Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Разное


1 2 3



01.04.19 17:06 #2671

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, ухожу во второй декрет не выходя из первого. Можно ли сейчас выбрать года расчета декрета? Например, с первым ребёнком рассчитывались 2014-2015гг., а сейчас со вторым ребёнком рассчитать 2013-2014гг. И что для этого нужно. Заранее благодарю за ответ.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, в указанном случае Вы вправе для расчета пособия в 2019 году взять заработок за 2013-2014 годы только в том случае, если в каждом календарном году с 2015 г. по 2018 г. Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Для получения дополнительной информации Вы можете позвонить по телефону +7(4922)53 23 25.





21.03.19 16:31 #2658

В сентябре месяце была уволена с предприятия по соглашению сторон. Т.к. находилсь "в положении" а всех работников увольняли по сокращению. Стояла на бирже. До выхода на больничный в 30 недель беременности новую наботу не нашла. Положенали мне выблата больничного по беременности и родам (140 дней) и если да, то кто ее должен выплатить? Биржа не оплачивает и собес говорят что ничего не должны. Там же считается доход за последние 2 года.

Согласно абз. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, УВОЛЕННЫЕ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В силу ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Учитывая изложенное, поскольку Вы были уволены по соглашению сторон и на день наступления страхового случая – 30 недель беременности Вы не трудоустроены, то права на пособие по беременности и родам Вы не имеете.





12.03.19 13:14 #2648

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, раньше выплаты от работодателя получала каждый месяц 10 числа, или раньше, если 10 число попадало на выходные, а сейчас не понятно, до 15 числа, кому то 1 числа , кому то 5, в чем разделение? а я второй месяц получаю после 10, это не очень хорошо, за квартиру надо платить до 10, за школу и кружки до 10! откуда эта цифра до 15? Я рассчитываю деньги, а теперь и рассчитать не могу, потому что неизвестно, когда! После всех обязательных платежей, сидим без денег!

До 01.01.2019 г. в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах Владимирской области производилась работодателем по месту работы застрахованного лица.

С 1 января 2019 года Владимирское региональное отделение ФСС РФ вступило в пилотный проект по организации выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию («Прямые выплаты»), в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда.

Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами ФСС РФ, находящимися на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда, регламентированы Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294.

Согласно п. 9 Положения первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (абз. 2 п. 9 Положения).





10.03.19 22:50 #2644

Здравствуйте! Мы с мужем инвалиды 3 группы, мы отказались от пакета услуг (лекарства и санаторно-курортное лечение), но оставили бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Мужу после стационарного лечения врачи посоветовали продолжить лечение в санатории и мы самостоятельно приобрели путёвки в санаторий. Могут ли нам вернуть деньги за проезд к месту лечения и обратно? Если это возможно, то каким образом можно получить эту компенсацию? Если, нет, то по какой причине?

Уважаемая Любовь!
Государственное учреждение - Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской федерации (далее отделение Фонда) на Ваше обращение сообщает следующее:

Отделение Фонда, руководствуясь Федеральным законом от 17.07.1999 года № 178-ФЗ “О государственной социальной помощи” и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, осуществляет обеспечение граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, путевками на санаторно-курортное лечение и бесплатным проездом к месту лечения и обратно.
Согласно пункту 11 “Правил финансового обеспечения расходов по предоставлению гражданам государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг”, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2004 года № 864, Фонд производит оплату транспортным организациям расходов по предоставлению проезда инвалидам к месту лечения и обратно в случаях: 
    - если санаторно-курортная путевка предоставлена территориальным органом Фонда социального страхования РФ; 
    - если  направление на лечение или санаторно-курортная путевка  предоставлена органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения. 
В указанных случаях инвалид обеспечивается специальными талонами на право бесплатного получения проездных документов на проезд.
Дополнительно сообщаем, что компенсация произведенных инвалидом расходов на проезд законодательством не предусмотрена действующим законодательством. 
При возникновении вопросов обращайтесь по телефону +7(4922) 33-39-55.
 




06.03.19 14:29 #2633

26 февраля подала документы по выплатам:(рождение ребенка и больничный лист за 16 дней.)так вот за рождение ребенка перевели,а больничный нет.Когда ожидать выплаты.

