложенное, при определении периода "четыре месяца подряд или пять месяцев в календарном году" не учитываются периоды, приходящиеся, на следующие страховые случаи (ч. 2, 5, 6, 7 ст. 6 Закона N 255-ФЗ):

- долечивание застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;

- при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

- в случае карантина;

- в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.

Кроме того, исключение составляет наступление нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Таким образом, в рассматриваемом случае подлежит оплате период временной нетрудоспособности работника, признанного инвалидом, продолжительностью 22 календарных дня с кодом заболевания «01», поскольку данный период не включается в четырех- и пятимесячный лимит, установленный ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.





17.09.19 10:05 #2736

Возможна ли повторная замена лет при расчете листка нетрудоспособности, ранее оплаченного? Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности, при расчете которого использовались года 2012 и 2013, в связи с поступлением от сотрудника заявления о замене лет. Он находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 18.06.2015 по 02.01.2018, с 17.11.2014 по 21.04.2015 в отпуске по беременности и родам. Бухгалтером больничный лист оплачен. 03.09.2019 поступает повторное заявление от сотрудника с просьбой использовать для расчета среднего заработка 2014г. и 2018г. Можно ли принять данное заявление и произвести перерасчет данного листка нетрудоспособности, т.к. согласно ст. 14 255-ФЗ данная замена лет приведет к увеличению размера пособия?

 

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом, действующее законодательство не содержит запрета на повторное обращение с заявлением застрахованного лица на замену лет.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, Ваш сотрудник вправе повторно воспользоваться правом на замену лет, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

 





11.09.19 14:03 #2733

Добрый день! Ситуация: сотрудница по приказу идет в отпуск со 02.09.19г., а с 24.08.19 по 02.09.19 у неё больничный лист по уходу за ребенком. Значит 02.09.19г. по больничному оплачиваться не будет? И как оформить заявление о выплате пособия - период нетрудоспособности какой ставить? с 24.08.2019 по 01.09.2019?

Согласно пункту 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу не выдается, в частности, в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, за 02.09.2019 г. пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком не выплачивается. В заявлении о выплате пособия период нетрудоспособности следует указать с 24.08.2019 г. по 01.09.2019 г.





02.09.19 09:42 #2728

Добрый день!Подскажите, пожалуйста как правильно оплатить листок нетрудоспособности в период увольнения.Сотрудник (стаж работы 30 лет) находился на листке нетрудоспособности (первичныЙ) в период с 10.08.2019 по 20.08.2019, а уволился 13.08.2019. Спасибо!

Поскольку страховой случай наступил до увольнения, в период работы по трудовому договору, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период временной нетрудоспособности в общем порядке в зависимости от страхового стажа застрахованного лица.





28.08.19 15:28 #2727

Сотрудница уволена 31.07.2019г. После увольнения предоставила ЛН, выданный медицинской организацией 12.08.2019(освобождена от работы с 12.08.19 по 26.08.2019). Вопрос: должен ли бывший работник предоставлять копию трудовой книжки для подтверждения отсутствия факта трудоустройства на новом предприятии

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в частности, в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. В этом случае пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка застрахованного лица (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность бывшего работника предъявлять трудовую книжку вместе с листком нетрудоспособности для подтверждения того, что на момент заболевания он не был трудоустроен в другой организации.





20.08.19 10:56 #2723

Добрый день! Подскажите пожалуйста у сотрудницы муж ИП он сам за себя делает отчисления в ФСС , нам необходима справка о неполучение единовременных пособий и по уходу за ребенком до 1,5 лет о том, что не назначались и не выплачивались. Каким образом она выдается?? Муж сотрудницы приходит к вам и ее получает или же мы работодатели (жены) должны прислать запрос этой справки? Спасибо!

Добрый день, для получения справки для назначения и выплаты единовременного пособия на рождение ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет родителю ребенка необходимо обратиться в территориальное отделение ФСС РФ по месту жительства лично с документами, удостоверяющими личность, написать заявление.





