Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Разное


1 2 3 4 5 6 7



10.08.18 16:36 #2513

Существует ли в данный момент льгота по оплате ЖКХ ветерану труда?

Заданный Вами вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. По вопросу предоставления льгот по оплате ЖКХ ветеранам труда рекомендуем Вам обратиться в Департамент социальной защиты населения администрации Владимирской области по адресу: 600022, г. Владимир, пр-т Ленина, д. 59, тел. (4922)36-28-33.



05.07.18 21:40 #2494

Добрый день!Моя знакомая подала документы на единовременное пособие по рождению ребенка,в справке о рождении у отца нет отчеста,в справке с места работы отца выдали на него без указания отчества,в св-во о браке отчество стоит,вопрос могут ли ей отказать в пособии,ссылаясь на то что по документам типо разные люди?Муж у нее гражданин Украины,по внутреннему паспорту у него ФИО есть,а в загранпаспорте только ФИ,в Загс на регистрацию брака подавали внутренний паспорт Украины,а здесь в России живет и работает по загран,следовательно и справки выданы на основании этого паспорта

Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка, определены Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок).
Согласно пункту 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
  • справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).
В указанном перечне свидетельство о браке не поименовано. Поскольку справка о рождении ребенка выдана органами ЗАГС на основании заграничного паспорта, в котором отсутствуют сведения об отчестве гражданина, соответственно, указанные документы содержат одинаковую информацию о личности гражданина. По мнению отделения Фонда, единовременное пособие при рождении ребенка может быть назначено в рассматриваемом случае, при условии наличия всех необходимых документов, поименованных в пункте 28 Порядка.



21.06.18 15:24 #2493

Просим Вас разъяснить, подлежит ли оплате одному из сотрудников пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте 9 лет (причина нетрудоспособности – 09) за 15 календарный дней в полном объеме, если это первый случай по данному коду в течение года. При этом за период с начала года приняты к оплате листы нетрудоспособности данного сотрудника по коду 14 (поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребенка) за 137 дней без ограничения по количеству дней, за весь период лечения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
Лимит оплачиваемых дней временной нетрудоспособности определяется отдельно для каждого из указанных случаев.
Таким образом, в рассматриваемом случае необходимо выплатить пособие по листку нетрудоспособности с кодом 09, несмотря на то, что в этом календарном году уже оплачено 137 дней по листку нетрудоспособности с кодом 14.



16.06.18 14:18 #2490

Здравствуйте, планирую открыть им в конце этого года, в 2019-2020 хотелось бы уйти в декрет по уходу за вторым ребёнком, какие выплаты мне будут положены ( ип, на усн 6%), и какие страховые взносы нужно уплачивать .больничные и какие еще плюсы от добровольного страхования ИП ? Заранее спасибо

В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон N 255-ФЗ) адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы. Указанные лица вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства.
Согласно ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
В соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз (в 2018 году стоимость страхового года составляет 3302,17 руб.).
Согласно ч. 4 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Поэтому, для того чтобы получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2019 г., необходимо вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатить страховые взносы до 31 декабря 2018 г.
Согласно ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При том исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». С 01 февраля 2018 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет: за первым ребенком – 3142,33 руб., по уходу за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.
С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 руб. Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, по страховым случаям, наступившим после 1 мая 2018 г., составляет 4465,20 руб. (11 163 руб.х40%).
Для получения дополнительной информации можете обращаться по телефону (4922)53 23 25.



07.06.18 09:20 #2487

Здравствуйте. Могу ли я приобрести жилье и воспользоваться средствами материнского капитала,если младшему ребенку не исполнилось 3 лет.

Ваш вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования Российской Федерации. Рекомендуем обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ.



05.06.18 12:36 #2485

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в стационар 23.05.2018 года поступил пациент, на руках имеет больничный лист с 22.05.18 г по 23.05.18 года, когда нужно проводить ВК?в день поступления в стационар или через 15 дней?

Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать с каким литком нетрудоспособности поступил пациент в стационар с "первичным" или имеет на руках "продолжение" с 22.05.18 г по 23.05.18. 15 дней отсчитывается от даты начала временной нетрудоспособности, а не от даты госпитализации. В день госпитализации ВК проводиться, если общий срок ВН заведомо превышает 15 дней до дня госпитализации.



29.05.18 10:57 #2478

Здравствуйте, ребенок-инвалид и сопровождающее лицо имеет право на бесплатный проезд единоразово к месту лечения и обратно? (В соц.набор проезд включен для ребенка инвалида). Если есть вызов в два медицинских учреждения, то имеет ли мы право выписать талон Т2 два раза? И какое количество талонов Т2 в год можно получить для бесплатного проезда к месту лечения и обратно?

Проезда к месту лечения и обратно может включать в себя 2 понятия: по направлению в лечебное учреждение или по санаторно-курортное по путевке. Сопровождающее лицо имеет право на бесплатный проезд к месту лечения и обратно с ребеноком-инвалидом в том случае, если в талоне № 2 указан сопрвождающий. Если от департамента здравоохранения дано направление в лечебное учреждение ( не в санаторно-курортное учреждение), то сколько раз дается направление на лечение в департаменте - столько и будут выдавать в департаменте талон № 2. В санаторно-курортное учреждение дается талон № 2 только 1 раз - либо по путевке от департамента, либо по путевке от соцстраха.