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным , так как нет Ваших персональных данных (ФИО, № листка нетрудоспособности, СНИЛС). Просим Вас позвонить по телефону 53-23-68, мы Вам ответим на вопрос.



01.03.19 21:31 #2623

ушла в декретный отпуск 19.12.2018, сейчас уже 1.03.2019 декретные до сих пор не перевели, работодатель ссылается на то что фсс не перевели,как узнать где зависли деньги?

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным , так как нет Ваших персональных данных (ФИО, № листка нетрудоспособности, СНИЛС). Просим Вас позвонить по телефону 53-23-68, мы Вам ответим на вопрос.



21.02.19 15:27 #2616

Добрый день, меня интересует могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет на основном месте работы, заключить трудовой договор с другим работодателем (работа на дому). Интересует не прервется ли мой отпуск на основном месте работы и сохраняться ли выплаты до 1,5лет?

В данном случае Вы вправе, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы, заключить трудовой договор с другим работодателем, сохранив при этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск уходу за ребенком на основном месте работы при этом не прервется.



05.02.19 11:54 #2600

здравствуйте,подскажите пожалуйста в каких числах переводят пособия до 1.6

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (ред. от 01.12.2018).



30.01.19 13:23 #2593

Здравствуйте!Когда перечислят больничный?больничный был сдан 9.01.19 года работаю в зиде!

Вы можете обратиться во Владимирское региональное отделение ФСС по телефону (4922)53-23-68.



29.01.19 14:44 #2592

Добрый день!Я работаю в организации 7,5 лет.Сейчас я беременна, в отпуск по беременности родам ухожу в апреле.С февраля я планирую уйти на работу к другому работодателю.Будут ли у меня из-за этого проблемы с начислением пособий?Могут ли органы ФСС отказать в выплате пособия по беременности и родам,а в дальнейшем и по уходу за ребенком предположив фиктивность последнего трудоустройства за 2,5 месяца до отпуска по беременности и родам?Новое место работы в данном случае не фиктивное, планирую туда же выйти на работу после декрета.

Действующее законодательство не содержит запрета на трудоустройство на новое место работы перед наступлением отпуска по беременности и родам. При поступлении в отделение Фонда информации о фиктивности трудовых отношений в назначении и выплате пособия застрахованному лицу может быть отказано. В случае, если пособие будет уже выплачено на момент, когда отделению Фонда станет известно о фиктивности трудовых отношений, пособие может быть взыскано в судебном порядке.



27.01.19 22:58 #2590

Положено ли во Владимире пособие на ребенка после 1,5 лет, если ребенка не берут в сад. Если да, то какова сумма?

Действующим законодательством, в частности, Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным гражданам (в частности работающим по трудовым договорам) предусмотрена выплата только ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За предоставлением дополнительной информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства.



24.01.19 09:09 #2588

Здравствуйте подскажите пожалуйста,с 20 марта ухожу на больничный по Бир,в мае много праздничных дней,они будут входить в этот отпуск или же его продлят?или за эти дни положена компенсация?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Следует отметить, что норма ст. 120 Трудового Кодекса РФ, согласно которой нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, касается исключительно ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, на отпуска по беременности и родам данная норма не распространяется. Таким образом, праздничные дни включаются в период отпуска по беременности и родам, при этом указанный отпуск не продлевается.



22.01.19 20:48 #2584

Скажите пожалуйста какого числа каждого месяца мне ждать перечисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (ред. от 01.12.2018)).



22.01.19 10:48 #2583

Нахожусь на больничном с 14 ноября после операции по эндопротезированию коленного сустава. Привезла из Нижнего Новгорода 2 больничных листа, но пока их не сдала получала и авансы и зарплату по среднему. И вот 20 января я не получила аванс за январь. Бухгалтер говорит, что я не получу ничего пока не сдам больничный лист. Как такое может быть. Мой последний больничный открыт 10 декабря и вот закроют его только 24 января. Так что получается люди, находящиеся на таком длительном больничном полтора месяца не будут получать никаких средств? А между тем я рассчитывала на аванс, нужно купить дорогие венотоники Флебодиа 600, Ксарелто, прописанные мне врачом. И что делать? Может меня бы это не так волновало будь я на больничном по ОРВИ, где между приемами врача 3 дня, а вот у меня 14 дней, и получается на 4 строки больничного полтора месяца без средств. Это ужас. Так нельзя.Мой вопрос. Это с 2019 года теперь по среднему больничный лист оплачивать не будут, только при предьявлении его по месту работы?

