Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Разное


1 2 3 4 5 6 ... 8



05.02.19 11:54 #2600

здравствуйте,подскажите пожалуйста в каких числах переводят пособия до 1.6

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (ред. от 01.12.2018).



30.01.19 13:23 #2593

Здравствуйте!Когда перечислят больничный?больничный был сдан 9.01.19 года работаю в зиде!

Вы можете обратиться во Владимирское региональное отделение ФСС по телефону (4922)53-23-68.



29.01.19 14:44 #2592

Добрый день!Я работаю в организации 7,5 лет.Сейчас я беременна, в отпуск по беременности родам ухожу в апреле.С февраля я планирую уйти на работу к другому работодателю.Будут ли у меня из-за этого проблемы с начислением пособий?Могут ли органы ФСС отказать в выплате пособия по беременности и родам,а в дальнейшем и по уходу за ребенком предположив фиктивность последнего трудоустройства за 2,5 месяца до отпуска по беременности и родам?Новое место работы в данном случае не фиктивное, планирую туда же выйти на работу после декрета.

Действующее законодательство не содержит запрета на трудоустройство на новое место работы перед наступлением отпуска по беременности и родам. При поступлении в отделение Фонда информации о фиктивности трудовых отношений в назначении и выплате пособия застрахованному лицу может быть отказано. В случае, если пособие будет уже выплачено на момент, когда отделению Фонда станет известно о фиктивности трудовых отношений, пособие может быть взыскано в судебном порядке.



27.01.19 22:58 #2590

Положено ли во Владимире пособие на ребенка после 1,5 лет, если ребенка не берут в сад. Если да, то какова сумма?

Действующим законодательством, в частности, Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным гражданам (в частности работающим по трудовым договорам) предусмотрена выплата только ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За предоставлением дополнительной информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства.



24.01.19 09:09 #2588

Здравствуйте подскажите пожалуйста,с 20 марта ухожу на больничный по Бир,в мае много праздничных дней,они будут входить в этот отпуск или же его продлят?или за эти дни положена компенсация?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Следует отметить, что норма ст. 120 Трудового Кодекса РФ, согласно которой нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, касается исключительно ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, на отпуска по беременности и родам данная норма не распространяется. Таким образом, праздничные дни включаются в период отпуска по беременности и родам, при этом указанный отпуск не продлевается.



22.01.19 20:48 #2584

Скажите пожалуйста какого числа каждого месяца мне ждать перечисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (ред. от 01.12.2018)).



22.01.19 10:48 #2583

Нахожусь на больничном с 14 ноября после операции по эндопротезированию коленного сустава. Привезла из Нижнего Новгорода 2 больничных листа, но пока их не сдала получала и авансы и зарплату по среднему. И вот 20 января я не получила аванс за январь. Бухгалтер говорит, что я не получу ничего пока не сдам больничный лист. Как такое может быть. Мой последний больничный открыт 10 декабря и вот закроют его только 24 января. Так что получается люди, находящиеся на таком длительном больничном полтора месяца не будут получать никаких средств? А между тем я рассчитывала на аванс, нужно купить дорогие венотоники Флебодиа 600, Ксарелто, прописанные мне врачом. И что делать? Может меня бы это не так волновало будь я на больничном по ОРВИ, где между приемами врача 3 дня, а вот у меня 14 дней, и получается на 4 строки больничного полтора месяца без средств. Это ужас. Так нельзя.Мой вопрос. Это с 2019 года теперь по среднему больничный лист оплачивать не будут, только при предьявлении его по месту работы?

Вы можете обратиться во Владимирское региональное отделение ФСС по телефону (4922)53-23-68.



17.01.19 18:37 #2578

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Данный вопрос не относится к компетенции Государственного учреждения – Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Рекомендуем обратиться в территориальный фонд обязательного медицинского страхования Владимирской области.



