Адрес: г. Владимир, Октябрьский проспект 47-Б
Электронная почта: info@ro33.fss.ru
Государственные услуги Поделиться в Одноклассники Поделиться в Twitter Поделиться в ВКонтакте
 (4922) 42-30-90









Разное


1 2 3 4



26.08.19 15:41 #2725

Добрый день! Как будут начисляться пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для ИП? От МРОТ?

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно абз. 2 п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составляет 40% минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.





22.08.19 19:27 #2724

где на сайте найти инф-цию про межведомственную Спартакиаду 2019, проводимую Фондом социального страхования во Владимире (регламент, участники, виды спорта, расписание соревнований)

Государственное учреждение - Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее - отделение Фонда) на Ваш вопрос, поступивший на сайт отделения Фонда, сообщает, что, начиная с 26.08.2019 г., в разделе "Полезная информация", в подразделе "Спартакиада-2019" на сайте отделения Фонда будут публиковаться актуальные новости по проведению VII Спартакиады среди территориальных (федеральных) органов исполнительной власти Владимирской области и государственных внебюджетных фондов Владимирской области. Обращаем Ваше внимание, что 27.08.2019, по адресу г. Владимир, ул. Мира, д.59 (площадка рядом с бассейном) пройдут соревнования по мини-футболу, участие примут пять команд, начало в 10-00. По всем возникающим вопросам обращаться к главному специалисту отделения Фонда Кучерявых Екатерине Владимировне по телефону 8-920-900-1371.





12.08.19 17:58 #2721

Больничный по беременности и родам закончился в июле а пособия до 1.5 лет так и нет

Здравствуйте. Перечисления пособий по уходу за ребенком до достижения им полутора лет производятся до 15 числа месяца, следующего за месяцем за который пособие назначено. Для возможности проверки поступления сведений для назначения и выплаты Вам пособия от Вашего работодателя и подробного ответа на Ваш вопрос, просим сообщить Ваш СНИЛС.





26.07.19 10:23 #2717

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее – Правила), для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» указанного пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 Правил.

    Пунктом 5 Правил предусмотрено, что если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в пп. «г» п. 3 Правил, не представляется.

    Учитывая изложенное, поскольку в рассматриваемом случае отец ребенка-инвалида проживает в другом городе и связь с ним отсутствует, предоставление дедушке - опекуну ребенка-инвалида дополнительных оплачиваемых выходных дней, по нашему, может быть осуществлено без справки от отца ребенка, указанной в пп. «г» п. 3 Правил.

    Дополнительно сообщаем, что в качестве доказательства, свидетельствующего о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом и совместно с ним не проживает, может быть представлена справка о составе семьи с места жительства ребенка-инвалида. Кроме того, считаем необходимым Вам предоставить своему работодателю объяснительную записку с описанием возникшей ситуации и причин невозможности предоставления справки с места работы отца ребенка-инвалида.





25.07.19 15:48 #2715

Здравствуйте. Работодатель не оплатил несколько больничных листов. Могу ли я взыскать с него эту сумму и как это сделать. Спасибо.

Для подготовки ответа на Ваш вопрос уточните, пожалуйста, следующую информацию: период временной нетрудоспособности, Ваше ФИО и наименование работодателя.

Также для получения консультации можете позвонить по телефону +7 (4922) 53-23-25.





23.07.19 17:57 #2714

Здравствуйте! Я являюсь опекуном своей внучки (ребенок инвалид), ее мама умерла (с мужем была в разводе), у ее отец дал согласие на ее опеку мне. Я работающий пенсионер, по месту работы я обращаюсь с заявлением на предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом, работодатель предоставляет мне эти дни как отпуск за свой счет, объясняя это тем, что я не предоставляю ему справку с места работы отца ребенка и копию его трудовой книжки. У меня нет такой возможности так, как отец ребенка проживает в другом городе, у него другая семья и он не поддерживает с нами ни каких отношений. Прошу Вас дать ответ, какие документы я должен предоставить работодателю для того, чтобы пользоваться дополнительными днями по уходу за ребенком инвалидам и как мне быть в моей ситуации.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее – Правила), для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» указанного пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 Правил.