18.04.18 10:43 #2467

Почему фсс в установленные законом сроки не перечисляет выплату декретных?

По общему правилу в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), а также ст. 255, 256 Трудового Кодекса РФ выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.
В силу п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь – работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, в Фонд социального страхования РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 указанной статьи. При этом, согласно ч. 4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку в порядке, установленном ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Следует отметить, что камеральная проверка проводится уполномоченными должностными лицами страховщика в соответствии с их должностными обязанностями без какого-либо специального решения руководителя территориального органа страховщика В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня представления страхователем расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Таким образом, срок камеральной проверки может достигать трех месяцев, решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Одновременно сообщаем, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным гражданам напрямую осуществляются территориальным органом страховщика только в следующих случаях:
  • в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за вышеуказанными пособиями;
  • либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,
  • либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу,
  • либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
За получением дополнительной консультации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



16.04.18 21:11 #2466

Добрый день! Предоставила работодателю (Индивидуальному предпринимателю) больничный лист по беременности и родам 10 апреля 2018 года. Подскажите пожалуйста в какой срок должно быть рассчитано и выплачено пособие по беременности и родам? Работодатель (индивидуальный предприниматель) говорит,что денег на предприятии сейчас нет,и что пособие будет выплачено мне только после возмещения из ФСС, просит меня подписать бумагу -расходный ордер, что деньги мной как будто получены уже сейчас для того чтобы работодатель смог подать документы на возмещение в ФСС, Правомерны ли его действия и можно ли подписать данный расходный ордер ?

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов.
При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Если фактически денежные средства не были Вами получены, то, по мнению отделения Фонда, подписывать расходный ордер не следует.



05.04.18 09:22 #2455

Здравствуйте. подскажите пожалуйста моя бабушка ветеран труда, пенсионер ей положен возврат 50% за коммунальные услуги. у нее квитанции приходят на общую сумму 5000-6000 тысяч рублей. ей на книжку возвращают 900 рублей и вопрос: как правильно рассчитывать возврат этой суммы и от каких квитанций от идет. спасибо за ответ

Ваш вопрос не входит в компетенцию Фонда социального страхования РФ. Обратитесь в органы социальной защиты населения.



04.04.18 05:39 #2454

Подскажите пожалуйста,сколько % платят больничные если общий стаж работы больше 5лет?

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.



03.04.18 16:43 #2453

Добрый день! Мой супруг пришел по направлению врача ревматолога в Александровскую центральную поликлинику по адресу Владимирская обл., г.Александров, ул.Восстания 1905 года, д.9 к врачу онкологу Борисовой Н.В. с талоном на приём и c карточкой. А данный врач тем временем отказалась принимать в ОЧЕНЬ ГРУБОЙ форме моего супруга, сославшись на то что мой муж из г.Карабаново и приём иногородних не входит в её обязанности. Тем самым нарушив статью 7 и 41 Конституции Российской Федерации и Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" п. 7 ст. 4, лишив человека ранней диагностики заболевания!!! Согласно поправкам, внесенным в закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", обязаны ценить личное время пациентов, чтить их религиозные убеждения, а также быть ВЕЖЛИВЫМИ. Соответствующие правила поведения и общения прописаны в ст. 6 "Приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи".

В компетенцию территориальных органов Фонда социального страхования РФ не входит проверка медицинских учреждений на предмет качества оказания медицинской помощи. Рекомендуем Вам направить свое обращение в департамент здравоохранения администрации Владимирской области либо в органы прокуратуры.



03.04.18 11:35 #2451

Здравствуйте, в сентябре 17 года у меня родилась тройня, с 1 апреля 2018 начинается отпуск по уходу до 1,5 лет. Расчитывается на каждого ребенка. Скажите, какой предельный размер будет у этих выплат? На одного ребенка он в районе 24 с половиной тысяч, этот же предельный размер будет и для выплат на троих детей в сумме? То есть сколько бы детей ни было, нельзя в сумме получать больше максимального в месяц? И надо ли сравнивать итоговую сумму выплат в месяц на троих детей со среднемесячным заработком женщины, чтобы не было больше него?

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком СУММИРУЕТСЯ. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 Закона № 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
С 01.01.2018 года максимальный размер ежемесячного пособия ПО УХОДУ ЗА ОДНИМ РЕБЕНКОМ составляет 24536,57 руб. С 01.02.2018 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3142,33 руб., за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.
За дополнительными разъяснениями Вы можете позвонить по телефону (4922) 53 23 25.