15.01.19 11:09 #2575

Работодатель требует написать заявление по уходу за ребёнком на срок до 3 лет. Ссылается на требование фонда социального страхования. Я отказалась, но бухгалтерия сделали приказ сроком на 3 года. При этом на данный момент в декрете находится 3 сотрудника, но данное требование только ко мне. Законно ли это?

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, Трудовой Кодекс РФ предусматривает предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. При этом работник имеет право в любое время прервать указанный отпуск и приступить к работе.



14.01.19 10:09 #2574

Здравствуйте, работаю в ОАО юпз,11.01.2019 отдала больничный по декрету,через сколько должны мне перечислить декретные

Согласно п.8 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. № 294, территориальный орган Фонда после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (в Вашем случае – листка нетрудоспособности по беременности и родам) в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.



18.12.18 21:16 #2570

Добрый день! Сотрудница принесла справку 182Н подписанную Начальником и Зам. гл.бухгалтера. Зам. гл. бух доверенности на право подписи документов за гл.бух. не имеет. Гл. бух. на предприятии нет. Можем ли мы принять эту справку и кто в ней должен поставить подписи?

Согласно п. 7 Порядка выдачи справки формы № 182н, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в месте для проставления печати, в нижнем левом углу Справки. В случае отсутствия печати к Справке прилагаются заверенные в установленном порядке копии следующих документов: документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего Справку, действовать от имени юридического лица без доверенности; доверенность на подписание Справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность. Поскольку в данном случае сотрудница принесла справку 182н, подписанную начальником (руководителем) организации и заместителем главного бухгалтера, не имеющим доверенности на право подписания документов вместо гл. бухгалтера, при этом главный бухгалтер в организации отсутствует, следовательно, такую справку принять нельзя. Необходимо представить новую справку, которую должен подписать руководитель в обеих строках.



26.11.18 17:17 #2559

Добрый вечер. У меня такой вопрос возник, нахожусь в декретном отпуске, работодатель выплачивает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 1.11.2018г вышел закон что выплаты будут только раз в месяц 10 числа, работодатель естественно об этом не предупредил, узнавала всё сама. Мало того что платят копейки так ещё и не предупреждают об изменениях, куда пожаловаться на него? Когда ждать оставшуюся часть пособий теперь

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) страхователь – работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются ежемесячно. При этом, с 1 января 2019 года Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее - ФСС РФ) переходит на прямые выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами ФСС РФ, находящимися на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда, регламентированы Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294. Так, согласно пункту 10 Положения первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке и сроки, которые указаны в абзаце первом настоящего пункта. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. Указанный порядок начнет применяться в отношении застрахованных граждан, занятых у страхователей, зарегистрированных во Владимирском региональном отделении ФСС РФ, начиная с 01.01.2019 г. Одновременно сообщаем, что в случае нарушения прав и законных интересов в сфере трудовых отношений, граждане вправе обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, прокуратуру либо суд.



09.11.18 12:54 #2548

Добрый день! Сотрудник принес справку 182Н от организации "ООО", там где руководитель стоит подпись конкурсного управляющего, а подписи гл.бухгалтера отсутствует. Можем ли мы принять такую справку (кто в таких случаях должен подписывать справку)?

Строка подписи главного бухгалтера в справке 182н должна быть заполнена. Если в организации нет главного бухгалтера, то в этой строке свою подпись ставит руководитель.

Согласно ст. 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

Таким образом, если в отношении организации применяется конкурсное производство, то справку 182н подписывает конкурсный управляющий (в том числе вместо главного бухгалтера).





05.11.18 10:48 #2544

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Выплата компенсации за самостоятельно приобретенные технические средства реабилитации осуществляется за изделия, включенные в «Федеральный перечень реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду», утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 № 2347-р. Батарейки к слуховому аппарату в данный Перечень не включены и выплата компенсации при их самостоятельном приобретении за счет федерального бюджета не предусмотрена.