07.08.19 14:14 #2720

Добрый день!Сотрудница предприятия сдала первичный листок нетрудоспособности,открытый в городе Владимире ,в котором место работы указано неверно (АО МЗРНИП ОКИК вместо АО МЗ РИП ).Далее выдают продолжение листка уже в Муроме с тем же неверным местом работы.Вернули на исправление - врачи отказываются исправлять. Известно,что будет выдано еще не одно продолжение листка нетрудоспособности.Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности без исправления места работы ?

Листки нетрудоспособности могут быть приняты к оплате, если работодатель укажет верное наименование места работы в разделе «заполняется работодателем».





30.07.19 09:30 #2719

Добрый день.Ситуация следующая Сотрудница принесла больничный по уходу за больным ребенком в июле 2019 года.Хочет написать заявление о замене лет,с 2017 и 2018 на 2013 и 2014,т.к. в период с 14.07.2015 года по 31.05.2019 года находилась в отпусках по уходу за детьми.Возможно ли заменить 17 и 18 годы на 13 и 14? И можно ли учесть при расчете больничного доходы,полученные сотрудницей в 2013 и 2014 годах,полученные в двух других организациях? На данный момент работает только в нашей организации (А),в 2013 году работала в А и Б.А в 2014 году работала в А,Б и В

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, в рассматриваемом случае для расчета среднего заработка для исчисления пособия 2017 и 2018 годы могут быть заменены на 2013 и 2014 годы, то есть календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в соответствующих отпусках, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у одного страхователя, в целях расчета пособий должен быть учтен заработок, полученный в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).





26.07.19 09:11 #2716

Здравствуйте, наша сотрудница , находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет, принесла с работы отца ребенка справку, в которой написано, что ему отпуск не предоставляется по уходу до 3-х лет и отказываются её переделывать (мы просим чтобы было написано до 1,5 лет). Это принципиально? Такая справка подойдет(до 3-лет)?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, в указанном случае справка оформлена верно, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Обращаем Ваше внимание, что в справке должно быть указано, что отец ребенка не только не использует указанный отпуск, но и не получает пособие (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).





22.07.19 13:33 #2713

Добрый день! Прошу разъяснить по ситуации: Работник предоставил листок нетрудоспособности с кодом 04 и приложенной объяснительной о том, что травму получил на предприятии. На предприятии составлен акт с заключением комиссии , что травма получена не на предприятии.Каким образом произвести оплату листка нетрудоспособности? При расчете в АРМ подготовки расчетов для ФСС с кодом 04 необходимо ввести акт формы Н-1. Такой акт отсутствует, так как не признан несчастным случаем.Должна ли поликлиника заменить код причины нетрудоспособности на 02?

Поликлиника код причины нетрудоспособности в данном случае менять не должна, т.к. эти данные вносятся в амбулаторную карту со слов пациента. Оплата производится по решению комиссии предприятия с учетом составленного акта, т.е. по коду 02.





10.07.19 12:01 #2709

Добрый день! Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие по уходу за ребенком от ФСС (прямые выплаты). Она планирует досрочно прервать отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа в день). В связи с этим теряет ли она право на пособие по уходу за ребенком? Или пособие за оставшиеся месяцы нужно будет пересчитать пропорционально отработанному времени? Какие документы потребуется предоставить в ФСС? Заранее спасибо за ответ.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии со ст. 11.2. Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Таким образом, если во время отпуска по уходу за ребенком работница выйдет на работу на неполный рабочий день (4 часа в день), а работодатель оформит соответствующие документы, в частности, приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени – на 4 часа, НЕ ПРЕРЫВАЯ ПРИ ЭТОМ ОТПУСК ПО УХОДУ, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у нее сохранится.

Предоставление дополнительных документов в региональное отделение ФСС РФ в рассматриваемом случае не требуется.

За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-68, 53-23-25.




1 2 3 4 5



К списку