Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Разное


1 2 3 4 5 6 7



11.10.18 11:44 #2534

Добрый день. Я имею в семье ребенка-инвалида.Подскажите пожалуйста,могу ли я работать в оформленные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом?

Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ и п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства № 1048 от 13.10.2014 г., одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Из формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н, следует, что работник должен указать в заявлении конкретную дату (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней и их количество (общее число календарных дней, необходимых работнику для ухода за ребенком-инвалидом). Какое-либо согласование между работником и работодателем конкретных дат, в которые работодатель предоставляет работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, трудовым законодательством не предусмотрено.
Стороны трудового договора вправе решить вопрос о предоставлении тех или иных дней по соглашению сторон, учитывая интересы сторон трудовых отношений, беря в расчет как необходимость работника в предоставлении ему конкретных дней по уходу за ребенком-инвалидом, так и потребность работодателя в присутствии работника на работе в определенные дни.
Таким образом, по нашему мнению работодатель не вправе отказать в предоставлении выходных именно в те дни, которые указал работник. При этом Вы вправе по согласованию с работодателем переоформить заявление и перенести дополнительные выходные дни на другое время.
Обращаем Ваше внимание, что оплата дополнительного выходного дня в размере среднего заработка и выплата заработной платы за один и тот же день не допускается.
Для получения информации по вопросам трудового законодательства рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.



05.10.18 15:22 #2531

Здравствуйте.Работаю бухгалтером по заработной плате.Возник вопрос по больничному листу, сотрудник находиться на длительном лечении(более 5- ти месяцев)и хотела бы уточнить максимальный срок по оплате длительного больничного. на сайте ФСС есть ссылка http://www.fss33.ru/uploads/625n.doc, О порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности ,в которой про сроки нет информации. Подскажите нормативные документы.

Сроки выдачи листков нетрудоспособности предусмотрены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н (далее – Порядок).
Согласно п.11 Порядка по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 указанной статьи.



11.09.18 12:00 #2526

Почему не перевели деньги до полутора лет в сентябре,ребенку 11 месяцев?

Для ответа на Ваш вопрос необходима информация о том, кем осуществляется выплата Вам пособия. Если Вы являетесь лицом, работающим по трудовому договору, уточните наименование и местонахождение Вашего работодателя. Если же Вы не работаете, то выплата пособия осуществляется Вам органами социальной защиты населения. В этом случае с указанным вопросом Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.
Для получения консультации можете позвонить по телефону (4922) 53 23 25.



07.09.18 10:29 #2523

Какое мне положено пособие при рождении второго ребенка, если первому ребенку 22 года. Он учиться заочно и работает.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется по правилам ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), согласно которой пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии со ст. 11.2. Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». С 1 февраля 2018 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет: за первым ребенком – 3 142,33 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми – 6 284,65 рублей.
Согласно пункту 50 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.



24.08.18 12:33 #2519

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, входит ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с предыдущего места работы, при расчете декретного пособия на новом месте работы? Ведь в расчет не берутся суммы за дни, которые не были отработаны (отпуск, больничный), а компенсацию я и получила потому, что работала, в отпуске не была...

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) (далее – Закон № 212-ФЗ) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ (утратил силу с 01.01.2017 г.) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
Статьей 9 Закона № 212-ФЗ определен исчерпывающий перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ предусмотрено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск.
Аналогичные положения содержатся в статьях 420, 422 Налогового кодекса РФ (С 01 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 части 2 Налогового кодекса РФ).
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит обложению страховыми взносами и, соответственно, включается в расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.



20.08.18 11:55 #2518

Здравствуйте! Мой папа оформил опеку над внучкой, с согласия ее отца, какие необходимо документы ему предоставить на работу для оформления дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Место прописки и проживания ее отца г.Москва. Для оформления опеки он предоставлял нотариально заверенное согласие.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее – Правила), для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 данных Правил.
Пунктом 5 Правил предусмотрено, что если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.



17.08.18 22:40 #2517

Здравствуйте. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю в этой же организации на условия неполного рабочего дня (0,5 ставки) 9 месяцев. Положен ли мне отпуск за отработанное время и должна ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком, чтобы уйти в отпуск, наработанный за это время?

В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
По вопросу исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда.



10.08.18 16:36 #2513

Существует ли в данный момент льгота по оплате ЖКХ ветерану труда?

Заданный Вами вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. По вопросу предоставления льгот по оплате ЖКХ ветеранам труда рекомендуем Вам обратиться в Департамент социальной защиты населения администрации Владимирской области по адресу: 600022, г. Владимир, пр-т Ленина, д. 59, тел. (4922)36-28-33.