11.10.18 11:44 #2534

Добрый день. Я имею в семье ребенка-инвалида.Подскажите пожалуйста,могу ли я работать в оформленные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом?

Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ и п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства № 1048 от 13.10.2014 г., одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Из формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н, следует, что работник должен указать в заявлении конкретную дату (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней и их количество (общее число календарных дней, необходимых работнику для ухода за ребенком-инвалидом). Какое-либо согласование между работником и работодателем конкретных дат, в которые работодатель предоставляет работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, трудовым законодательством не предусмотрено.
Стороны трудового договора вправе решить вопрос о предоставлении тех или иных дней по соглашению сторон, учитывая интересы сторон трудовых отношений, беря в расчет как необходимость работника в предоставлении ему конкретных дней по уходу за ребенком-инвалидом, так и потребность работодателя в присутствии работника на работе в определенные дни.
Таким образом, по нашему мнению работодатель не вправе отказать в предоставлении выходных именно в те дни, которые указал работник. При этом Вы вправе по согласованию с работодателем переоформить заявление и перенести дополнительные выходные дни на другое время.
Обращаем Ваше внимание, что оплата дополнительного выходного дня в размере среднего заработка и выплата заработной платы за один и тот же день не допускается.
Для получения информации по вопросам трудового законодательства рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.



05.10.18 15:22 #2531

Здравствуйте.Работаю бухгалтером по заработной плате.Возник вопрос по больничному листу, сотрудник находиться на длительном лечении(более 5- ти месяцев)и хотела бы уточнить максимальный срок по оплате длительного больничного. на сайте ФСС есть ссылка http://www.fss33.ru/uploads/625n.doc, О порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности ,в которой про сроки нет информации. Подскажите нормативные документы.

Сроки выдачи листков нетрудоспособности предусмотрены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н (далее – Порядок).
Согласно п.11 Порядка по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 указанной статьи.



11.09.18 12:00 #2526

Почему не перевели деньги до полутора лет в сентябре,ребенку 11 месяцев?

Для ответа на Ваш вопрос необходима информация о том, кем осуществляется выплата Вам пособия. Если Вы являетесь лицом, работающим по трудовому договору, уточните наименование и местонахождение Вашего работодателя. Если же Вы не работаете, то выплата пособия осуществляется Вам органами социальной защиты населения. В этом случае с указанным вопросом Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.
Для получения консультации можете позвонить по телефону (4922) 53 23 25.



07.09.18 10:29 #2523

Какое мне положено пособие при рождении второго ребенка, если первому ребенку 22 года. Он учиться заочно и работает.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется по правилам ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), согласно которой пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии со ст. 11.2. Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». С 1 февраля 2018 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет: за первым ребенком – 3 142,33 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми – 6 284,65 рублей.
Согласно пункту 50 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.



24.08.18 12:33 #2519

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, входит ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с предыдущего места работы, при расчете декретного пособия на новом месте работы? Ведь в расчет не берутся суммы за дни, которые не были отработаны (отпуск, больничный), а компенсацию я и получила потому, что работала, в отпуске не была...

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) (далее – Закон № 212-ФЗ) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ (утратил силу с 01.01.2017 г.) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
Статьей 9 Закона № 212-ФЗ определен исчерпывающий перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ предусмотрено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск.
Аналогичные положения содержатся в статьях 420, 422 Налогового кодекса РФ (С 01 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 части 2 Налогового кодекса РФ).
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит обложению страховыми взносами и, соответственно, включается в расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.



20.08.18 11:55 #2518

Здравствуйте! Мой папа оформил опеку над внучкой, с согласия ее отца, какие необходимо документы ему предоставить на работу для оформления дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Место прописки и проживания ее отца г.Москва. Для оформления опеки он предоставлял нотариально заверенное согласие.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее – Правила), для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 данных Правил.
Пунктом 5 Правил предусмотрено, что если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.


1 2 3 4 5 6 ... 8



К списку