02.04.18 14:58 #2450

Добрый день! возник такой вопрос, я работаю по основному месту работу и по совместительству, две организации, хозяин один, территориально адрес один и тот же, по основному месту з.п у меня больше, в настоящее время жду ребенка,летом в декрет, но появилась инфо, что одну из организаций хотят закрыть, и переживаю что ту где з.п у меня больше. Вопрос как начисляться будут декретные, отчисления в ФСС идут и отработала я так два полных последних года ( 2016, 2017).неужели я останусь без декретных!? спасибо

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Таким образом, даже, если у Вас останется только одно место работы, то при исчислении пособия по беременности и родам оставшийся работодатель должен будет учесть заработок за два предшествующих календарных года 2016-2017 гг., в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.
За получением разъяснений Вы также можете обратиться в региональное отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



28.03.18 08:22 #2447

Здравствуйте! Ранее уже писал вам по поводу ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Номер обращения #2445 Уточняю что имел ввиду получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1.5 лет. Работаю по гражданско-правовому договору! (Договор подряда)

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ, работающие по трудовым договорам.
Согласно части 3 статьи 422 Налогового Кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (т.е. лиц, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организаций; индивидуальных предпринимателей; физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера (в том числе и по договорам подряда).
Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае у Вас заключен договор гражданско-правового характера (подряда) с физическим лицом, а вознаграждение, выплачиваемое по данному договору, не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС, следовательно Вы не являетесь застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не имеете.



27.03.18 12:52 #2445

Здравствуйте! Я не резидент РФ имеющий разрешение на временное проживание работающий по договору с частным лицом. Имею ли я праву получать ежемесячные выплаты на ребёнка?

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ, работающие по трудовым договорам.
Из поставленного вопроса не ясно:
  • какие именно выплаты на ребенка Вы имеете ввиду (ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?);
  • договор с частным лицом является трудовым или гражданско-правовым.
Рекомендуем уточнить данную информацию.
За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в региональное отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



23.03.18 12:10 #2442

Добрый день! Подскажите, ребенку от департамента здравоохранения выдали путевку в санаторий "Юность" г. Сочи,наше семья в статусе малоимущая.Как получит компенсацию или выделение денежных средств на проезд до города Сочи,до санатория Юность

Для предметного разговора прошу Вас сообщить Ваш телефон, ФИО ребенка, является ли он инвалидом.



19.03.18 17:12 #2438

Добрый день! Такая ситуация,по приказу юридического лица будет ликвидация одного филиала где, работаю, я беременна и до получения больничного листа мне не хватит одного месяца чтоб уйти в декрет, филиал будет ликвидирован. 2016,2017 года отработала полностью кто же мне заплатит декретные или все без вариантов по минималке 500 руб в мес. Вроде как то не правильно остаться без 100% от среднего заработка больничного листа по БиР

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закона № 81-ФЗ) право на пособие по беременности и родам имеют, в частности, женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
С 1 февраля 2018 года размер пособия по беременности и родам женщинам этой категории составляет 628 рублей 47 копеек в месяц. Таким образом, если на момент наступления страхового случая (оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам) Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания Вас в установленном порядке безработной, то пособие по беременности и родам должно быть выплачено Вам в органах социальной защиты населения по месту жительства в вышеуказанном размере.
Пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка выплачивается только женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.




16.03.18 08:48 #2435

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в декрет я уходила от другой организации и по истечению срока трудового договора была уволена (окончание больничного), затем нашла другую работу с неполным рабочим днем - 4 часа. В этой организации могу ли я написать заявление в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать пособия и работать на неполном рабочем дне?

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Согласно ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, поскольку Вы работаете по трудовому договору, то есть являетесь застрахованным лицом, Вы вправе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по месту работы. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранится в случае, если находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы будете работать на условиях неполного рабочего времени и продолжать осуществлять уход за ребенком.




14.03.18 08:59 #2432

Добрый день! Вот какой вопрос:Муж пол года работал по трудовой в 2011 году, потом он работал как индивидуальный предприниматель, перечислял все налоги вовремя. ИП закрыл в октябре 2016 года? сразу устроился и по сегодняшний момент работает по трудовой книжке. Как будет рассчитываться у него больничный в 2018 году?Какой стаж будет браться для расчета? А если предоставить декларации за предыдущие года, повлияют ли они на расчет больничного? Заранее спасибо за ответ)

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В силу ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Таким образом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году учитываются все выплаты, облагаемые страховыми взносами, начисленные работодателем – страхователем в пользу застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, то есть в 2016-2017 гг.
Кроме того, в соответствии с пунктам 2, 3, 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" в страховой стаж, в частности, включаются:
- периоды работы по трудовому договору;
- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе, периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование.
Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства и уплачивают ежегодно за себя страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года в соответствии со статьей 4.5 Закона № 255-ФЗ.
Учитывая изложенное, в случае, если Ваш супруг вступал добровольно в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в период его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, то этот период включается в страховой стаж и учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
Так, согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 данной статьи, выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В случае, если Ваш супруг в вышеуказанном порядке добровольно не страховался, соответственно период его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не учитывается при исчислении страхового стажа. Дополнительно сообщаем, что декларации представлять не нужно.
За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в региональное отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.




1 2 3 4 5 6 7



К списку