05.07.18 21:40 #2494

Добрый день!Моя знакомая подала документы на единовременное пособие по рождению ребенка,в справке о рождении у отца нет отчеста,в справке с места работы отца выдали на него без указания отчества,в св-во о браке отчество стоит,вопрос могут ли ей отказать в пособии,ссылаясь на то что по документам типо разные люди?Муж у нее гражданин Украины,по внутреннему паспорту у него ФИО есть,а в загранпаспорте только ФИ,в Загс на регистрацию брака подавали внутренний паспорт Украины,а здесь в России живет и работает по загран,следовательно и справки выданы на основании этого паспорта

Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка, определены Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок).
Согласно пункту 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
  • справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).
В указанном перечне свидетельство о браке не поименовано. Поскольку справка о рождении ребенка выдана органами ЗАГС на основании заграничного паспорта, в котором отсутствуют сведения об отчестве гражданина, соответственно, указанные документы содержат одинаковую информацию о личности гражданина. По мнению отделения Фонда, единовременное пособие при рождении ребенка может быть назначено в рассматриваемом случае, при условии наличия всех необходимых документов, поименованных в пункте 28 Порядка.



21.06.18 15:24 #2493

Просим Вас разъяснить, подлежит ли оплате одному из сотрудников пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте 9 лет (причина нетрудоспособности – 09) за 15 календарный дней в полном объеме, если это первый случай по данному коду в течение года. При этом за период с начала года приняты к оплате листы нетрудоспособности данного сотрудника по коду 14 (поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребенка) за 137 дней без ограничения по количеству дней, за весь период лечения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
Лимит оплачиваемых дней временной нетрудоспособности определяется отдельно для каждого из указанных случаев.
Таким образом, в рассматриваемом случае необходимо выплатить пособие по листку нетрудоспособности с кодом 09, несмотря на то, что в этом календарном году уже оплачено 137 дней по листку нетрудоспособности с кодом 14.



16.06.18 14:18 #2490

Здравствуйте, планирую открыть им в конце этого года, в 2019-2020 хотелось бы уйти в декрет по уходу за вторым ребёнком, какие выплаты мне будут положены ( ип, на усн 6%), и какие страховые взносы нужно уплачивать .больничные и какие еще плюсы от добровольного страхования ИП ? Заранее спасибо

В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон N 255-ФЗ) адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы. Указанные лица вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства.
Согласно ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
В соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз (в 2018 году стоимость страхового года составляет 3302,17 руб.).
Согласно ч. 4 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Поэтому, для того чтобы получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2019 г., необходимо вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатить страховые взносы до 31 декабря 2018 г.
Согласно ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При том исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». С 01 февраля 2018 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет: за первым ребенком – 3142,33 руб., по уходу за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.
С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 руб. Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, по страховым случаям, наступившим после 1 мая 2018 г., составляет 4465,20 руб. (11 163 руб.х40%).
Для получения дополнительной информации можете обращаться по телефону (4922)53 23 25.



07.06.18 09:20 #2487

Здравствуйте. Могу ли я приобрести жилье и воспользоваться средствами материнского капитала,если младшему ребенку не исполнилось 3 лет.

Ваш вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования Российской Федерации. Рекомендуем обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ.



05.06.18 12:36 #2485

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в стационар 23.05.2018 года поступил пациент, на руках имеет больничный лист с 22.05.18 г по 23.05.18 года, когда нужно проводить ВК?в день поступления в стационар или через 15 дней?

Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать с каким литком нетрудоспособности поступил пациент в стационар с "первичным" или имеет на руках "продолжение" с 22.05.18 г по 23.05.18. 15 дней отсчитывается от даты начала временной нетрудоспособности, а не от даты госпитализации. В день госпитализации ВК проводиться, если общий срок ВН заведомо превышает 15 дней до дня госпитализации.



29.05.18 10:57 #2478

Здравствуйте, ребенок-инвалид и сопровождающее лицо имеет право на бесплатный проезд единоразово к месту лечения и обратно? (В соц.набор проезд включен для ребенка инвалида). Если есть вызов в два медицинских учреждения, то имеет ли мы право выписать талон Т2 два раза? И какое количество талонов Т2 в год можно получить для бесплатного проезда к месту лечения и обратно?

Проезда к месту лечения и обратно может включать в себя 2 понятия: по направлению в лечебное учреждение или по санаторно-курортное по путевке. Сопровождающее лицо имеет право на бесплатный проезд к месту лечения и обратно с ребеноком-инвалидом в том случае, если в талоне № 2 указан сопрвождающий. Если от департамента здравоохранения дано направление в лечебное учреждение ( не в санаторно-курортное учреждение), то сколько раз дается направление на лечение в департаменте - столько и будут выдавать в департаменте талон № 2. В санаторно-курортное учреждение дается талон № 2 только 1 раз - либо по путевке от департамента, либо по путевке от соцстраха.