Вы можете обратиться во Владимирское региональное отделение ФСС по телефону (4922)53-23-68.



17.01.19 18:37 #2578

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Данный вопрос не относится к компетенции Государственного учреждения – Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Рекомендуем обратиться в территориальный фонд обязательного медицинского страхования Владимирской области.



15.01.19 11:09 #2575

Работодатель требует написать заявление по уходу за ребёнком на срок до 3 лет. Ссылается на требование фонда социального страхования. Я отказалась, но бухгалтерия сделали приказ сроком на 3 года. При этом на данный момент в декрете находится 3 сотрудника, но данное требование только ко мне. Законно ли это?

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, Трудовой Кодекс РФ предусматривает предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. При этом работник имеет право в любое время прервать указанный отпуск и приступить к работе.



14.01.19 10:09 #2574

Здравствуйте, работаю в ОАО юпз,11.01.2019 отдала больничный по декрету,через сколько должны мне перечислить декретные

Согласно п.8 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. № 294, территориальный орган Фонда после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (в Вашем случае – листка нетрудоспособности по беременности и родам) в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.



18.12.18 21:16 #2570

Добрый день! Сотрудница принесла справку 182Н подписанную Начальником и Зам. гл.бухгалтера. Зам. гл. бух доверенности на право подписи документов за гл.бух. не имеет. Гл. бух. на предприятии нет. Можем ли мы принять эту справку и кто в ней должен поставить подписи?

Согласно п. 7 Порядка выдачи справки формы № 182н, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в месте для проставления печати, в нижнем левом углу Справки. В случае отсутствия печати к Справке прилагаются заверенные в установленном порядке копии следующих документов: документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего Справку, действовать от имени юридического лица без доверенности; доверенность на подписание Справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность. Поскольку в данном случае сотрудница принесла справку 182н, подписанную начальником (руководителем) организации и заместителем главного бухгалтера, не имеющим доверенности на право подписания документов вместо гл. бухгалтера, при этом главный бухгалтер в организации отсутствует, следовательно, такую справку принять нельзя. Необходимо представить новую справку, которую должен подписать руководитель в обеих строках.



26.11.18 17:17 #2559

Добрый вечер. У меня такой вопрос возник, нахожусь в декретном отпуске, работодатель выплачивает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 1.11.2018г вышел закон что выплаты будут только раз в месяц 10 числа, работодатель естественно об этом не предупредил, узнавала всё сама. Мало того что платят копейки так ещё и не предупреждают об изменениях, куда пожаловаться на него? Когда ждать оставшуюся часть пособий теперь

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) страхователь – работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются ежемесячно. При этом, с 1 января 2019 года Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее - ФСС РФ) переходит на прямые выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами ФСС РФ, находящимися на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда, регламентированы Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294. Так, согласно пункту 10 Положения первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке и сроки, которые указаны в абзаце первом настоящего пункта. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. Указанный порядок начнет применяться в отношении застрахованных граждан, занятых у страхователей, зарегистрированных во Владимирском региональном отделении ФСС РФ, начиная с 01.01.2019 г. Одновременно сообщаем, что в случае нарушения прав и законных интересов в сфере трудовых отношений, граждане вправе обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, прокуратуру либо суд.



09.11.18 12:54 #2548

Добрый день! Сотрудник принес справку 182Н от организации "ООО", там где руководитель стоит подпись конкурсного управляющего, а подписи гл.бухгалтера отсутствует. Можем ли мы принять такую справку (кто в таких случаях должен подписывать справку)?

Строка подписи главного бухгалтера в справке 182н должна быть заполнена. Если в организации нет главного бухгалтера, то в этой строке свою подпись ставит руководитель.

Согласно ст. 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

Таким образом, если в отношении организации применяется конкурсное производство, то справку 182н подписывает конкурсный управляющий (в том числе вместо главного бухгалтера).




1 2 3



К списку