    Пунктом 5 Правил предусмотрено, что если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в пп. «г» п. 3 Правил, не представляется.

    Учитывая изложенное, поскольку в рассматриваемом случае отец ребенка-инвалида проживает в другом городе и связь с ним отсутствует, предоставление дедушке - опекуну ребенка-инвалида дополнительных оплачиваемых выходных дней, по нашему, может быть осуществлено без справки от отца ребенка, указанной в пп. «г» п. 3 Правил.

    Дополнительно сообщаем, что в качестве доказательства, свидетельствующего о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом и совместно с ним не проживает, может быть представлена справка о составе семьи с места жительства ребенка-инвалида. Кроме того, считаем необходимым Вам предоставить своему работодателю объяснительную записку с описанием возникшей ситуации и причин невозможности предоставления справки с места работы отца ребенка-инвалида.





10.07.19 11:00 #2708

Добрый день! Работодатель завел на моё имя карту МИР (дополнительно к зарплатной карте), ссылаясь на требования ФСС, что расчет больных листов будет переводиться только на карту МИР. Каким приказом (распоряжением) обусловлено действие моего работодателя?

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2019 г. № 419 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2018 г. № 1466» (вступило в силу с 01.05.2019 г.) внесены изменения в Перечень иных выплат за счет средств федерального бюджета, зачисление которых должно производиться на платежные карты системы «Мир».

        Под действие Постановления № 419 попадают следующие виды страхового обеспечения:

        1. Пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации);

        2. Пособие по беременности и родам;

        3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

        4. Единовременное пособие при рождении ребенка;

        5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

        С учетом пункта 2 Постановления № 419 перечисление указанных выплат после 01.05.2019 г. производится в обязательном порядке на банковские счета застрахованных лиц, операции по которым осуществляются с использованием карт «Мир».

        Поэтому с 01.05.2019 г. застрахованным лицам при обращении к страхователю с документами для назначения и выплаты указанных пособий, необходимо указывать реквизиты для почтового перевода либо номер платежной карты «Мир» (указание других банковских реквизитов в этом случае не требуется).





02.07.19 10:01 #2705

Добрый день. Имею ребенка- инвалида (до 18 лет). Работаю в двух организациях. При оформлении дополнительных оплачиваемых отпусков, в одном месте (г.Москва) требуют справку с места работы мужа в начале месяца, что он не будет пользоваться доп. днями, в другой организации (г.Владимир)справку требуют в конце месяца, что он днями не пользовался. Каждый раз брать столько справок очень неудобно! Можно ли в этой ситуации придти к одному решению? Спасибо.

В соответствии с подпунктом <г> пункта 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет, в том числе, оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

При этом в силу абз. 2 пункта 4 Правил справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, предоставляется при каждом обращении с заявлением.

Таким образом, законодательством не определено, что указанная справка от другого родителя должна быть предоставлена либо в начале месяца, либо в конце, поскольку гражданин может еще воспользоваться своим правом на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в текущем месяце, при условии неиспользования или частичного использования их вторым родителем, а требование указанной справки в конце месяца не позволит в принципе воспользоваться этими выходными днями в данном календарном месяце. Учитывая изложенное, с учетом п. 4 Правил справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, предоставляется при каждом обращении с заявлением, то есть в зависимости от даты подачи работником заявления на дополнительные выходные дни.

За получением дополнительной информации Вы можете также обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.





01.07.19 10:23 #2702

Добрый день. Я имею ребенка- инвалида (до18 лет). недавно устроилась на работу по (внешнему) совместительству. В одной организации (г.Москва) требуют справку с места работы мужа в начале месяца, что он НЕ БУДЕТ пользоваться дополнительными выходными днями по уходу за ребенком, а в другой организации (г. Владимир) просят предоставлять справку в конце месяца, что ОН не ПОЛЬЗОВАЛСЯ этими днями. Две справки брать неудобно, можно ли в таком случае придти к одному варианту? спасибо.