18.04.18 10:43 #2467

Почему фсс в установленные законом сроки не перечисляет выплату декретных?

По общему правилу в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), а также ст. 255, 256 Трудового Кодекса РФ выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.
В силу п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь – работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, в Фонд социального страхования РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 указанной статьи. При этом, согласно ч. 4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку в порядке, установленном ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Следует отметить, что камеральная проверка проводится уполномоченными должностными лицами страховщика в соответствии с их должностными обязанностями без какого-либо специального решения руководителя территориального органа страховщика В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня представления страхователем расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Таким образом, срок камеральной проверки может достигать трех месяцев, решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Одновременно сообщаем, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным гражданам напрямую осуществляются территориальным органом страховщика только в следующих случаях:
  • в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за вышеуказанными пособиями;
  • либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,
  • либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу,
  • либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
За получением дополнительной консультации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.



16.04.18 21:11 #2466

Добрый день! Предоставила работодателю (Индивидуальному предпринимателю) больничный лист по беременности и родам 10 апреля 2018 года. Подскажите пожалуйста в какой срок должно быть рассчитано и выплачено пособие по беременности и родам? Работодатель (индивидуальный предприниматель) говорит,что денег на предприятии сейчас нет,и что пособие будет выплачено мне только после возмещения из ФСС, просит меня подписать бумагу -расходный ордер, что деньги мной как будто получены уже сейчас для того чтобы работодатель смог подать документы на возмещение в ФСС, Правомерны ли его действия и можно ли подписать данный расходный ордер ?

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов.
При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Если фактически денежные средства не были Вами получены, то, по мнению отделения Фонда, подписывать расходный ордер не следует.



05.04.18 09:22 #2455

Здравствуйте. подскажите пожалуйста моя бабушка ветеран труда, пенсионер ей положен возврат 50% за коммунальные услуги. у нее квитанции приходят на общую сумму 5000-6000 тысяч рублей. ей на книжку возвращают 900 рублей и вопрос: как правильно рассчитывать возврат этой суммы и от каких квитанций от идет. спасибо за ответ

Ваш вопрос не входит в компетенцию Фонда социального страхования РФ. Обратитесь в органы социальной защиты населения.



04.04.18 05:39 #2454

Подскажите пожалуйста,сколько % платят больничные если общий стаж работы больше 5лет?

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.



03.04.18 16:43 #2453

Добрый день! Мой супруг пришел по направлению врача ревматолога в Александровскую центральную поликлинику по адресу Владимирская обл., г.Александров, ул.Восстания 1905 года, д.9 к врачу онкологу Борисовой Н.В. с талоном на приём и c карточкой. А данный врач тем временем отказалась принимать в ОЧЕНЬ ГРУБОЙ форме моего супруга, сославшись на то что мой муж из г.Карабаново и приём иногородних не входит в её обязанности. Тем самым нарушив статью 7 и 41 Конституции Российской Федерации и Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" п. 7 ст. 4, лишив человека ранней диагностики заболевания!!! Согласно поправкам, внесенным в закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", обязаны ценить личное время пациентов, чтить их религиозные убеждения, а также быть ВЕЖЛИВЫМИ. Соответствующие правила поведения и общения прописаны в ст. 6 "Приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи".

В компетенцию территориальных органов Фонда социального страхования РФ не входит проверка медицинских учреждений на предмет качества оказания медицинской помощи. Рекомендуем Вам направить свое обращение в департамент здравоохранения администрации Владимирской области либо в органы прокуратуры.



03.04.18 11:35 #2451

Здравствуйте, в сентябре 17 года у меня родилась тройня, с 1 апреля 2018 начинается отпуск по уходу до 1,5 лет. Расчитывается на каждого ребенка. Скажите, какой предельный размер будет у этих выплат? На одного ребенка он в районе 24 с половиной тысяч, этот же предельный размер будет и для выплат на троих детей в сумме? То есть сколько бы детей ни было, нельзя в сумме получать больше максимального в месяц? И надо ли сравнивать итоговую сумму выплат в месяц на троих детей со среднемесячным заработком женщины, чтобы не было больше него?

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком СУММИРУЕТСЯ. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 Закона № 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
С 01.01.2018 года максимальный размер ежемесячного пособия ПО УХОДУ ЗА ОДНИМ РЕБЕНКОМ составляет 24536,57 руб. С 01.02.2018 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3142,33 руб., за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.
За дополнительными разъяснениями Вы можете позвонить по телефону (4922) 53 23 25.


1 2 3 4 5 6 7



К списку