В соответствии с подпунктом <г> пункта 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет, в том числе, оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

При этом в силу абз. 2 пункта 4 Правил справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, предоставляется при каждом обращении с заявлением.

Таким образом, законодательством не определено, что указанная справка от другого родителя должна быть предоставлена либо в начале месяца, либо в конце, поскольку гражданин может еще воспользоваться своим правом на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в текущем месяце, при условии неиспользования или частичного использования их вторым родителем, а требование указанной справки в конце месяца не позволит в принципе воспользоваться этими выходными днями в данном календарном месяце. Учитывая изложенное, с учетом п. 4 Правил справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, предоставляется при каждом обращении с заявлением, то есть в зависимости от даты подачи работником заявления на дополнительные выходные дни и количества дней, которые он собирается использовать на основании данного заявления.

За получением дополнительной информации Вы можете также обратиться в отделение Фонда по тел. (4922) 53-23-25.





25.06.19 19:09 #2697

Здравствуйте.Мне нужен образец заявления о предоставлении справки о доходах.

Образец заявления о предоставлении справки о доходах



01.04.19 17:06 #2671

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, ухожу во второй декрет не выходя из первого. Можно ли сейчас выбрать года расчета декрета? Например, с первым ребёнком рассчитывались 2014-2015гг., а сейчас со вторым ребёнком рассчитать 2013-2014гг. И что для этого нужно. Заранее благодарю за ответ.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, в указанном случае Вы вправе для расчета пособия в 2019 году взять заработок за 2013-2014 годы только в том случае, если в каждом календарном году с 2015 г. по 2018 г. Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Для получения дополнительной информации Вы можете позвонить по телефону +7(4922)53 23 25.





21.03.19 16:31 #2658

В сентябре месяце была уволена с предприятия по соглашению сторон. Т.к. находилсь "в положении" а всех работников увольняли по сокращению. Стояла на бирже. До выхода на больничный в 30 недель беременности новую наботу не нашла. Положенали мне выблата больничного по беременности и родам (140 дней) и если да, то кто ее должен выплатить? Биржа не оплачивает и собес говорят что ничего не должны. Там же считается доход за последние 2 года.

Согласно абз. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, УВОЛЕННЫЕ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В силу ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Учитывая изложенное, поскольку Вы были уволены по соглашению сторон и на день наступления страхового случая – 30 недель беременности Вы не трудоустроены, то права на пособие по беременности и родам Вы не имеете.





12.03.19 13:14 #2648

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, раньше выплаты от работодателя получала каждый месяц 10 числа, или раньше, если 10 число попадало на выходные, а сейчас не понятно, до 15 числа, кому то 1 числа , кому то 5, в чем разделение? а я второй месяц получаю после 10, это не очень хорошо, за квартиру надо платить до 10, за школу и кружки до 10! откуда эта цифра до 15? Я рассчитываю деньги, а теперь и рассчитать не могу, потому что неизвестно, когда! После всех обязательных платежей, сидим без денег!

До 01.01.2019 г. в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах Владимирской области производилась работодателем по месту работы застрахованного лица.

С 1 января 2019 года Владимирское региональное отделение ФСС РФ вступило в пилотный проект по организации выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию («Прямые выплаты»), в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда.

Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами ФСС РФ, находящимися на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда, регламентированы Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294.

Согласно п. 9 Положения первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (абз. 2 п. 9 Положения).





10.03.19 22:50 #2644

Здравствуйте! Мы с мужем инвалиды 3 группы, мы отказались от пакета услуг (лекарства и санаторно-курортное лечение), но оставили бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Мужу после стационарного лечения врачи посоветовали продолжить лечение в санатории и мы самостоятельно приобрели путёвки в санаторий. Могут ли нам вернуть деньги за проезд к месту лечения и обратно? Если это возможно, то каким образом можно получить эту компенсацию? Если, нет, то по какой причине?

Уважаемая Любовь!
Государственное учреждение - Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской федерации (далее отделение Фонда) на Ваше обращение сообщает следующее:

Отделение Фонда, руководствуясь Федеральным законом от 17.07.1999 года № 178-ФЗ “О государственной социальной помощи” и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, осуществляет обеспечение граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, путевками на санаторно-курортное лечение и бесплатным проездом к месту лечения и обратно.
Согласно пункту 11 “Правил финансового обеспечения расходов по предоставлению гражданам государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг”, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2004 года № 864, Фонд производит оплату транспортным организациям расходов по предоставлению проезда инвалидам к месту лечения и обратно в случаях: 
    - если санаторно-курортная путевка предоставлена территориальным органом Фонда социального страхования РФ; 
    - если  направление на лечение или санаторно-курортная путевка  предоставлена органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения. 
В указанных случаях инвалид обеспечивается специальными талонами на право бесплатного получения проездных документов на проезд.
Дополнительно сообщаем, что компенсация произведенных инвалидом расходов на проезд законодательством не предусмотрена действующим законодательством. 
При возникновении вопросов обращайтесь по телефону +7(4922) 33-39-55.
 




06.03.19 14:29 #2633

26 февраля подала документы по выплатам:(рождение ребенка и больничный лист за 16 дней.)так вот за рождение ребенка перевели,а больничный нет.Когда ожидать выплаты.

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным , так как нет Ваших персональных данных (ФИО, № листка нетрудоспособности, СНИЛС). Просим Вас позвонить по телефону 53-23-68, мы Вам ответим на вопрос.



01.03.19 21:31 #2623

ушла в декретный отпуск 19.12.2018, сейчас уже 1.03.2019 декретные до сих пор не перевели, работодатель ссылается на то что фсс не перевели,как узнать где зависли деньги?

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным , так как нет Ваших персональных данных (ФИО, № листка нетрудоспособности, СНИЛС). Просим Вас позвонить по телефону 53-23-68, мы Вам ответим на вопрос.



21.02.19 15:27 #2616

Добрый день, меня интересует могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет на основном месте работы, заключить трудовой договор с другим работодателем (работа на дому). Интересует не прервется ли мой отпуск на основном месте работы и сохраняться ли выплаты до 1,5лет?

В данном случае Вы вправе, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы, заключить трудовой договор с другим работодателем, сохранив при этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск уходу за ребенком на основном месте работы при этом не прервется.



05.02.19 11:54 #2600

здравствуйте,подскажите пожалуйста в каких числах переводят пособия до 1.6

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (ред. от 01.12.2018).



30.01.19 13:23 #2593

Здравствуйте!Когда перечислят больничный?больничный был сдан 9.01.19 года работаю в зиде!

Вы можете обратиться во Владимирское региональное отделение ФСС по телефону (4922)53-23-68.



29.01.19 14:44 #2592

Добрый день!Я работаю в организации 7,5 лет.Сейчас я беременна, в отпуск по беременности родам ухожу в апреле.С февраля я планирую уйти на работу к другому работодателю.Будут ли у меня из-за этого проблемы с начислением пособий?Могут ли органы ФСС отказать в выплате пособия по беременности и родам,а в дальнейшем и по уходу за ребенком предположив фиктивность последнего трудоустройства за 2,5 месяца до отпуска по беременности и родам?Новое место работы в данном случае не фиктивное, планирую туда же выйти на работу после декрета.

Действующее законодательство не содержит запрета на трудоустройство на новое место работы перед наступлением отпуска по беременности и родам. При поступлении в отделение Фонда информации о фиктивности трудовых отношений в назначении и выплате пособия застрахованному лицу может быть отказано. В случае, если пособие будет уже выплачено на момент, когда отделению Фонда станет известно о фиктивности трудовых отношений, пособие может быть взыскано в судебном порядке.


1 2 3 4



К списку